现行钢筋执行标准？

一、现行钢筋执行标准？

国家标准化管理委员会以2018年第2号公告批准发布《钢筋混凝土用钢 第2部分：热轧带肋钢筋》。该标准编号为GB/T 1499.2-2018，

增加了冶炼方法的规定，即钢应采用转炉或电弧炉冶炼，必要时可采用炉外精炼。

2、取消了335MPa级钢筋，增加了600MPa级钢筋，形成了400MPa、500 MPa、600 MPa强度系列级别。

二、现行PVC线管执行305还是315？

两者都可以，一个是冷弯零下5度，后者零下15度

三、我国现行的教师人事制度是？

教师聘任制

教师任用制度

教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。推行教师聘任制对建立一支合格稳定的教师队伍，提高学校办学的自主性，调动广大教师教书育人的积极性，提高教师的社会地位和待遇，提高教育和教学质量以及推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，增强教师队伍活力，具有重要意义。

四、现行工程定额执行是多少年？

建筑工程定额中的任何一种定额，在一段时期内都表现出稳定的状态。根据具体情况不同，稳定的时间有长有短，一般在5~10年之间。但是，任何一种建筑工程定额，都只能反映一定时期的生产力水平，当生产力向前发展了，定额就会变得陈旧。所以，建筑工程定额在具有稳定性特点的同时，也具有显著的时效性。当定额不能起到它应有作用的时候，建筑工程定额就要重新修订了。

建筑工程定额反映一定社会生产水平条件下的建筑产品（工程）生产和生产耗费之间的数量关系，同时也反映着建筑产品生产和生产耗费之间的质量关系，一定时期的定额，反映一定时期的建筑产品（工程）生产机械化程度和施工工艺、材料、质量等建筑技术的发展水平和质量验收标准水平。随着我国建筑生产事业的不断发展和科学发展观的深入贯彻，各种资料的消耗量，必然会有所降低，产品质量及劳动生产率会有所提高。因此，定额并不是一成不变的，但在一定时期内，又必须相对稳定的。

五、烧烤炭的现行执行标准是什么？

煤气也是可以哒，但是按照国家新标准，露天情况下不让开煤气哒，也就是路边小摊不能使用煤气罐哒，现在见一个查封一个哒，没查封算运气好哒。烧烤烧烤，就是要让食物接触明火哒，还不能一下烤焦，炭比火更好控制温度。并且，炭能够赋予食物一种独特的口感哦！

六、烟台房产契税现行执行标准是什么？

现契税政策具体按财税[2010]94号的规定执行。 　　（一）对个人购买普通住房 ，且该住房属于家庭（成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女 ，下同）唯一住房的，减半征收契税。对个人购买90平方米及以下普通住房，且该住房属于家庭唯一住房的，减按1％税率征收契税。 　　（二）个人购买的普通住房，凡不符合上述规定的，不得享受上述优惠政策。

七、人事为什么需要执行力？

用人规章制度都需要通过人事告知去执行，人事放水，公司就乱了。

八、司法调解具有强制执行效力吗？按照我国现行的？

　　调解协议不一定具有强制执行力，如果要让调解协议具有强制执行力，需完成司法确认程序。　　司法确认程序是司法机关通过确定性的法律规则和强制性的国家权力确认人民调解协议的法律效力，使经确认的调解协议获得强制执行力。根据《人民调解法》、最高院颁布的《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》以及《民事诉讼法》关于司法确认程序的规定，申请司法确认调解协议的双方当事人可以自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地的基层人民法院申请司法确认。　　同样，中国保险监督管理委员会与最高人民法院联合发布了《关于在全国部分地区开展建立保险纠纷诉讼与调解对接机制试点工作的通知》，明确了保险纠纷“诉调对接”的方式。试点地区法院采用立案前委派调解、立案后委托调解等方式，引导当事人通过保险纠纷诉讼与调解对接机制高效、低成本的解决纠纷。保险纠纷当事人经调解组织、调解员主持调解达成的调解协议，具有民事合同性质，当事人可申请有管辖权的人民法院确认其效力。经法院确认有效的调解协议，具有强制执行力。

九、小型的公司是否行政与人事无法分开执行？

不是无法分开，只是没必要分开，因为小企业人不多，如果单独设立人事部门就要增加行政成本，所以很多小企业都是行政和人事合在办公室，一般包括文秘、人事、培训、工会等，节约成本，也较少了部门与部门之间的沟通环节，提高工作效率。

十、公务员申诉期间，人事处理停止执行吗？

评析彭某的询问涉及公务员申诉期间原人事处理决定的效力问题。

申诉工作是公务员激励保障机制的重要组成部分，建立公务员申诉制度，一方面是为了保障公务员的合法权益，另一方面也是为了保障和监督机关依法行使职权、执行公务。

为了保护公民、法人或者其他组织的合法权益，行政复议法、行政诉讼法等法律在确立“复议、诉讼期间，一般不停止具体行政行为执行”原则的前提下，也规定了在一些情形之下可以暂停具体行政行为或者行政决定的执行。

同普通公民相比，公务员具有职业特殊性，他们依法履行公职，行使公共权力，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，其行为直接关系到广大人民群众的切身利益。

因此，对公务员的要求和管理应当有别于普通公民。

公务员提出申诉，只是自己认为人事处理有错误，究竟人事处理是否真正有错误，还要经过有关机关的审查。

如果公务员一提出申诉，就停止人事处理的执行，不利于维护机关的权威，保证正常的工作秩序，也可能因为未停止执行人事处理而使公务员逃脱处理或者给国家和人民的生命财产造成不必要的损失。

所以，自公务员制度确立之日起，就规定在公务员申诉期间，不停止处理决定的执行。

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