国务院关于加班补贴的规定？

一、国务院关于加班补贴的规定？

根据劳动法及劳动合同法:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

二、国务院关于不打疫苗者的规定？

1.身体原因不能接种，需要出具证明是不是要到医院进行检查，检查就得出钱，这就违背了国务院相关减负的有关规定，医院是不可能白白开证明的。

2.不少家庭2个老人因身体原因都不能接种，约束这个限制那个，要把她们逼向何方？

3.接种疫苗并不是有百分之百的保证，高福讲有50％的效果就不错。事实证明，已接种的有6人受到传染，仍然存风险。那么问题来了，这可能就是歧视。

4.国家卫计委说要纠正，对于顶着干的，我行我素这可能构成违规。

5.对不合法的文件公告应当清理纠正，要把初心用于服务上而不是无根无据的约束限制。

三、关于职工社保缴费的最新规定？

五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新入职(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。

这里需要注意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。

也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000*3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000*60%=1800元)作为缴费基数。

四、铁路关于职工内部退养的规定？

近年来，随着铁路系统改革力度的加大和企业管理的逐步规范，铁路系统已经没有职工没有内部退养制度。

职工如果因病和非因工原因，不能坚持正常工作或者不能胜任现任工作，可以按照国家规定请假或者申请进行劳动能力鉴定，符合规定的可以提前办理退休。

五、关于贯彻执行劳动保险法的规定？

政务院关于公布

《中华人民共和国劳动保险条例》并定期实行的决定

（一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务会议通过）

（一九五一年二月二十六日发布）

本院根据 中国人民政治协商会议共同纲领 第 三十二条“逐步实行劳动保险制度”的规定，制定《 中华人民共和国劳动保险条例 草案》，于一九五零年十月二十九日公开发表，征求全国人民的意见。三个月以来，共收到全国各地工会组织、工商业界、政府机关及个人寄来的意见书一百四十一件，现已据此将条例修改完毕，

但因该条例尚系重点试行性质，故决定仍由本院公布施行。兹为贯彻该条例的执行起见，特作如下决定：

一、

中华人民共和国劳动保险条例 从一九五一年三月一日起生效，即企业行政方面或资方应从三月份起缴纳劳动保险金，工人职员从五月一日起领取根据本条例应得的劳动保险费。

二、

凡根据本条例规定应实行劳动保险的各企业，自本决定公布之日起，其行政方面或资方，应会同各该企业工会基层委员会向当地人民政府劳动行政机关申请实行劳动保险的登记。其因经济特殊困难不易维持或尚未正式开工营业，经行政方面或资方与工会基层组织协商同意暂缓实行者，应申请当地人民政府劳动行政机关批准备案；如双方协商对是否实行不能取得一致意见时，应呈请当地人民政府劳动行政机关处理。上述各项手续均限于一九五一年三月十五日以前办理完竣。

三、

指定中国人民银行为代收与保管劳动保险金的总金库，其详细办法由该行与中央人民政府劳动部和中华全国总工会会商制定，并须通知全国各地分行支行于三月十日以前做好一切准备工作。

四、

实行劳动保险各企业的行政方面或资方应协同工会基层委员会，在四月底以前，做好本企业实施劳动保险的各项准备工作。

五、

中央劳动部应协同中华全国总工会，制定 劳动保险条例 实施细则，于本年三月上旬由劳动部公布之。

六、下岗职工关于病退的最新规定？

一、病退的最新新规定

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

七、关于企业职工病假的管理规定？

企业职工养老保险基金管理规定

第一条 为了加强企业职工养老保险基金(以下简称基金)的管理，确保基金的使用安全、有效，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第十条关于"社 会保险管理机构应根据国家的政策规定，建立健全基金管理的各项制度"的规定，特制定本规定。

第二条 劳动部负责制定企业职工和机关事业单位劳动合同制工人 养老保险基金管理的各项制度和政策，监督检查全国基金管理情况。地方各级劳动行政部门 负责制定本地区基金管理制度的实施办法，监督检查本地区基金管理情况。

第三条 劳动部社会保险管理机构负责全国基金管理工作，指导地方各级社会保险管理机 构的基金管理工作。地方各级社会保险管理机构负责本地区的基金管理工作。经国务院批准 实行系统统筹部门的社会保险管理机构负责本部门、总公司的直属国有企业基金管理工作。

第四条 各级社会保险管理机构必须按照本规定管理企业职工养老保险基金。

八、关于派遣职工多次规定试用期的规定？

1、用工单位不能单独与劳动者约定试用期。

根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位即用人单位，被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，故不能单独约定试用期。

2、应当允许用工单位与劳动者约定试用期。

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中的“同一用人单位”，应当允许再次约定试用期。

3、法律明确规定劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可是对于用工单位而言，确实需要试用考察的时间，才能判断劳动者是否符合录用条件。因此劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以分开使用。

九、关于职工保险的法律规定

关于职工保险的法律规定

在许多国家，职工保险是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益并提供一定的福利。不同国家有不同的法律规定和制度，但它们共同关注的是保护劳动者的健康、安全和福利。

劳动合同和社会保险

职工保险的法律规定通常与劳动合同紧密相关。劳动合同是雇主和劳动者之间的正式协议，规定工作条件、工资、福利以及其他相关事项。根据许多国家的法律，雇主有义务为全职、兼职以及特定类别劳动者提供一定程度的保险保障。

社会保险制度涉及各种福利项目，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。这些福利项目旨在为劳动者提供紧急救助和长期福利保障。

工伤保险

工伤保险是职工保险中的重要组成部分，旨在保护在工作过程中受伤的劳动者。根据法律规定，雇主必须购买工伤保险，以向意外事故受伤的员工提供赔偿。这种赔偿通常涵盖医疗费用、工伤津贴以及因工伤造成的伤残和死亡的赔偿。

每个国家对于工伤保险的规定和赔偿标准有所不同。有些国家采用事故责任制，即仅当事故发生在工作场所或由工作活动引起时才提供赔偿。而另一些国家则采用职业病责任制，即由于工作环境或工作条件导致的职业病也可申请工伤赔偿。

养老保险

养老保险是一项旨在为劳动者在退休时提供经济保障的福利项目。根据法律规定，雇主必须为员工缴纳养老保险金，员工也需要缴纳一定的比例。这笔养老金将在员工退休后支付，以帮助他们维持基本生活水平。

养老保险的具体规定和福利金额因国家而异。有些国家采用累积缴费制度，即根据缴费年限和缴费金额确定养老金水平。还有些国家则采用平均工资制度，即根据员工整个职业生涯的平均工资确定养老金金额。

失业保险

失业保险是为那些失去工作并符合一定条件的劳动者提供一定期限的经济救助的福利项目。根据法律规定，雇主和员工都需要缴纳失业保险费用。当员工失业时，他们可以申请领取失业救济金，以帮助他们渡过失业期间的经济困难。

失业保险通常要求符合一定条件，例如合法失业、积极寻找工作以及满足一定的缴费年限等。保险金额和领取期限根据国家的法律规定而异。

医疗保险

医疗保险是为劳动者提供医疗费用报销和健康保障的福利项目。根据法律规定，雇主和员工都需要缴纳医疗保险费用。劳动者可以通过医疗保险享受医疗服务和药品的报销，以及一定的健康保险福利。

每个国家的医疗保险制度和福利范围有所不同。有些国家实行社区医疗保健制度，提供基本医疗保障；而另一些国家则实行全民医疗保险制度，为全体居民提供全面的医疗服务。

总结

职工保险是一项重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益并提供一定的福利。劳动合同和社会保险是职工保险的重要组成部分。工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险是常见的福利项目。每个国家的法律规定和福利范围有所不同，但其目标都是为劳动者提供必要的保护和福利。了解职工保险的法律规定对于雇主和劳动者都至关重要，确保双方共同遵守相关法律和规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

十、国务院关于幼儿园入园年龄的规定？

看你小孩几岁了，如果说今年你孩子快三周岁了,今年9月1日入园最合适不过了,可以直接读小班，或先上两个月的托班再转小班 幼儿园的入学年龄如下： 2~3岁 托班 3~4岁 小班 4~5岁 中班 5~6岁 大班

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