人事没发offer可以催吗？

一、人事没发offer可以催吗？

可以催人事部门，尤其是在已经面试过且双方都有意愿继续合作的情况下。以下是一些催促人事部门的方法和建议：

1. 发送邮件或站内信：可以向人事部门发送邮件或站内信，询问面试结果和进展情况。在邮件或站内信中表达对该职位的热情和期待，但不要过于着急和紧张。

2. 打电话咨询：可以通过电话咨询人事部门，询问面试结果和进展情况。在电话中要礼貌、耐心地表达自己的想法和疑问，听取对方的回应和建议，尽量避免过于强硬或急躁的语气。

3. 留言或短信提醒：如果人事部门没有及时回复邮件或电话，可以通过留言或短信提醒对方。在留言或短信中简单明了地表达自己的想法和疑问，尽量避免冷嘲热讽或过于严肃的语气。

需要注意的是，在催促人事部门时，要尊重对方的工作和职责，在礼貌和耐心的前提下表达自己的想法和疑问。同时，也要考虑到对方的工作量和时间安排，不要过于频繁或过于强硬地催促，以免影响双方的合作关系。

二、人事推荐给用人部门没反应？

一般的是1到3天，非常优秀的话，当天就会联系。如果等久了没得到电话，是在hr心中表明有比你更优秀的，除非优秀的人否决了这份工作，hr才会考虑下一个印象好的

要看用人单位是否是正规企业，如果是的话你又确认猎头是真的有把你的简历给企业发了就有可能是企业对你不满意 如果招聘单位留有电话的话你可以打电话问一下，没有电话的话，你可以根据企业职务要求修改或完善你的简历现发一次，要是再石沉大海的话，你就放弃这家了吧

三、催offer话术？

一般情况下：

主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。

别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。

不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。

尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。

其他情况：

如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。

如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。

这个属于正常情况，耐心等两天吧。

招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。

HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。

过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了。

四、人事offer怎么发？

1 首先需要了解这个公司或者机构的招聘流程和规定，是否已经开放了招聘渠道，是否需要在线申请或者直接发送简历。2 如果需要在线申请，需要准备好个人简历、证明材料和申请表，并按照要求填写和上传。3 如果需要直接发送简历，需要准备好个人简历和求职信，并邮寄或者发送到指定的邮箱或者地址。4 关注官网、招聘网站或者招聘会，提前做好准备，多投递几家公司，提高自己的机会。

五、人事专员用人标准？

人事专员的用人标准：

1.是不是专业毕业不是最重要的

2.人事最主要看应变能力和处理事务能力

3.情商要高

4.事务性的工作都可以通过学习得到

六、催hr发offer好吗？

当然可以

面试结束积极询问结果是对这个职位在乎的表现。或者已经有了确认的结果可以录用，只是迟迟不发offer，催HR又有何不好呢？同样也是对于职位在乎的表现，毕竟不发offer又怎么能有底气辞职从而尽快入职呢？

如果用人单位没有特殊情况，是不会pending很久的。催一催也许也可以问出是否有特殊原因，自己心里也踏实

七、留学offer该不该催？

跟催是一件非常有技巧的事情。要掌握好时间和方式。

1 时间上

申请递交后，学校都会有官方的审理周期。这个在官网或申请系统上可以查到。一般情况下，在官方给出的审理周期内，不建议进行跟催。但也具体分情况。如果申请递交较早，属于第一批，建议官方周期过后再进行跟催。如果申请时间较晚，已经是第二或者第三批，建议根据情况把控一下跟催时间。有经验的留学顾问都很清楚每个学校是慢是快，会给你一些好的建议。

2 内容上

如果干巴巴的就是发邮件问怎么没出结果。很可能收不到学校的回复或者收到一个很官方的回复。建议大家跟催的时候说明自己的来意，表达自己想要获得offer的愿望，重点提醒一下学校自己的主要优势。如果能有补充材料更好，比如最新参加了一次实习，获得了一些奖项等。切忌还没申多久，就开始不停跟催，每次都简单问什么时候出结果，那你催来的很可能是拒信。

3 形式上

如果延期未出结果，邮件又多次不回复的情况下。建议可以直接电话跟催。电话内容与邮件内容吻合，电话后最好再追一封邮件过去。如果人在本地，方便过去学校的，也可以亲自跑一趟学校。三种方式我都帮学生成功催来过offer。希望对楼主有帮助。

八、用人单位人事部门查询员工违法纪录？

如果在找工作，不是重要的岗位，单位是不会对你进行政审的。

九、人事调动的用人原则？

一是坚持人岗相适、人事相宜的原则。调动人员除应当具备法律法规和有关政策规定的基本条件外，还应具有拟调动岗位所需资格要求及正常履职条件。

二是坚持编制为先、按编调配的原则。严把空编进人关，满编单位“先出后进”，超编单位“只出不进”，坚决杜绝超编进人、先人后编、无编制使用许可进人等现象。

三是坚持从严管理、从严掌握的原则。

十、hr催offer怎么办？

Hr催offer话你可以综合考虑一下。如果你还有其他的offer，你可以对比一下，选一个自己最喜欢的不喜欢的进行拒绝。

如果你暂时还没有接到其他的offer，你可以先应承下来，然后报到时间往后推一两天，对方如果同意的情况下。然后你这两天再等等看是否还有别的offer进行对比，然后选择最好的一家。

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