外包公司招聘专员好做吗?

求职招聘网 2023-08-08 08:12 编辑:admin 50阅读

一、外包公司招聘专员好做吗?

过来人的经验过去你这两年不好做。

不知道你说的外包公司对接的企业有哪些,我之前的公司对接的很多是保险公司电销岗位,银行的客服岗位还有一些移动,联通的接线客服,也偶尔有一些在线客服岗位,但是还是主要是销售岗居多。12年开始做的,12年到13年,车险电销比较好招,努力点收入能在一万左右。但是到14年后,主要就是电销寿险方面的,收入一个月在5000-6000左右,这是业绩好的,业绩不好的一个月收入就是3000多点。这两年更不好做了,其实这种招聘专员就是电话销售。

二、请问去外包公司IT公司做招聘专员怎么样?

只知道,这种IT软件外包公司,人员流动相当大,一直处于招人状态,怎么样不敢说,但是最起码应该够忙吧。。。

三、万科招聘专员是外包吗?

有外包,也有内部招聘,因为需求量大

四、人力资源外包招聘专员好做吗?

不好做,试用期和转正后每个月都有考核,达不到积分或人头就会被劝退orz。。

公司配的十年前的笔记本卡的一批,有一天我一上午都没打开boss!!真事~

后来我斥巨资购入了一台macbook m1用于办公,电脑补贴一个月110,但是!我从来没收到过!!很坑!!

上班时间也比别的公司长,9点上班的话18点30才能下班,我原来公司0900-1730。。怪我,感觉太安逸了想出来经历一下社会的毒打,我错了我真的错了……

年终奖也是没有的哦!除非你特牛批,优秀员工的那种,普通hr就睡吧,梦里什么都有~

加班更是常态,我属于比较刚的那种到点就跑,大部分人平时都会留下加会儿班-。-

周末也要在家加班,对了不管是平时还是周末都是无偿加班!!

至于请事假就不要想了,除非你特别优秀周周有入职,否则呵呵~

底薪的话因人而异,5-7的都有,底薪越高考核标准越高。达不到就劝退,这时候的速度飞起,当天就给你办完所有流程让你滚蛋。不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人,因为离职率实在是太高啦!!这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己,不要签署任何自愿离职的文件,可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下,这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的!!

更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了,要和几个小伙伴一起合用一个!!想象一下这有多可怕,因为这个我也打算离职啦嘻嘻。

不过天下乌鸦一般黑,在哪打工不是被资本家压榨呢~

五、公司招聘专员真实经历?

1.根据不同部门,不同岗位的需求制定招聘计划,同时并制定招聘统计报表。

2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息,开辟招聘渠道组织面试招聘工作。

3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后,还要再次让相应的部门负责人,再次面试确认,尤其是重要的岗位),洽谈合适的薪资及福利等,再发录用通知书,办理入职手续,签订劳动合同,岗前培训等等。

4.要不定时的观察了解各部门的人情况及进行维护等等。

六、什么人适合做外包it招聘专员?

有耐心,亲和力强,能说会道等等

七、it外包招聘专员做不下去了?

IT外包招聘专员做不下去了可以选择辞职,换一个环境比较好一点,因为本身it外包的工作人员的流动量就是非常大的,现在互联网的开发工作人员很多都是歧视外包人员的,外包的工作是非常辛苦的而且付出与收入是不成正比的,人员流动大是很正常的事情,所以可以选择其他的企业。

八、人力外包公司招聘专员年终奖一般多少?

一般是一个月的工资

人力资源机构的公司,这样的公司里,给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩,只要给企业招到人,企业就会付钱给人力资源机构,这样就可以通过此拿到提成,这种模式下,招到人就是一个业绩目标,或者说是销售任务,完成了有奖励,没完成就仅仅是底薪,如果说业绩非常好,每个月都是超额完成招聘任务,别说每个月额四五千,工资过万也不是没有可能的,因为这个本质上就是一个销售,销售工作风险和压力并存,能受得起,工资当然会高,受不起,可能也就一个底薪,比如当地的最低工资标准。

九、地铁外包公司如何招聘?

外包公司,一般都属于三方公司的招聘,无论是从代遇到薪资都不能和直属单位的招聘好。

十、人事专员和招聘专员?

人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。