一、文秘岗位薪酬等级？
秘书工作是分等级的，其待遇也会有所不同，还与你所处的环境有关，发展地区相对而言高一点，一般情况下，像打字员之类的，是基层秘书，工资一般在1200-2000元之间，助理之类的秘书，工资大约在1800-3000之间，高级秘书(总助等)当然工资就会更高了。
二、顺丰岗位职级与薪酬等级表？
顺丰平均工资为8603元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，顺丰年终奖平均11476元。
一线二线同级别归属三线管辖，晋升率不高，岗位少，储备候补多。
一线：收派员4000起、营业员4000起、做件员4000起、运作员靠加班6000+、大客户揽收员10000+
二线：仓管员4000至7000、物料员5300、文员5800、客服、司机、储备干部（实际工作看部门安排） 三线：点部主管14000、分部运作经理、分部经理、片区支持、片区运作、片区经理、地区综合部门、地区调度。
三、比亚迪岗位等级及薪酬？
底薪在1500到1800左右吧，比亚迪岗位的底薪根据不同的岗位以及龚总来区别最低的在1500元左右，综合月薪在5000元左右
四、对薪酬绩效专责岗位的认识？
答，企业的绩效考核，是一个专业性非常强，技术性非常强的岗位。
专业的绩效考核管理能力，专业培训的学费不低于MBA职业经理人的培训费用。
由此可见，绩效管理，是一个非常值得深入研究的高级岗位。
五、荣耀薪酬等级表？
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!
六、薪酬等级及薪酬标准表？
薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。
等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。
等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的，这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。
薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额，薪酬基数根据公司效益情况及时调整，可增可减。
（一）等比薪酬等级表
设计等比薪酬等级表的过程如下：
（1）根据薪酬调查结果以及公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时间内，岗位工资可能的最高值和最低值。
（2）根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略，确定不同职等薪酬差距，一般情况下，职等之间薪酬增长在30%～60%之间，本案例职等薪酬增长率为50%。
（3）选定某一基准等级，比如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。
（4）根据公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，一般为3%～6%，较小的增长率可以实现频繁晋级激励，但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。
(5)根据薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不同职等应有一定的重合度（20%～50%），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度30%左右。
经过上述过程，就可以得到等比薪酬等级表。
（二）等额薪酬等级表
等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值，但不同职等增长数额不一样，职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。
等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似，在此不做赘述。
七、比亚迪管理岗位等级及薪酬？
比亚迪的级别是A级到|级，|级就是普工，H级是技工。|级工资现在是因定的950（|1和|2都是），一般从|2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会加薪了。
一般大专应届生及本科应届生，但英语四级没过的，都是为G1级，底薪1500、英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500、硕士应届生定为E1，底薪3500。
八、什么是岗位等级薪酬制？
岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。岗位等级工资制组成：岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。主要特点：
1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。
2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。
3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。
九、鞍钢岗位薪酬等级怎么划分？
1、按效益最大化，对经营者实行年薪制
2、按照岗位价值差别化，对管理、技术和生产操作人员实行岗薪工资制
3、按照技术服务市场化，对科技人员实行科研项目效益工资制
4、按照当期激励与长期激励相结合，对关键岗位试行远期奖励
十、比亚迪本科岗位等级及薪酬？
比亚迪本科生分三种：
1、211院校毕业的，试用期三个月，级别F1以上2、非211的，试用期一年，级别F12，就是12个月没有绩效工资。
3、没有英语四级证的本科毕业生，按照专科待遇，级别为G1，试用期3个月或一年，由领导而定。做4个月辞职无所谓，但是千万别有报销压在公司，有可能报不出来。最后一个月工资也有可能拿不到，根本就不会交违约金，劳动合同上有注明，提前好像是一个月提出辞职就行。
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