人事任免需要先辞职吗？

一、人事任免需要先辞职吗？

正常情况下人事任免不需要先辞职。

一般不需要你进行先离职，然后的话再入职，他只是需要做一个叫做内部调岗的一个协议，或者说你们先协商，然后的话重新签订劳动合同就可以了，然后就是在签订劳动合同的时候，标注上一个职责或者岗位，然后的话转移到这份工作岗位上就可以了。

另外一种情况的话，比较特殊，就是说你们所谓公司是吖集团，他有不同的分公司，然后的话，你可能会调职到另外一家分公司任集团老总，或者说是分公司的副总总之类的，可能会有一些相关的要求，但是打离职报告的这个是大可不必的。

二、辞职先跟领导说还是跟人事科说？

通常情况下，如果您想向公司递交辞职申请，应该先向您的直接领导或者部门负责人告知，以便他们能够及时处理相关事宜并安排工作交接。直接向领导说明辞职原因和离职日期也可以让他们更好地理解您的情况，并有机会提出其他解决方案，也有助于保持良好的人际关系。

在与领导沟通之后，您需要将辞职意向告知人事部门，以便他们能够进行后续的处理流程，例如撤销您的员工档案、结算工资福利、办理离职手续等。

需要注意的是，在离开公司之前，您应该尽快完成相关工作交接，并向您的同事们告别和致谢，以保持良好的工作关系并留下良好的印象。另外，离职后可以选择填写离职问卷或者向公司反馈，以帮助公司改进管理和维护员工的权益。

三、想辞职先和谁说，直接找人事还是部门经理说？

写份辞职通知，一式两份，一份送直接上级或人事部，要他们在另一份签收后，你自己保存。30天到期不管是否同意你都可以走人。但应当要求单位祟解除合同证明以便求职用。如果单位不给出具你直接挂电话给当地劳动监察部门。

记住，要用通知不能用申请。通知送达后满30天可以走人，申请单位不批准你不能走人。

四、辞职是和部门主管说，还是找人事部经理说？

写份辞职通知，一式两份，一份送直接上级或人事部，要他们在另一份签收后，你自己保存。30天到期不管是否同意你都可以走人。但应当要求单位祟解除合同证明以便求职用。如果单位不给出具你直接挂电话给当地劳动监察部门。记住，要用通知不能用申请。通知送达后满30天可以走人，申请单位不批准你不能走人。

五、护士辞职先口头和护士长说么？

不要和护士长说就可以辞职了，等辞职批准后再和护士长说一下就可以了。因为你想辞职，现在还是比较多的。但是你最好和护士长打声招呼，护士长好安排工作人员接替你的工作，这样的情况下不至于尴尬。当然了是因为护士长故意的打击你，那是不用和护士长打声招呼的。

六、人事调动会先和本人事先谈话吗？

基本不会，如果是你自己申请调动的。说明你已经找好愿意接收你的单位了，只要人事调配会通过，就可以办理相关手续了，如果不是你自己申请的，是有相关单位需要到你这样的人才，要人的单位的领导会事先和你谈话一下，有时候根本不需要和你谈话，人事调配会通过后办理相关手续，很少出现本人不知情的情况下调动你，基本上当事人都是事前都知道的，而且人事调配会一般每年开两次。一般来讲服从组织安排，没有讨价还价的余地。

七、从单位调出人事档案一定要先辞职吗？

正常情况下除上一级组织外，应该是要调出个人人事档案，本人必须先辞职或被辞退，然后再根据人事档案管理规定调或转本人档案。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

八、人事冻结了还可以辞职吗？

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、人事会把辞职申请给老板吗？

这是必须走的流程。也是人事他的工作职责之内的事情。因为在这件事情上老板同意了你的辞职才能够申请。从你交给人事30天以后你就可以自动离职的。这也算你遵纪守法不会给你造成经济和各方面影响的。但是你需要注意一点，要把交接做好。也要遵守公司保密合同。

十、离职先和hr说还是先和领导说？

先和直属领导说，然后再走流程。因为直属领导是直接管你的人，如果你先去找hr，然后领导从hr口中得知你离职的消息，领导会感觉你不把他放在眼里，而且先跟领导说，领导会跟你了解情况，如果是哪里不满意，他可能会帮你去争取，如果你真的找到更好的出路，领导也会祝福你，可能会帮你争取早日办妥手续

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