销售工资提成公式excel怎么做？

一、销售工资提成公式excel怎么做？

=IF(A1<30000,A1*2%,IF(A1<60000,A1*3%,IF(A1<90000,A1*4%,IF(A1<130000,A1*5%,A1*6%))))A1是需要计算的单元格

二、人事专员如何计算工资？

答：日工资：月工资收入除以月计薪天数；

小时工资：月工资收入除以（月计薪天数*8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

月工作日=250天/12月=20.83天/月

三、如何办理人事工资关系？

　　机关事业单位工作人员工资关系转移程序：　　（一）调动人员申请办理工资转移手续，需提供以下材料：　　1、市政府组织人事部门的《行政介绍信》。　　2、原工作单位的《机关事业单位工资关系转移介绍信》。市人事局根据调动人员情况，核实后出具《某市机关事业单位工作人员工资介绍信》。　　（二）增人单位按市人事局出具的《工资介绍信》发放工资。 　　（三）增人单位将《工资介绍信》送市、区财政部门，核拨相关费用。

四、人事代理涨工资吗？

所谓的人事代理，说白了，就是通过第三方代理为企业单位招聘人员。而这第三方，无非就劳动部门而已，其招聘人员身份，其实就是临聘人员。知道了这个关系，你就大概能知道能否让人事代理人员涨工资，其实还得由企业说了算。都听说公务员要涨工资了，可其实还没涨，早着呢。希望我的回答，能让你对人事代理人员的性质有个大概的了解。

五、人事专员绩效工资怎么算？

日工资：月工资收入除以月计薪天数；

小时工资：月工资收入除以（月计薪天数*8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

月工作日=250天/12月=20.83天/月

六、财务和人事哪个工资高？

财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。

七、人事代理与工资的关系？

人事外包和人事代理的区别

代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。

外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者最大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。

人事外包和劳务外包的区别

人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社保等等

劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社保公积金缴纳等都是企业自己操作的。

大概是这个意思，但不是完全正确，仅供参考。

八、工资该由财务做还是人事做？

工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：

1、制定企业工资标准；

2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；

3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；

4、编制工资表。

九、工资是人事做还是财务做？

1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.

一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。

2、这里要说明的是：

（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，也可由办公室人员制（因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的；而且很有可能连报帐号也只是兼职的）；

（2）如果你们单位财务人员由二名（会计和出纳）以上人员组成的话，严格说应该由出纳制表，会计审核。

人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室，财务室是执行标准的科室！

十、人事工资管理系统有哪些？

不知道你说的是哪方面的，如果是人事用来发工资条的系统，我们公司用的是悦享工资条，一键导入，支持任意模板，快速群发到邮箱、短信、微信公众号。提供纵向、横向、自定义模板。可以随时撤回、重发工资条。感觉功能挺强大。

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