一、医院后勤合同工待遇？
一般来说是在3500~5000之间。
医院后勤福利待遇都是不错的。但具体要看医院所在的地区，医院效益以及薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。
而事业编制人员必须通过评定职称来提升工资。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的。
二、医院后勤服务宗旨口号？
11.用心服务 从一做起 爱心传递生命
2.病人不明白就是工作失职，百姓不放心就说明工作有差距
3.病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费
4.常将人病当己病 常将他心比我心
5.但愿人长久 健康永相伴
6.德术真善美 仁爱天地人
7.给患者春天般的温暖 绿色生命需要精心的呵护!
8.给我一份信任 还您一身健康
9.静脉动脉人脉 一心一意一德
10.努力使患者放心满意 全心全意为患者服务
11.舒适住院条件 普通收费标准
三、医院后勤外包以前员工怎么办？
首先要搞清楚员工是否有编制，有编制的由医院另行安排岗位;没有编制的会解除合同，本人可以在签字时向医院提出补偿，只要不过分医院都会满足你。
四、医院后勤合同工的待遇？
待遇是每个月4500元人民币，包吃住，提供五险一金，这是一般医院后勤工的待遇，这种待遇还是不错的，至少保证了基本的生活保障。
五、什么是服务外包合同？
服务外包合同是指一方（委托方）将其原本应该自主完成的一部分工作或业务交由另一方（承包方）负责完成，并达成相应的合同协议。在该合同中，承包方承担了完成一定的任务和付出相应服务成本的责任，委托方则支付相应的酬金或报酬。服务外包合同的原因在于在不同场景下，一些工作或业务的开展需要专业性更强或者资源更加充足的承包方来完成，这既能够提高工作效率，又能够节省成本。
六、后勤外包分几类？
指企业创造过程提供支撑后勒保障性服务，如保洁，考勤，保安，餐饮等外包出去业务类型。
七、医院后勤合同工稳定吗？
应该是稳定的，前提是你要遵守医院的各项规章制度，认真履行岗位工作职责，完成好本职工作任务。医院后勤服务的工作岗位比较多，现在很多医院因编制不足，大多数后勤服务人员为合同工，但基本上是实行同工同酬，所以，只要是工作认真负责，不发生重大差错事故，都是稳定的。
八、医院后勤合同工有前途吗？
医院后勤合同工没有太大前途。医院是事业单位，合同工是合同制身份，后勤的合同工只能在合同规定的范围内发展工作，是不会有太大的变化的。因此，也就没有太大的前途。祝你顺利！
九、医院后勤合同工好进吗？
医院后勤合同工好进不好进，要根据医院的需求，各医院不一样。一般的医院都需要一定数量的后勤人员，这些后勤人员有的是编制内的，有一部分是编制外的合同工。
你如果有一技之长，想进入医院，可以到医院里去咨询，如果医院需要，会录用的。难度不太大。
十、如何认定服务外包合同无效？
有以下五种情况可以确认合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。
(二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。
订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同，是不受法律保护的违法合同，是无效的。
(三)以合法形式掩盖非法目的。
合同的形式、内容、格式都是合法的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的，如以合法的掩盖其非法占有的目的的合同，是。
(四)损害社会公共利益。
订立这种合同的当事人，其目的是为满足自己的私利，其危害性是破坏了社会经济秩序，侵害国家、集体和公众利益，以损害公众利益为目的的合同是无效合同。
(五)违反法律、行政法规中的强制性规定。
所谓违反法律、行政法规中的强制性规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定和违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定，不是指地方制定的行政法规中的强制性规定。
