教育培训机构人事都做什么啊？

一、教育培训机构人事都做什么啊？

因为教育培训的人员流动比较大所以人事主要事实进行招聘和维持人员的稳定，另外也会做一些公司绩效制定之类的事！

二、教育机构是私有企业吗？

教育机构有私人的。在公办教育叫学校，在私办教育叫机构。现在社会上教育培训机构及各种形式的辅导班，都属于教育机构，私人性质。

教育机构很多种，我们最熟悉的就是公立学校，这些学校小学初中九年义务教育是不收学费的，老师都属于公务员编制

三、教育培训机构人事专员好做吗？

哈哈，天天刷Boss直聘，智联等招聘网站，群撒网，筛简历，像对初恋一样用心，邀请面试。

一个月有招聘目标。工作不错，最好可以认识几个猎头。

四、教育培训机构，属于什么类型企业？

中公的业务范围很广，基本上啥都教，考研考公考编k12等等，甚至还有月嫂培训的业务。其中k12指的中小学辅导这块，类似新东方学而思吧。

五、国有企业有教育机构吗？

有教育机构。属于企业下属的职工大学或者培训学院，如中石油企业下属有石油职工大学，以石油类，化工类专业为主的院校，侧重于职工能力的提升及专业人才的培养，一般下发的证书只是在企业内部承认，但是学历无法获得教育部认证，属于培训性质。

六、为什么教育机构不是小微企业？

教育机构具有公益性不以营利为目的，

七、教育培训机构属于哪种企业类型？

培训机构属于民办非企业单位。

以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

八、教育培训机构可以是小微企业吗？

属不属于小微企业还需要看教育企业的规模,小微企业通常是300万资产,300万税额,5000万收入以下。 这个是常规标准。 有些政策有单独规定对应的标准。

培训机构属于民办非企业单位。培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

九、舞蹈机构人事管理？

舞蹈机构的人事管理是一个重要的管理领域，其目的是为了确保机构的人力资源合理配置，为机构的发展提供强有力的人力保障。以下是一些常见的舞蹈机构人事管理措施：

人员招聘：舞蹈机构需要通过合理的招聘流程，招聘到适合该机构的舞蹈教师、艺术指导和行政人员等人才。

岗位职责明确：明确各个岗位的职责和职位要求，对每个员工的工作内容和职责进行详细说明，确保员工明确工作目标和责任。

员工培训：定期为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。

工资福利：制定合理的工资福利政策，确保员工的收入合理，并提供良好的工作环境和职业发展机会。

绩效评估：对员工的工作表现进行定期评估，建立有效的激励机制，以激励员工积极工作。

团队建设：组织团队建设活动，增强员工之间的合作和沟通能力，形成良好的团队氛围。

员工关怀：关注员工的工作和生活情况，定期开展员工关怀活动，提高员工的满意度和归属感。

舞蹈机构人事管理不仅仅是对员工的管理，还包括对整个机构的战略人力资源规划和管理，旨在为机构提供具有竞争力的人力资源，推动机构的可持续发展。

十、人事教育是什么？

人事教育一般就是指在单位人事部门工作，比较综合，主要是对内部人员劳资、合同、职称、培训、档案等，有的兼有考勤等职能。一般没有明确工作性质的都划在综合管理岗位里大体是这样，不同的单位有不同的解释，你可以进一步询问招录部门。

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