1982年什么对公民劳动权利？

一、1982年什么对公民劳动权利？

1982年宪法中对公民劳动权利和义务作了规定。

劳动权又称“劳动权利”。具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。历史上劳动者为争取劳动权进行了长期的斗争，迫使一些资产阶级政府通过法律确认劳动权。但由于资本主义制度本身的局限性，劳动者的劳动权仍得不到保障。中国宪法明确定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提髙劳动报酬和福利待遇。”实际中，在宪法规定的基础上积极采取措施切实加以保证。

二、什么叫劳动人事部门备案？

签订劳动合同以后，需要到人事部门备案，备案以后才能正常办理社保缴纳

三、劳动人事部门是什么单位？

劳动人事部门是公共事务的管理部门。

在不同的组织架构下，职能也有所不同。一般来说，人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理，那么其主要工作职责包括：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；

2、负责人力资源规划，合理配置劳动岗位控制劳动力总量；

3、负责人事考核、绩效管理工作；

4、负责人力成本的合理预算控制；

5、制定劳动人事统计工作制度；

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

四、劳动人事部

劳动人事部：关注劳动者权益，促进和谐劳动关系

大家好，欢迎来到本篇博文，今天我们将聚焦于中国的劳动人事部。作为国家级机构，劳动人事部在我国劳动领域发挥着重要的作用。在这里，我们将探讨该部门的职责、工作方向以及对于劳动者权益的关注。

1. 劳动人事部的职责

劳动人事部是中华人民共和国承担劳动行政管理工作的部门，直属国务院。它的职责主要包括：

• 制定和解释国家劳动法律法规；
• 制定和实施劳动政策；
• 促进劳动关系的和谐稳定；
• 支持和指导各级劳动人事部门的工作；
• 加强劳动保障监察和执法；
• 推动劳动力市场的平衡发展；
• 做好劳动力资源的培训和就业工作。

2. 劳动人事部的工作方向

劳动人事部的工作方向可以总结为以下几个方面：

1. 劳动法律法规的制定和解释：劳动人事部负责制定和解释国家劳动法律法规，确保劳动领域的法治化和规范化。通过不断完善和修订法规，为劳动者提供更加健康、公平的工作环境和相应的劳动保障。
2. 劳动关系的和谐稳定：劳动人事部致力于促进劳动关系的和谐稳定。他们通过开展劳动争议调解、协调劳动纠纷等工作，解决劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，维护劳动关系的平衡稳定。
3. 劳动保障监察和执法：劳动人事部加强劳动保障监察和执法工作，保护劳动者的合法权益。他们督促用人单位落实劳动法律法规，确保员工的工资、工时、社会保险等合法权益得到保障。
4. 劳动力市场的平衡发展：劳动人事部鼓励促进劳动力市场的平衡发展。他们推动灵活就业政策的实施，提供多元化就业机会，帮助劳动者更好地实现就业和职业发展。
5. 劳动力资源的培训和就业：劳动人事部推动劳动力资源的培训和就业工作。他们加强职业培训，提高劳动者的素质和技能水平，提供就业指导和服务，助力劳动者实现就业和自我发展。

3. 劳动人事部关注劳动者权益

劳动人事部高度关注劳动者的权益，努力确保每一位劳动者都能够在公平、健康的环境下工作，并获得相应的保障。他们采取了一系列措施来实现这一目标：

• 加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力；
• 加大打击非法用工和拖欠工资等违法行为的力度，保护劳动者的合法权益；
• 建立健全劳动保障监察机制，及时发现和解决劳动关系中存在的问题和矛盾；
• 加强企业员工福利和社会保险制度建设，确保劳动者的基本生活保障；
• 促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的劳动环境和用工氛围。

总之，劳动人事部作为我国劳动领域的管理机构，致力于保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立。通过制定法律法规、推动平衡发展、加强监察执法等多种方式，他们努力为劳动者创造更好的工作条件和发展机会。

希望本篇博文能够让大家深入了解劳动人事部，以及他们为维护劳动者权益所做出的努力。劳动者的权益是社会稳定和可持续发展的重要基石，我们期待劳动人事部在未来的工作中取得更大的成果！

五、1978-1982年劳动教育发展状况？

1978年12月，党中央召开十一届三中全会，拉开了中国改革开放的时代序幕。40年来，我们党团结带领全国各族人民披荆斩棘、砥砺前行，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，创造了人类社会发展史上惊天动地的发展奇迹，绘就了一幅史无前例、波澜壮阔的历史画卷。

对劳动教育的积极探索期(20世纪80年代) 这一时期党和国家对“文革”时期的教育方针进行了重新审视，并在整个80年代对教育方针进行了积极探索。如1977年，党的十一大报告对劳动教育提出，要贯彻落实毛主席的“教育必须为无产阶级政治服务，必须同生产劳动相结合”，“使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展，成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者”。

六、人事部找我签劳动合同是交五险吗？

签劳动合同和缴纳社保即相互关联又有区别。员工入职以后，企业应在一周内与新员工签订劳动合同。同时应在员工入职当月为员工缴纳社保，最迟应在次月初申报缴纳。

如果企业未与员工签订劳动合同，发生纠纷时，企业须支付双倍工资予以补偿。

如果企业未缴纳社保，员工可向当地劳动监察大队举报，维护自己的合法权益。

七、员工可以找人事部查看自己所签的劳动合同吗？

当然可以，而且劳动合同签完必须给员工一份的，劳动合同一般一式三份，单位一份，员工一份，放员工档案里一份。

八、劳动法85条规定劳动行政部门监督检查劳·动法执行情况与人事部门没有任何关系，人事部门批复劳动合同也？

如果劳动部门下发的文件，行政部门劳动行政部门不执行。可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护权益。

九、单位与员工签订劳动合同能盖行政人事部章吗？

可以的。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

双方订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你签订劳动合同的，但公司可以授权行政人事部门处理该项事务，等于是公司自己的行为。

只要合同的内容合法，不违反法律禁止性规范且是双方真实的意思表示，这份合同是合法的，将来有涉诉，法院也是认可合同效力的。

十、1982年什么对公民劳动权休息权获得物质帮助？

1982年宪法恢复了1954年宪法中的多数基本权利, 除了继续保障公民的劳动权、 休息权、 受教育权、 获得物质帮助权以及文化活动自由等以外, 对人身自由、 住宅安全、 通信自由进行保护。

1978年党的十一届三中全会召开，我国进入社会主义现代化建设的历史新时期。1982年宪法对劳动者享有的劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权等作了较为全面的规定，为社会立法提供了宪法依据。这一时期，经济建设和对外开放是国家立法关注的重点，国有企业是我国企业的主体，计划经济时代的用工管理、劳动保障等制度得以继续适用。

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