人事档案是在人才服务中心还是人社局？

一、人事档案是在人才服务中心还是人社局？

你好谢邀，档案回原籍一般是放到原籍的档案馆、教育局或者人社局，这都没有关系。关于干部身份，其实干部是报到证+转正定级表，有这些就可以认定干部身份。

你签了三方到时候可以让熟人单位盖章，然后档案存档单位盖章，办理转正定级。

工龄说实话没多大用了，退休主要看你最后工作的单位社保缴纳基数和你缴纳社保的缴费年限，比如你计算工龄很早但是你中间断交很多年社保的缴费基数是最低的，那你退休工资必然是低的。个人见解，仅供参考

二、人社局人才中心职责？

1.宣传、贯彻执行党和国家有关人才资源服务工作的方针、政策、法规。

2.拟定人才资源服务工作规划并组织实施管理、监督、指导人才资源开发服务与人才资源市场建设工作。

3.负责人才资源引进和交流工作组织实施专业技术骨干人才，出国和国外机构在招聘专业技能骨干人才的管理工作开展国际人才交流与合作。

4.负责劳动用工管理,指导并组织剩余劳动力跨地区流动,组织劳务交流,开展劳务输出。

三、人社局培训指导中心，职责？

首先要完成培训任务。保证培训人员在培训期间的人身安全。在约定的范围内，对培训合格的培训人员推荐工作。

四、文旅局和人社局二级中心哪个好？

具体问题具体分析吧。我见过人社局人才中心的长期借调在局机关负责报表啥的，也苦逼的很。

五、生源地人社局是市人社局还是区人社局？

设区的市指的一般为地级市（市下面设区） 市人事局（处级局）

六、人社局社保中心和统计局普查中心哪个好？

社保中心好啊，普查中心很累的！各种普查！

七、人社局信息中心是什么单位？

人力资源和社会保障部信息中心是受部委托综合管理有关人力资源和社会保障网络安全和信息化工作、组织全国社会保障卡建设应用的部直属事业单位。主要职责如下：

　　（一）拟订人力资源和社会保障网络安全和信息化建设的总体规划和实施方案，组织信息系统总体设计，并组织实施。参与国家级网络安全和信息化建设项目立项文件编制的有关工作。

　　（二）组织开展全国人力资源和社会保障信息系统建设工作，拟订人力资源和社会保障信息系统标准、技术规范和管理制度。负责部本级信息系统规划建设、开发实施、运行管理等工作。负责电子签名、电子印章、电子证照、电子档案等技术支撑体系建设。

　　（三）负责人力资源和社会保障全国统一应用软件技术规范和标准的制定，组织软件的研发、推广和升级维护工作，并组织拟订相关管理制度。

　　（四）拟订中华人民共和国社会保障卡的标准和规范，负责全国社会保障“一卡通”工程建设，负责全国社会保障卡应用管理工作，组织实施社会保障卡线上服务平台建设应用。负责中央国家机关事业单位社会保障卡发行应用管理工作。

　　（五）拟订人力资源和社会保障大数据规划，并组织实施。负责人力资源和社会保障国家级、部级数据库的建设和运行管理。负责部本级信息资源的整合和开发利用工作。组织全国人力资源和社会保障信用信息平台建设应用。组织开展人力资源和社会保障系统与相关部门的信息交换与共享工作。

　　（六）负责组织和推动全国统一的人力资源和社会保障公共服务信息系统建设，负责组织全国统一的社会保险公共服务平台系统建设。

　　（七）负责人力资源和社会保障系统全国网络建设的规划设计和标准规范的制定工作，承担全国联网的组织实施和运行维护工作，承担部本级网络运行管理工作。

　　（八）负责组织全国人力资源和社会保障网络安全体系建设、运行和管理，制定网络安全方案、标准规范和相关规章制度，组织网络安全检查、评估及等级评定。承担部本级信息系统安全保密工作。

　　（九）拟订人力资源和社会保障网络安全信任体系相关标准和规范，并组织实施。承担全国信任源点的建设、运行维护和管理工作。

　　（十）负责人力资源和社会保障系统网站建设的规划和指导，承担部门户网站建设、技术支持和运行维护。

　　（十一）制定全国12333电话服务发展规划，指导地方开展12333电话服务，承担部本级12333电话服务中心的建设、管理和运行维护。

　　（十二）负责中央和国家机关公务员考试网上报名系统的建设和运行管理。

　　（十三）指导地方人力资源和社会保障网络安全和信息化建设。

　　（十四）负责全国人力资源和社会保障网络安全和信息化队伍建设，组织开展培训。

　　（十五）组织全国人力资源和社会保障网络安全和信息化工作的对外交流与合作。

　　（十六）负责对部本级办公自动化系统和全国视频会议系统提供技术支持服务。

　　（十七）具体落实部网络安全和信息化领导小组的各项工作要求，统筹、协调、组织、推动全国人力资源和社会保障网络安全和信息化工作，承担部网络安全和信息化领导小组办公室的日常工作。

　　（十八）承担部里交办的其他事项。

八、人社局职责？

(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，并负责组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责规划和管理全市职业培训机构。落实高校毕业生就业政策，拟定高校毕业生就业相应办法并组织实施。

(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻补充保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。

(五)会同有关部门拟定并组织实施全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

(六)负责事业单位人事管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。制定地方性专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(七)参与人才管理工作。牵头专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作， 配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。

(八)落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作。落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

九、人社局全称？

希望我的答案对您有所帮助。

人社局全称是人力资源和社会保障局。 由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成,它是行政单位,其下属机构编制是事业编制。人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷,并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

十、市人社局下属参公单位社保中心和人才中心选哪个好？

你好，有一段做过企业人力的经历，跑过几次人力和社保。

人力中心

主要做档案保管之类的，基本就是每个窗口处理一个人的事，排队不至于一直排队，中间可能有一小段休息时间，分对公窗口和对私窗口，对公相对业务量少一些。我省现在可能开始不再新接档案，可以减少很多业务量。但基本别人来你就得做完。

社保中心

大爷大妈多，几个人一个办公室，门口排大长龙，比银行还辛苦。但是有的人可以卡别人材料踢皮球，懂事的可能会想办法让你开心做业务，身边大爷大妈，同学问你办事找你帮忙的也多。

一个相对轻松但纯纯服务员，一个辛苦点但是找你办事的多，亲朋好友中相对存在感高。看你想做哪个了。

晋升空间区别不大，但根据我的溜达经历感觉人力中心处室、科室多，可能领导职数多一些。

如有错误，欢迎指出改正。

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