劳动人事部门是什么单位？

一、劳动人事部门是什么单位？

劳动人事部门是公共事务的管理部门。

在不同的组织架构下，职能也有所不同。一般来说，人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理，那么其主要工作职责包括：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；

2、负责人力资源规划，合理配置劳动岗位控制劳动力总量；

3、负责人事考核、绩效管理工作；

4、负责人力成本的合理预算控制；

5、制定劳动人事统计工作制度；

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

二、事业单位人事部门有前途吗？

当然有前途。机关事业单位办公室和人事部门都是最重要机构，一般由一把手直接领导。负责新员工录用、所有员工薪酬管理、晋级晋职、培训教育、奖惩决定等一列烈工作，不仅行使人力职责，还行使党委组织工作职责。

人事部门负责人必须公正忠实可靠，在原则框架下解决原工实际问题。

三、人事部门审查单位招工需要多长时间？

大概需要七个工作日就可以出结果

四、档案调出调入单位调入人事部门怎么填？

第一、

到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、

现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、

到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、

凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、

事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

五、事业单位主管人事部门盖章流程？

你指的是单位的人事部门吗？那么就是说，你只要通过办公室，然后申请盖章，办公室同意后就可以给您盖章了

六、用人单位人事部门查询员工违法纪录？

如果在找工作，不是重要的岗位，单位是不会对你进行政审的。

七、为什么许多单位人事部门工作人员态度都很差？

说到公司的HR，你会怎么评价？

态度强势，高高在上，不干正经事，装……很多不好的形容词都会用上了，的确，在公司里HR确实有点不太招人待见。特别是态度强势强硬这一点，可能很多公司HR都会如此。

按理说，HR工作本质上就是一项服务工作，服务的是内部员工，内部员工的满意度也直接关系着HR工作的好坏，HR肯定是不想用强硬的态度来与人沟通。但现实中为什么会事与愿违，导致不打不态度不好甚至强硬呢？

一、信息的不对称，导致彼此之间不理解。

HR部门，是公司涉及员工利益制度的制定部门，拥有最权威的制度知悉和解释权。

而员工大多数对公司的制度并不会很清晰的了解，当对某些制度不了解或者是不理解的时候，就会咨询HR，甚至很多员工有依赖心理，自己不看制度不看说明就等待投喂，因此当同一个问题咨询多了，或者咨询时HR已经说的很清楚了，但员工仍然不理解不支持的时候，很容易就会产生烦躁情绪。

比如一些很简单的制度和操作流程，已经用了公众号和漫画的形式说的很清楚了，只要能认字就能搞清楚的状态，有些员工仍然表示看不懂，同样的事情甚至要咨询3遍以上，导致HR也很难有耐心解释。

HR觉得已经说的很清楚了，而员工认为还不够，所以彼此之间互相并不理解。

二、按规章制度办事，难免触犯员工的利益。

HR掌握着员工的各项切身利益，大到员工的工资福利，小到员工的各类证明，不得不说，每个公司的HR对于员工还是有些“话语”权的。

但作为制度制定和执行部门，HR自然要遵纪守法，但在操作过程中难免会触碰到员工的利益，当员工利益受损时，不管基于什么原因，员工都会认为是HR故意刁难，因此会本能的排斥人事，很多人会认为制度是死的，但人是灵活的，HR就是可以特事特办，大开绿灯。

一个很简单的事情，比如开收入证明，HR要据实开具，但有些员工为了买房等个人事项非要高开，HR没有高开就认为是故意刁难，甚至投诉。

每个与HR之间理论的热你，如果达成目的就觉得HR态度好服务佳，如果目的达不成，就认为HR态度强硬，故意使坏，HR其实不过是按规矩办事而已。

三、有些员工的态度也并不友好。

有时候，不是HR不想态度好，一些员工本身也没有给HR一个好的态度，导致彼此之间的沟通很难顺畅，沟通，本就是互相尊重的事情。

确实在很多的员工眼中，认为HR是自身福利的阻碍者，是让自己福利受损的实施者，因此会天然的与HR之间划上一套界限，这样的想法和态度一旦行为，就会以一种吵架甚至敌人的心态和语气与HR交流，对此HR也是百口莫辩。

八、单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门？

看你公司的是分派给哪个部门去做的，一般是财务。

如果是人力管流程是，去社保局问完基数，然后根据你们每个员工的公司，算出每个人要交多少钱的社保费用，最终得出一个总数。

拿着社保明细，再写个借款单，找领导批了，从财务借款，交社保。

如果是财务管，就简单了，你问完基数，算出每个人该交多少，给财务就可以了。记得工资表里扣除社保个人承担部分。

九、什么是‘人事部门’？

所谓的人事部门是负责招聘人才和提拔人才的一个部门，但还有人事的变动和离职办理等等。这个部门就是管理员工的一切绩效考核和一些培训的事宜。

十、企业或事业单位的人事部门的工作职责是什么？

1、正式工招人调人办手续，入职前的考察工作等。合同工的招聘，签合同，合同变更等。

2、定职定级定工资。

3、配合国家政策调整，调整所有人员工资。

4、有的还要记录全体人员的考勤情况，以便奖金发放。

5、做好社保工作，包括合同工的社保工作。

6、全体人员的年度考核工作。7，如有档案管理权，还要负责档案的归档和整理。8、最重要的是，承办领导交办的其他工作。

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