人事薪酬统计怎么做？

一、人事薪酬统计怎么做？

人力薪酬核算是人力资源核算，应该是人力资源规划与预算，属于人力资源管理工作。

从人力资源需求（招聘）、人力资源规划（需求与供给数）、人力资源预用（工资、薪酬、资金），到人力资源培育（投入培训费用、活动费用）等，整体的费用情况。

即，把人力资源薪酬、人力资源招聘费用、人力资源培育费用等加起来，进行统计，然后与集团公司的整体费用进行比较，得出相应的人工效能、投入产出率即劳动生产率等。整个这个过程，就是核算。

二、人事招聘的统计报表怎么做？

人事招聘的统计报表可以按照以下的进行？需要注意的是，人事招聘的统计报表的制作需要遵循一定的步骤和方法。以下是制作该报表的具体步骤和1.人事招聘的统计报表是用来总结和展示招聘活动的数据和情况，以便管理人员做出决策和优化招聘策略。因此，制作该报表的首要目标是明确招聘的统计结果和趋势。2.为了制作人事招聘的统计报表，需要收集和整理相关的数据，包括招聘人数、招聘渠道、岗位需求等指标。要确保数据的准确性和完整性，可以通过使用人事管理软件、招聘系统或人力资源信息系统等工具进行数据采集和分析。3.除了基本的招聘数据外，人事招聘的统计报表还可以包括其他关键指标，如招聘效率、候选人来源、招聘费用等。通过比较和分析这些指标，可以评估招聘的效果和成本，并对招聘过程进行优化和改进。总结：因此，制作人事招聘的统计报表需要、，并展开，以全面呈现招聘活动的情况和数据，为管理人员提供准确的信息支持。

三、业绩统计归人事吗？

归人事的。

接下来，我就简单说一下各个部门的职能吧。薪酬部门是一个大的部门，当时有十几个人整天在电脑前，她们（都是女孩儿）每天需要做的是统计前线业务人员的业绩，算工资，办理离职和入职等等重要的工作。培训部门就是组织人员培训啦，上到总监总经理，下到每个业务人员，定期培训，不过培训部门的员工都是大佬（都是在公司五年以上，最起码做到经理级别以上的），当然有时候也需要从其他的培训机构去请更厉害的讲师来公司培训。

四、人事统计是什么岗位？

统计是在多年前的劳资科的一项工作内容，主要是员工自然信息、出勤、工资、福利等等方面的统筹、计算、报表工作，现在，绝大多数的企业都不再设置劳资科，而改成了人事部或者人力资源部，这部分统计的职能也随之分化到不同的岗位身上，一类是把统计工作放到了社保专员身上，一类是放在了薪酬专员身上，另外，统计的内容也和之前大不相同，企业内牵涉到员工的信息都会有统计，而且，报表也和过去有了更多的变化，信息更加全面了。

五、人事统计员职责？

统计人员的职权，是指统计人员在一定的机构担负统计工作，为了完成统计任务而由统计法律规定拥有的权利。根据统计法的规定，统计人员具有以下主要职权：

1.具有依照统计法律规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权；

2.有权要求有关单位和人员依照国家规定，如实提供统计资料；

3.有权检查统计资料的准确性，要求改正不确实的统计资料；

4.有权揭发、检举统计调查工作中的违法行为；

5.有要求学习统计专业知识的权利；

6.有要求评审专业技术职务的权利。

统计人员的职责，是指统计人员在一定的机构担负统计工作，为完成统计任务而由统计法律规定所应承担的义务。统计人员的职责必须依法履行，不履行是失职行为。统计人员的职责主要为：

1.应当如实报送统计资料，准确及时完成统计工作任务，并对所报送的统计资料的真实性负责；对领导人强令或者授意篡改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制。

2.应当对属于国家秘密的统计资料负责保密；并对统计调查对象的商业秘密和私人、家庭的单项调查资料，负有保密义务。

3.进行统计调查时必须出示工作证件。

六、人事是做什么的？

：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案

七、count是统计什么的？

COUNT函数，用于Excel中对给定数据集合或者单元格区域中数据的个数进行计数，其语法结构为COUNT(value1，value2，...)。COUNT函数只能对数字数据进行统计，对于空单元格、逻辑值或者文本数据将被忽略，因此可以利用该函数来判断给定的单元格区域中是否包含空单元格。

八、人事统计工作职责？

统计人员的职权，是指统计人员在一定的机构担负统计工作，为了完成统计任务而由统计法律规定拥有的权利。根据统计法的规定，统计人员具有以下主要职权：

1.具有依照统计法律规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权；

2.有权要求有关单位和人员依照国家规定，如实提供统计资料；

3.有权检查统计资料的准确性，要求改正不确实的统计资料；

4.有权揭发、检举统计调查工作中的违法行为；

5.有要求学习统计专业知识的权利；

6.有要求评审专业技术职务的权利。

统计人员的职责，是指统计人员在一定的机构担负统计工作，为完成统计任务而由统计法律规定所应承担的义务。统计人员的职责必须依法履行，不履行是失职行为。统计人员的职责主要为：

1.应当如实报送统计资料，准确及时完成统计工作任务，并对所报送的统计资料的真实性负责；对领导人强令或者授意篡改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制。

2.应当对属于国家秘密的统计资料负责保密；并对统计调查对象的商业秘密和私人、家庭的单项调查资料，负有保密义务。

3.进行统计调查时必须出示工作证件。

九、统计是干什么的？财务中,统计是干什么的？

每日登记销售日记账、进货日记账、商品进、销存日记账 每月登记增值税进、销项税金汇总表 编制业绩统计图表、固定供货商进货统计表 负责公司业绩报告的统计工作 公司总会计师交办的其他各项工作

十、人事专员是做什么的？

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

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