人事招聘怎么询问？

一、人事招聘怎么询问？

可以毛遂自荐说一下自己的特点

主动联系招聘方，主要是问一下招聘方需要哪一方面的人才，需要工作什么岗位，然后毛遂自荐的说一下自己的一些基本工作经验和经历，看看是否符合招聘方的要求。可以和对方进行一些私下的沟通，使对方能够提供一些相关的信息。

二、怎样向人事询问面试结果？

可以向人事打电话询问面试结果，也可以通过发送邮件了解自己的面试结果，如果有加了人事的微信或者QQ,也可以直接发信息给对方问面试的结果。

三、上级答复下级的询问用什么文种？

上级答复下级的询问用批复或者函复的形式予以答复。下级如果有事需要询问上级的意见，需要行文以请示的方式呈报上级，那么上级就会对下级所提请的问题予以批复。

如果下级完成了专项任务，需要向上级作出汇报的时候，就以报告的形式呈给上级。

四、人事专员向直接上级汇报什么？

人事专员向上级汇报工作，应主要汇报以下内容：

1.招聘发布及应聘面试情况，让上级对应聘人员作出评价。

2.员工培训和学习计划的制定汇总，各部门针对员工岗位技能提升的培训学习需求。

3.劳动关系管理情况，重点汇报辞职、工伤、病假员工的处理方案。

4.员工出勤情况汇总，并对缺勤情况调研作出汇报。

5.其他职责范围内管辖的工作开展情况。

五、公司人事管理基本情况怎么写？

公司人事管理的基本情况，首先要说明公司的基本情况，然后说明公司的员工具体的情况，然后说明员工在各个岗位工作的时间以及各个岗位的情况同时呢说明员工之间相互调动以及相互晋升的一些情况，总体上讲呢，然后做一下总结，看看近期员工有什么具体的变化。

六、与上级沟通为什么要做到主动询问？

上级的事情非常多，在与上级沟通的过程中不可能处于被动状态，事事等上级找你，安排工作，交代工作。

你要做到主动沟通，主动询问，这样才能把握目前在做事情的最新状态和动态，才能准确把握事情的发展，按照上级的意图，把事情做到领导满意的程度。

七、向上级请示关于人事工作的请示？

关于人事工作的请示，通常是基层要向上级或主管部门进行人事专项报告，人事方案做好后，得有一个书面的文书，叫请示上级。

比方说，一个乡镇、一个科局单位，由于事务性工作比较多，除了班子由上级调配，工作人员的增加是要向主管部门或人事局提交请示，并在请示中附《方案》。

八、什么是上级主管部门人事专用公章？

如果是机关、事业单位、国企，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案，所以你签好协议书后，应该交给单位主管部门盖上级主管部门章。

其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。就业协议书应该拿到单位所在地人才中心盖章.

另外不涉及落户口的，也不需要上级主管部门盖章的。

九、向上级申请人事调动的报告怎么写？

 向上级申请人事调动的报告需要按照以下步骤进行书写。

1.开头要说明写报告的目的，就是向上级申请调动岗位，这时要陈述自己为什么要调岗，可以采用举例的方式来说明，让上级了解到目前的岗位和工作任务存在的问题和自己无法解决的困难。

2.在说明需要调动后，需要介绍认为适合的目标岗位，举例说明目标岗位的优点以及自己的联系的几点优势，并说明如何帮助达到本机构的发展目标3.在表达申请调动的观点时，需要理智、客观，注意语气温和，语言得体，不要出现压抑情绪、气呼呼来求助的语言。

4.在分析调动对于本人的优势和劣势后，可以结合本机构的发展需求，阐述自己如何在新的岗位上为机构做出更大的贡献，以及说明岗位如何提升自身能力，为个人职业发展的规划提供有力的支持。

5.要在报告的末尾表述感谢，感谢上级领导的关注，感谢机构为自己提供发展的机会，这样可以表现出自己的谦逊和观察力，也会让上级领导感受到自己的尊重。

十、私人企业的上级人事管理部门是什么？

私人企业属于民营企业，没有上级人事主管部门。其工作人员、职工的人事档案需要由劳动保障部门代管。可以携带本企业的营业执照副本、机构代码证副本，及其复印件，公章等资料，去劳动局正式立户，然后，把相关就业协议等要求劳动局予以鉴证就可以了。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%