一、人事局怎么审核职称评审资料？
人事局审核职称评审资料是依据各系列各级别职称评审条件全方面进行的。
在申请职称评审晋升过程中，对评审材料共有两次审核。一次是申请人所在单位的审核，比较松，主要审核学历与毕业年限，任现职年限和继续教育情况等硬件材料。第二次审核是地方人力资源和社会保障局的审核，比较严格，是全方位的审核，主要包括一下内容：
一是简单审核单位审核的硬件材料。
二是对申报材料中的业绩证明真假进行辨别。包括论文，著作的网上查询，奖励证书的辨认等。
三是根据申报的职称系列和等级的评审条件，核对硬件条件和软件条件。符合条件的，给予盖章确认，不符合条件的退回来年在报。
以上就是人事局审核职称评审资料的方法和流程。
二、职称聘用经过人事局吗？
申报参评专业技术职称的人员获得任职资格证书后，只要单位有空缺编制岗位，就可以与单位签订聘任书了。签订聘任书后报职改办备案，然后到工资办办理工资晋升手续。如果单位没有空缺岗位，要暂时等待，有在编的人员晋升上一级职务或办理退休手续后才能与单位签订聘任书。退休人员还需写出已办理退休手续证明，递交职改办，才能与单位签订聘任书。
三、成都市人事局职称怎样查询？
成都市职称是按哪里申报,哪里查询的原则!成都市人事局是没有网上查询,在网上能查的基本上是假证!
四、人事局的评审职称与评定职称的区别是什？
人事局的职称认定和职称评审的区别：
1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
2、职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
五、人事局的初级职称需要什么条件？
初级职称评定条件包括：
1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作，身体健康，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。
2、(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
六、人事局评审的职称是全国通用的吗？
由省、事、县级人力资源和社会保障机关和同级业务主管部门组成的评审委员会，给事业单位专业技术人员评审的高级、中级、初级职称是全国通用的。因为人社局是由国家授权评审职称的唯一权威机构。
七、武汉市人事局评审的职称，怎样查询？
答：去湖北人才网可以查询的，不过这个中级职称的工程师证不值钱，现在拿证就拿国家注册的，那种才值钱。 职称查询：
1、进入湖北人才网http://www.jobhb.com/
2、在网页的右侧职位搜索中
3、输入工作岗位大类，再输入工作岗位小类，然后点击搜索就.可以了。
八、人事局给人事代理聘任职称吗？
对于人事代理能评职称吗这个问题，解答如下, 人事代理不可以评职称，必须由职称评审委员会评审。职称评审委员会为负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，依据职称评审标准和评审程序开展评审工作。职称评审委员会按系列或专业组建，不得组建跨系列综合性职称评审委员会。申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。1、本地办事查询,办理,指南2、民生热点推荐（住房,交通,医疗,社保,教育,就业,户籍）
九、人事局下属有哪些科所部门？
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。 人力资源和社会保障局本级机构设有办公室（组织人事科）、计划财务与社保基金监督科（综合计划科）、政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）、公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室、目标管理考核领导小组办公室）、人才开发科（人才培训科）、专业技术人员管理科、就业与失业保险科（技能培训科）、工资福利与退休干部管理科、养老保险科、医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）、工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。 人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。 人力资源和社会保障局的主要职责包括： （一）贯彻执行中央、省市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理体制改革和机构改革。 （二）负责编制人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施；编制并执行机关事业单位人员计划；负责人力资源和社会保障方面的统计工作。 （三）综合管理人才开发工作；会同有关部门拟订和实施人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调人才选拔、培养、引进项目的组织实施；培育、发展和规范人力资源市场；拟订人力资源流动政策，监督、指导人力资源流动中介组织，促进人力资源合理流动、有效配置。 （四）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度；拟订大中专毕业生就业创业政策，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警制度，促进就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；负责指导企业开展职工培训工作。 （五）负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，对社会保险基金预决算提出审核意见；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责规划和管理社会保障卡建设工作；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。 （六）综合管理机关事业的工资福利工作，会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放；负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业工资分配制度改革，规范企业工资支付行为；承担机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作，推行企业退休人员社会化管理和服务。 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。 （八）负责专业技术人员和继续教育的管理工作；推进职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；统一管理引进国（境）外人才智力工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （九）会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划；组织做好部分企业军转干部解困和稳定政策的落实工作，负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。 （十）负责行政机关公务员综合管理；会同有关部门研究完善公务员管理政策并组织实施；综合管理公务员培训工作和政府奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作，组织实施机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作；承办政府人事任免手续。 （十一）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；组织实施劳动监察，依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查，协调劳动者维权，依法查处违法案件。 （十二）统筹管理年度目标管理考核工作，负责收集、汇总、分析、报告年度目标任务完成情况。
十、职称科属于哪个部门？
职称管理属于人力资源和社会保障厅的下属部门,职称科。
职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的。
现在一般都在人力资源和社会保障部门执行职称的审批工作。但审批权限并没有下放：初级职称（技术员、助工等）在县级，中级职称（工程师、经济师、政工师等），高级职称在省级（高级工程师等等）。