人事跑社保流程？

一、人事跑社保流程？

公司的人事专员给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。

携带材料：

1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。

2.法人代表身份证复印件。

3.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。

二、社保的规定

社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。

社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。

二、人事社保办理流程？

1、当事人属企事业单位的.社保办理：

(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料;

(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。

2、当事人属于个体工商户或以个人名义参保社保的：

(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等;

(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。

三、人事专员社保缴纳流程？

1、用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

3、用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

四、人事办理社保公积金流程？

以下是人事办理社保公积金流程：

1. 登记信息：公司需要向当地社保和公积金管理机构登记信息，包括公司和员工的基本信息。

2. 缴费申报：公司需要按照规定缴纳社保和公积金，一般每个月或每季度缴纳。公司需要填写缴费申报表，并在规定时间内提交给社保和公积金管理机构。

3. 缴费核算：社保和公积金管理机构会对公司提交的缴费申报表进行核算，确认缴纳金额是否正确。如有问题，会通知公司进行补缴或更正。

4. 个人账户开户：社保和公积金管理机构会为每个员工开设个人账户，并将公司缴纳的社保和公积金存入员工个人账户。

5. 缴费清单：社保和公积金管理机构会定期向公司提供缴费清单，包括公司和员工的缴费金额、时间等信息，供公司核对。

6. 申领福利：员工可以根据规定申领社保和公积金相关的福利，如医疗保险、退休金、住房公积金贷款等。

以上是一般的社保和公积金办理流程，不同地区和机构可能会有一些细节上的差异。建议公司和员工在办理时仔细阅读相关规定，避免出现问题。

五、深圳人事专员缴纳社保流程？

深圳人事专员缴纳社保的流程如下：

1. 登录深圳社保网站：人事专员需要登录深圳社保网站，填写相关信息，如单位名称、社保账号等。

2. 缴纳社保费用：人事专员需要按照规定的时间和标准缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 办理社保相关手续：人事专员需要办理相关的社保手续，如社保登记、社保转移、社保补缴等。

4. 保持社保记录的完整性：人事专员需要保持社保记录的完整性，及时更新个人和单位的社保信息，避免出现漏缴、欠费等问题。

需要注意的是，深圳社保缴纳的具体流程可能会因个人和单位的情况而有所不同，人事专员需要根据实际情况进行操作，确保社保缴纳的合法性和规范性。同时，人事专员还需要了解相关的法律法规和政策，及时调整社保缴纳的方式和标准，以适应不断变化的市场环境。

六、什么是人事外包？

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　具体而言： 　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

七、人事服务外包要求？

答人事服务外包要求如下：

选择合适的人事外包机构：企业应该选择与自己发展需要相符合的人事外包机构，同时注意选择有经验、管理规范、服务质量好的机构。

确定外包需求：企业需要明确自己需要外包哪些具体业务，并且要了解这些业务与外包机构的合作关系，以及外包过程中的责任和义务。

签署合同：企业应该与人事外包机构签署明确的合同，明确双方的权利和义务，以及服务范围、价格、保密协议、服务期限、质量标准等方面的内容。

确定服务流程：企业需要与人事外包机构确定服务流程，包括员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、档案管理等具体流程。

建立沟通机制：企业需要与人事外包机构建立良好的沟通机制，及时解决问题和反馈意见，确保服务质量和效率。

监控服务质量：企业需要对外包服务进行监控和评估，确保服务质量符合要求，及时发现和解决问题，并对服务进行持续改进。

八、人事外包是什么意思，为什么要人事外包？

人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。

近年来，人事外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。

2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。

5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。

九、人事专员社保工作内容及流程？

工作内容：

1、负责公司五险一金的正常缴纳、核算，系统数据的维护及汇总；

2、解答社保公积金及数据相关问题；

3、负责员工社保待遇享受办理包含退休手续、驻外医疗、工伤报销、伤残认定、生育报销、失业金领取；

4、其他上级交由事务的执行。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上人事工作相关经验,有人事外包服务商工作经验优先；

2、熟悉国家社会保险相关知识与流程，精通杭州社保政策；

3、具备一定的数据分析能力，熟练操作计算机OFFICE办公软件；

4、良好的服务意识，耐心细致，注重团队合作，抗压能力强；

5、乐观、主动、善于沟通协调，有良好的应变能力。

十、人事负责社保工作内容及流程？

岗位职责】：1、对接客户五险一金管理工作；2、客户数据管理，制作客户五险一金账单，具有敏锐的数据思维；3、解答人力资源相关问题，与客户保持良好的沟通，确保服务质量，及时上报异常情况；4、加强自我综合素质的提升，迅速学习了解公司业务； 【任职资格】：1、 大专或以上学历，专业不限；2、 有同行/基础人事社保/发薪经验优先考虑，待遇可谈！3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作4、良好的服务意识，较强的执行力，良好的人际沟通能力与团队合作精神

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