一、谷歌总部美国博士，高级人工智能研究工程师薪资？或者等同职位的薪资是多少美元？
30-50万美金的基本工资。
二、在美国谷歌上班好不好？
在美国谷歌上班是很好的选择。首先，谷歌是全球知名的科技公司，拥有先进的技术和创新的工作环境。在谷歌上班可以接触到最新的科技发展和前沿的项目，有机会参与到具有影响力的产品和服务的开发中。其次，谷歌注重员工的福利和发展。谷歌提供丰厚的薪资和福利待遇，包括健康保险、免费餐饮、休假等。此外，谷歌还提供良好的职业发展机会和培训计划，员工可以不断学习和成长。另外，谷歌的工作氛围积极向上，注重团队合作和创新思维。员工可以与来自世界各地的优秀人才一起工作，共同解决挑战和实现目标。谷歌也鼓励员工提出新的想法和创意，并提供资源支持他们的实现。总之，选择在美国谷歌上班是一个很好的选择。在这里，你可以获得丰富的工作经验，享受良好的福利待遇，并有机会参与到创新的科技项目中。
三、meta公司E6薪酬是多少？
年薪100万美元左右
meta公司E6级别的研究科学家，其年薪达到了百万美元(1,175,000美元，250k美元的基础工资、750k的股权、50k的绩效奖金、125k的签字费)。
硅谷Meta由美国媒体平台Facebook部分品牌更名而来。2021年10月28日，Facebook宣布，该平台的品牌将部分更名为“Meta”。
脸书方面认为，重塑品牌是为了表明这家社交媒体巨头进军元宇宙的决心，扎克伯格认为元宇宙才是互联网的未来。扎克伯格仍然控制着新公司的一切。他承认，与谷歌在2015年重组为母公司Alphabet后创始人选择辞职不同，他没有放弃最高职位的打算。
四、互联网调薪流程？
第一步，薪酬建议
首先，薪酬团队用算法建立一个模型，把员工的个人绩效、办公地点和职位等因素都考虑进来，以此来计算员工的具体调薪额。用“算法”一词更高大上，实际上大多数公司采用的就是一个调薪矩阵，横轴和纵轴分别是员工的绩效和现有薪酬比率，然后在矩阵中列出具体的调薪数字。
第二步，经理建议
经理们会拿到一笔额外的可支配预算，可在前述建议调薪比例的基础上给员工做再次调整。如果经理们的调整导致员工的最后调薪比例与公司建议比例不同，他们必须提供详细说明。
这里会有一些公司的做法稍有不同：谷歌并没有介绍这笔额外预算是整个调薪流程以外的预算，还是只是在调薪预算中单独拨离出来的。在现实操作中，大部分公司采取的是后一种做法。
第三步，上一级经理审核
任何一级经理在调整完下一级员工薪资之后，薪酬数据都会上升到下一级经理再审核，直至公司CEO。这样做的主要目标是确保调薪的合理、公平、公正。
第四步，HR和薪酬团队审核HR和薪酬团队审核
业务经理们的调薪工作完成后，HR和薪酬团队会汇总全部数据，在全公司范围内，对经理们做的调薪建议再做一轮审核。
第五步，薪酬分析
在调薪正式生效前，谷歌还有一步，就是做薪酬分析：确保所有做同样岗位、拥有同样绩效的人之间的薪酬水平是公平且具有可比性的。
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