一、省属企业和市属企业的待遇区别？
省属企业与市属企业的待遇在薪酬福利待遇上并没有区别，如果有所不同，主要还是看这个地方的整体工资水平和企业所在行业，以及你在企业里的岗位。
同时，市属国企和省属国企都分别属于省市国资委管理，都有统一的薪酬体系和薪酬标准。国有企业现在都实行工资总额管理，所以，在待遇上面的区别，不是分省属企业和市属企业，而是受行业和企业发展的影响。
省属企业和市属企业的待遇在级别上有所区别，省属企业的级别比市属企业的级别高，如果参照公务员管理的企业负责人，省属企业一般都是厅级或正处级，而市属企业一般都是处级或科级。
二、国有企业有什么优势和什么劣势？
国有企业优势如下：
一、拥有国家级信用背书与政策支持；
二、拥有和占有优质资源，甚至可以垄断部分资源与社会生产资料；
三、能够集中力量与资源办大事，办个体与私人及民营企业办不了或不愿办的事；
四、不存在过分的竟争压力与经营失败及破产压力；
五、工作或就业及收入相对稳定，甚至旱涝保收，可以说人人抱有”铁饭碗与金饭碗”；
六、拥有巨大的个人上升空间与发展空间，且拥有从政的条件与机会及资历等。
国有企业的劣势，则在于：
●不能代表和反映“全民个体“的权利及意志；
●极易成为权贵们的最大“寻租空间“，容易产生腐败和滋生腐败；
●扯皮、推诿，不计成本或故意推高成本，效率和效益低下等；
●很大程度上或一定程度上，是在与民争利和与民夺利；
●不利于个人潜能与聪明才智的最大化发挥，除非能与各级领导个人处好关系，成为“圈内人”，得到提拔与重用，进而失去自我等。
三、一家国企,跟我说试用期工资和转正后工资一样,合理吗？
大家好，我是@成长中的阿吉
首先，我们先了解现在大多数国企工资的组成部分。
以我所在的企业为例（老国企），员工的工资主要由“基础工资”、“考核工资”和“福利费”三大模块组成。
首先，基础工资是基本工资、岗位工资、各种津贴和加班工资四个部分组成；
其次，工资的重要组成部分是考核工资由月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资组成；（我现在的考核工资占60%以上，也有企业绩效较低的）
最后，福利费是带薪假期、基本福利和其他福利组成。
其中，基础工资通常是不能扣减的内容，绩效工资则是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的。
其次，我们再了解下法律对“试用期”和“试用期工资”的解释。
一、根据我国《劳动合同法》第十九条之规定：
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、根据《劳动合同法》第二十条之规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，我们来分析题主的提问。
1、我需要说明我们常说试用期工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定的。因此，先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应的规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇和正式工的工资待遇一致。若是没有任何规定说明试用期工资就是正式工资的百分之八十，劳动者有权提出异议。
2、从企业的角度分析，应该百分之九十九的企业都会选择约定并发放劳动合同约定工资的百分之八十（当然不排除良心企业的存在），所以基本可以排除试用期工资按照正式员工薪酬发放的可能性；
3、从基本工资分析，转正后的岗位调剂、平时的加班多少以及是否还会有津贴都可能影响工资水平，比如我的公司只有第一年发放住宿补贴，抛开职级晋升等因素，工资是下沉趋势的；
4、从考核工资分析，也就是我们常说的绩效工资，我们需要清楚，企业始终是市场行为，市场下行，员工的市场价值也是下行的，所以也可能存在正式工资=试用期工资的情况；（我现在的工资水平因为行业萎靡已经恢复到三年前的水平了，手动捂脸哭）
5、如果上述因素，都不满足题主所述情况，我建议去劳动检察部门提出仲裁吧。
以上就是我的观点，大家认为呢？
- 相关评论
- 我要评论
-