一、人力资源部负责绩效管理什么环节？
绩效管理师人力资源六大模块中的一个模块，在企业中，绩效管理一般由人力资源管理部门来负责组织及实施，再具体的绩效管理环节中，会涉及到绩效目标的制订及分解，绩效考核方案的制定及实施，绩效结果应用，绩效改进等多个部分，这些部分基本都是由公司带的人力资源管理部门来组织实施的。
二、公司员工绩效是由哪个部门定的？
一般都是由人事部门来评价考核的。在公司部门设置上，大部分公司都是由人事部来负责日常考评、绩效考核、年底评价等工作，这也是人力资源管理的重要内容。
三、请问绩效管理是属于哪个部门的工作？
绩效管理是为了提高员工的工作效率以及工作积极性，应该由财务部分，行政部门，员工直属领导部门协调完成。
以销售绩效为例，应由行政部门主管制定相应绩效考核标准及办法，由销售部门主管对销售员进行监督考核，月度结算时由财务部门根据绩效得分计算绩效工资
四、企业绩效管理的第一责任人是？
各级管理者最了解分管领域的工作，最了解自己的下属，最了解下属的工作及其工作表现，他们才是绩效管理的第一责任人，其职责他人不能替代。
因而各级管理者一定要通晓必要的绩效管理知识，掌握目标分解、考核标准设定、绩效辅导、考评打分和绩效面谈等各项技能。
企业推行绩效管理的过程，实际上也是不断训练各级主管实现职业化的过程。只有在实践中，各级主管才会真正掌握绩效管理的方法和工具。绩效管理方法和工具，只有运用到具体的管理工作中才会真正发挥其作用。
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