公司人事部交社保的流程？

一、公司人事部交社保的流程？

一、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表;

二、单位填报各项报表并签章;

三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;

四、单位据实填报参保人员增减表并签章;

五、社保机构按期托收社保费;

六、社保机构定期制作并发放社保卡;

七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。

注：社保登记业务需提供的材料：

1、营业执照复印件;

2、单位员工工资表(单位签章、员工签字);

3、填报《社保登记表》、《某市职工参加社保申请表》、《某市社保人员增加表》。

二、医保和社保属于财务还是人事的工作？

医保和社保属于人事工作。医保属于社保的一项，我国社保局规定在招聘新的人员以后，必须购买社保，不管是试用期还是正式入职。在增加新的人员以后，社保需要增加人员，在下月扣社保费用的时候就会增加财务的费用。财务费用会有变化，所以社保属于人事工作。

三、人事跑社保流程？

公司的人事专员给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。

携带材料：

1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。

2.法人代表身份证复印件。

3.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。

二、社保的规定

社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。

社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。

四、人事社保办理流程？

1、当事人属企事业单位的.社保办理：

(1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料;

(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。

2、当事人属于个体工商户或以个人名义参保社保的：

(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等;

(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。

五、公司上班交的社保属于什么社保？

公司交的社保一般是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六、公司缴纳社保1300属于几档？

公司缴纳社保1300都属于一档社保啦。

七、公司扣340社保属于哪种？

属于五险。

公司为员工缴纳社会保险也就是五险，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社会保险分为两部分，一部分由公司出钱，另一部分由员工个人出钱。员工个人该交的钱由公司在每个月的工资当中代缴代扣。代扣的社保是不交税的。

八、人事属于哪个部门？

人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。

根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。

扩展资料

人事局属于行政单位，工作职责主要有：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

九、公司按什么基数交社保属于正常社保？

只要不低于上年度平均工资基数的百分之六十都是合法的。

十、人事和社保哪个好？

主要看自己的就业倾向。劳动与社会保障毕业后大多会去社保局这类工作，人力资源管理的话更适合去企业工作。其实人力资源管理专业也会学习社保相关知识，虽然不在人力的六大模块之中，但也是人力资源管理中很重要的一部分，在企业人事部工作也会涉及到员工社保的缴纳。

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