推广培训专员招聘

求职招聘网 2023-07-16 07:01 编辑:admin 110阅读

一、推广培训专员招聘

公 司 简 介***公司主营***、****等产品,现因业务发展需要招聘业务员若干名,具体要求如下:招聘岗位:业务员,招聘人数:10人,职位要求:根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;负责产品市场调研和需求分析;可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;薪资待遇及福利:带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。2、法定节假日正常休息。二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日,公司为员工发放礼品或购物卡。三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。四、培训所有员工,入职前免费培训。入岗后提供在职培训,拓展培训。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨,管理人员以内部提升为主。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人:*先生电话:139********

二、绩效培训专员招聘

绩效考核专员要对绩效考核体系熟悉,对各岗位职责要了解,满足专员需要有以下培训经历:

一丶绩效考核体系文件内容方面培训。了解体系的建立、推行、改进等方面。

二、岗位说明书和部门功能说明书编制方法与技巧方面培训。

三、各岗位KPl设置方法与技巧及考核信息数据来源与技巧等方面培训。

三、就业培训专员招聘

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在工厂做招聘专员还是挺好做的,比较轻松,来的人也多,比较容易招人。随着当下雇佣关系的换位,我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘,首先必须具备销售思维和销售能力。它主要体现在四个方面。

2.

可以啊,做这个挺好的,比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

3.

好干。根据查询天眼查可知,招聘专员好干,工作轻松。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试。

4.

boss直聘招聘专员挺好做的。

四、物业人力资源培训专员招聘

第一:在物业管理专业考取物业管理师证书对就业比较有用处的;

第二:现在在我国,物业管理行业的物业证书一共有物业管理员、助理物业管理师、物业管理师、经理上岗证;这4个证件;(其中物业经理证,现在好多都是直接买的,在次坚决打击这类倒卖行为)其中考取物业管理师证书对就业比较有好处,其次是物业经理上岗证,再次是助理物业管理师,最后是物业管理员;

第三:但遗憾的是,今年的物业管理师考试已经临时停考;

第四:其他相关建议:在物业管理行业工作经历和能力在就业的好处方面占的比重比较大,物业行业的各类证书次之。

五、渠道营销培训专员招聘

比较难招人,首先快消品是一个短时间内促销的产品,需要有经验的销售员,对快消品有一定了解,也比较容易在短时间内抓住顾客的心,购买产品,其次是快消业务员的工资是按天结算,工资不高,工作时间很长,每天都有一定得销售量,压力也是比较大,最后这是一个兼职工作,不稳定。