怎么申请公益岗？

一、怎么申请公益岗？

申请公益岗位需要哪些条件

符合就业困难人员标准，以失业下岗人员、困难家庭未就业的高校毕业生等为主。

一.公益性岗位的申请条件：

（1）城镇零就业家庭成员；

（2）女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员；

（3）低保户和低保边缘户家庭成员；

（4）夫妻双失业（下岗）人员；

（5）处于失业状态的残疾人、烈属、退伍军人；

（6）单亲抚养未成年人者；

（7）困难家庭未就业的高校毕业生；

（8）市政府根据就业工作需要确定的人员。

二.申报、审批程序：

（1）、符合条件的就业困难人员可以到所在社区、街道申请，并提供身份证、《就业失业登记证》及相应的材料。

（2）、街道负责对申请人员的身份、援助条件进行审核并报县、区劳动就业部门。县、区劳动就业部门负责上报到市劳动就业管理局审批。

二、公益岗怎么申请？

到常住地、户籍地所在社区公共就业服务机构申请办理并登记。之后，通过社区或公共就业服务机构获取公益性岗位用工单位缺岗信息，与用工单位联系应聘。对于双方达成协议的，去人力资源和社会保障局办手续就可以了。

三、衡水公益岗如何申请？

1、申请公益性岗位的就业困难人员，持居民身份证、《就业创业证》和户口簿等材料，向常住地镇(街)公共就业和人才服务中心提出申请，填写《就业困难人员认定表》，镇(街)对申请人提交的材料进行调查、核实，并在申请人居住地社区(村)进行公示(3天)。

　　2、公示无异议的就业困难人员，填写《公益性岗位招聘报名表》并加盖镇(街)、社区(村居)公章，由本人持身份证、毕业证书、《就业创业证》和《公益性岗位招聘报名表》在规定时间到指定地点进行现场报名。

　　3、用人单位采取面试、走访等形式对符合条件的申请人进行核实，确定招用人员名单，并对拟招用人员公示7天，无异议的确定招用人选，办理录用相关手续

四、扶贫公益岗申请原因？

扶贫公益岗位申请主要基于个人对扶贫工作的深刻认识，以及对这项工作的崇敬与热爱，还有对边远贫困人民的热爱和支持。

五、申请公益岗有什么条件？

国家的规定是这些人群，但是具体的招聘要看实际的那个单位来定1.城镇下岗失业人员中的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄的截止时间为2007年底)。

2.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。

3.夫妻双方均为下岗失业人员。

4.家中两代人为城镇下岗失业人员。

5.抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员。

六、济南的公益岗怎么申请？

两种方式

1、网上申请。登录山东公共就业人才服务网上服务大厅(http://ggjyrc.hrss.shandong.gov.cn/sdjyweb/index.action)/单位登录，选择企业工商注册地辖区的街道公共就业服务机构线上申请。

（2）现场申请。携带申请材料到企业工商注册登记地的区（县）公共就业服务机构提出申请，工作人员将企业申请信息录入系统。

七、军人公益岗还能申请吗？

回1. 可以申请。

2. 军人公益岗是政府为军人退役后提供的一种就业渠道和创业平台，对于那些想服务社会、帮助他人、进一步发挥自己的综合素质而不局限于军旅生涯的退役军人来说，是一个非常有吸引力的选择。

通过军人公益岗，他们可以将自己在军队中的职业能力和技能成功转化为社会职业需要的能力和技能，进行新的就业和创业。

申请军人公益岗需要满足一定条件，例如身体健康、年龄在55周岁以下等。

3. 如果你是符合条件的退役军人，你可以向当地的人力资源和社会保障部门或者相关的招聘会了解更多详细的申请流程和要求。

八、公益岗可以申请毕业补贴吗？

可以

在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。

社会保险补贴期限，一般最长不超过3年。

享受公益性岗位补贴

对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。

九、临时公益岗申请后不想干？

申请后不想干可以跟社区说，取消资格

十、临时公益岗申请中不想干？

公益性岗位不可以随时辞职，只要是企业聘用的员工，即便是临时工，不做了也要跟用人单位知会一下。毕竟一份工作要善始善终，不可以做到，要提前告知别人，不要耽误别人的事情。这个也是基本做人的道理，全靠自己的自觉性。

公益性岗位可以随时辞职吗

一、公益性岗位可以随时辞职吗

除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按《劳动法》的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外，还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。

二、新《劳动法》中关于员工离职的规定有哪些

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

工作中的岗位有千千万万个，企业最好的是一个萝卜一个坑，稍微差一点的企业都是一个萝卜好几个坑。所以有一个人走，虽然并不会使整个公司垮掉，但是会给他人带来很多的不便。做人要做到，自己心理踏实，别人信任，所以即便走也要给他人画上圆满的句号。

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