一、应付职工薪酬与应付职工薪酬-工资有什么区别？
前者是费用科目，后者是负债科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。计提工资时：借：管理费用－工资贷：应付职工薪酬－工资发放工资时：借：应付职工薪酬－工资贷：银行存款扩展资料：会计科目分类：为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。按其归属的会计要素分类：
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。
6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括“主营业务收入”，“其他业务收入”，“投资收益”，“营业外收入”等科目。费用支出性科目包括“主营业务成本”，“其他业务成本”，“营业税金及附加”，“其他业务支出”，“销售费用”，“管理费用”，“财务费用”，“所得税费用”等科目。按照会计科目的经济内容进行分类，遵循了会计要素的基本特征，它将各项会计要素的增减变化分门别类的进行归集，清晰反映了企业的财务状况和经营成果。
二、应付职工薪酬扣除比例？
应付职工薪酬科目中列支的主要明细项目是工资，福利费，职工缴纳的社会保险，职工教育经费，工会经费及离职补偿金等，其中，工资的税前扣除标准为，企业只要将为职工发放的工资奖金里各项补贴全额申报了个人所得税，就可以全额税前列支，社会保险只要是实际缴纳的就可以全额税前列支，福利费，职工教育经费，工会经费的税前列支标准分别为工资总额的14%.8%.2%.但一定要实际支出，提取不支出的部分要调增应纳税所得额，职工离职补偿金也必须要实际支出，并全额申报个人所得税。
三、应付职工薪酬记忆口诀？
薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。
应发工资有以下等项：
⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。
①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。
②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。
③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。
⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：
①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。
②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。
③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。
④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。
⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。
⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴, ②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等
四、应付职工薪酬出现负数？
在企业先发放职工薪酬后做职工薪酬分析的情况下，会出现这种情况，做了职工薪酬分析后，不允许职工薪酬出现负数。会计新手经验不足，职工薪酬出现负数不可避免。引起注意就行。
五、应付职工薪酬的结转的会计分录？应付职工薪酬？
本月计提时：
借：生产成本（对应直接生产工人工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资)
贷：应付职工薪酬
待实际发放工资后，进行结转：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
拓展资料：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
六、企业为职工家属代垫医药费算不算应付职工薪酬？
这不是账户，是会计科目，即通过某某科目核算。应付职工薪酬对应的科目是工资福利支出。如果单位是公费医疗，医药费属于对个人和家庭补助支出，不属于工资福利性项目，所以不通过应付职工薪酬核算。
而单位若非公费医疗，代垫的医疗费只能算是对职工个人的借款，以后应当收回，所以更不应在应付职工薪酬下核算
七、应付职工薪酬设三栏式还是多栏式应付职工薪酬？
多栏一般用于费用类的科目，例如：管理费用、制造费用、销售费用等。对于应付职工薪酬没有必要设置多栏帐，使用三栏账更加清晰。小规模纳税人一般也不适用多栏的。
八、应付工资和应付职工薪酬的区别
在企业财务管理中，应付工资和应付职工薪酬是两个常见的概念，但很多人可能不清楚它们之间的区别。今天，我们将从不同的角度来解释这两个概念，以帮助您更好地理解它们。
应付工资
应付工资是指企业根据劳动合同、劳动法规定或者公司内部制度，按照约定时间和金额向员工支付的报酬。它是企业的一项固定成本，通常以月度或者其他约定的时间周期进行支付。
应付工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等各种形式的报酬。它们是根据员工的工作表现、岗位等级和公司内部规定进行确定和计算的。
在企业的财务报表上，应付工资将体现为一项应付账款，反映了企业对员工报酬的债务，因此在资产负债表中属于应付负债的范畴。
应付职工薪酬
应付职工薪酬是一个更加广义的概念，它包括了除了工资之外的其他各种形式的员工报酬。除了应付工资之外，应付职工薪酬还包括各种福利、社会保险、住房公积金、年终奖、股权激励等各种形式的福利和报酬。
应付职工薪酬是一个相对复杂的概念，因为它涉及到的要素很多，包括不同的法规、政策和公司内部制度的约束。它需要企业在财务管理中综合考虑员工的各种福利和报酬，并进行相应的核算和记录。
在企业的财务报表上，应付职工薪酬将体现为一项应付账款，反映了企业对员工各种报酬的债务，因此也在资产负债表中属于应付负债的范畴。
两者的区别
从上面的解释可以看出，应付工资和应付职工薪酬的主要区别在于范围的不同。应付工资只包括企业向员工支付的基本工资、绩效工资、津贴等报酬，而应付职工薪酬则涵盖了更加广泛的员工福利和报酬。
另外，应付工资和应付职工薪酬在企业的财务管理中所起的作用也有所不同。应付工资是企业的一项固定成本，需要按照约定的时间进行支付，并在财务报表上体现为应付账款。而应付职工薪酬则需要综合考虑各种因素进行核算，并在财务报表中进行相应的记录。
此外，在企业的财务报表中，应付工资和应付职工薪酬通常属于应付负债的范畴。它们反映了企业对员工报酬的债务，需要在适当的时间进行支付。
总结
应付工资和应付职工薪酬是企业财务管理中的重要概念，它们分别代表了企业对员工支付的报酬和福利。应付工资是指企业根据劳动合同或者公司规定支付给员工的基本工资和津贴等报酬；而应付职工薪酬则包括了除工资之外的其他各种报酬和福利。
了解应付工资和应付职工薪酬的区别，对于企业的财务管理和财务报表的分析具有重要意义。只有对这些概念有清晰的认识，企业才能更好地管理员工的报酬和福利，并做出合理的财务决策。
九、应付职工薪酬怎样计入费用？
应付职工薪酬属于负债；管理费用属于期间费用，属于损益。两个风牛马不相及的科目，怎会应付职工薪酬属于管理费用。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 管理费用--工资就是管理人员的工资 应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借：生产成本--基本生产成本--工人工资 借：制造费用--工资车间管理人员工资 借：管理费用--工资管理人员工资 借：销售费用--销售人员工资等 代：应付职工薪酬 发放 借：应付职工薪酬 代：银行存款
十、应付职工薪酬负数如何调？
资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：
1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。
2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。
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