跟公司谈赔偿技巧？

一、跟公司谈赔偿技巧？

跟公司谈赔偿时，首先要了解自己的权益，明确要求；其次要尊重公司方，以及让公司方尊重你的要求；然后，要给出完整的解决方案；最后，要有耐心，避免造成双方的矛盾。

二、工伤死亡赔偿要如何跟单位谈？

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。 首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。 其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。 最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第六十二条? 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、怎样跟老板谈工伤赔偿？

首先要做工伤认定,工伤认定后,再去申请伤残等级鉴定,具体几级要以鉴定结果为准，最后向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，若不知道如何办理工伤赔偿事宜，可以委托劳动部门帮助你跟老板谈工伤赔偿问题。

四、辞职怎么跟公司谈赔偿？

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

五、噪音职业病如何赔偿？

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

　　轻度噪声耳聋，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），属于工伤十级“双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB”。

　　除赔偿工伤期间的医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，根据《工伤保险条例》第37条，“……享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。”

六、单方事故如何跟保险公司谈赔偿？

如果您遇到了单方事故，需要向保险公司申请赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 确认事故责任：在单方事故中，责任通常由肇事方承担。因此，首先需要确认事故责任，包括事故发生的原因、肇事方的行为等。

2. 联系保险公司：在确认事故责任后，需要及时联系自己的保险公司，向保险公司报案，并提交相关证据，如事故现场照片、事故报告等。

3. 等待保险公司调查：保险公司会派出专业人员对事故进行调查，确认事故责任和赔偿金额。在此期间，需要保持联系，及时提供相关证据和信息。

4. 确认赔偿金额：在保险公司完成调查后，会向您提供赔偿金额和赔偿方案。需要认真核对赔偿金额和方案，如果有异议，可以向保险公司提出申诉。

5. 签署赔偿协议：如果您同意保险公司提供的赔偿金额和方案，需要签署赔偿协议，并按照协议要求提供相关证明材料。

需要注意的是，单方事故的赔偿金额和方案可能会因事故情况、保险公司政策等因素而有所不同。如果您对赔偿金额和方案有疑问，可以咨询专业的律师或者保险代理人，了解自己的权益和应该获得的赔偿。

七、怎么跟单位谈工伤赔偿私了？

如果有缴纳社保，直接认定工伤，走社保。

住院多久都有社保承担，假期长短有社保部门认定。

用人单位有良心就给垫点医药费，无所谓的话就甩手不管。

如果没社保的话，建议就打官司。

有判决支持就有执行依据，给多少钱，怎么赔偿、怎么罚都是有理有据的。

如果私了了，回头员工钱花没了再来闹的？说旧伤复发又提新要求呢？

别说有协议什么的，协议没什么意义。法律并不支持私了，所以只要员工想，他一样可以去告你。

告赢了多拿钱，输了也无所谓。

宁可多花钱一次性解决，别给自己留尾巴回头闹心。

八、如何跟厂家谈代？

首先你自己要有稳定长期的客源。 每周期有固定的销售额，才可能有厂家愿意给你产品。 见面谈合作时，可以做一份简介，让厂家看到你是有实力的。 厂家同意给你代理之后，就可以谈下价格和售后，运输的问题。

九、如何跟员工谈转岗？

那就告诉他转岗的好处，升职或者提工资，不然，就是你的不对，少忽悠人。

十、如何跟商家谈wifi？

与商家谈论WiFi时，可以按照以下步骤进行：

1. 确定需求：首先，明确自己的需求，包括WiFi的覆盖范围、带宽要求、设备连接数量等。这样可以更好地与商家沟通和寻找适合的解决方案。

2. 调研市场：在与商家谈论WiFi之前，可以先进行市场调研，了解不同商家提供的WiFi服务、价格、服务质量等信息，以便做出更好的选择。

3. 联系商家：通过电话、邮件或面谈等方式联系商家，表达自己的需求，并询问他们提供的WiFi服务、价格和技术支持等细节。

4. 提出问题：在与商家交流时，可以提出一些问题，如WiFi的覆盖范围、信号强度、安全性、设备管理、技术支持等方面的问题，以便更好地了解他们的服务。

5. 商讨合作方式：商家可能提供不同的合作方式，如购买设备、租赁设备、签订长期合同等。根据自己的需求和预算，与商家商讨合作方式，并了解相关的费用和服务条款。

6. 协商价格：在商讨合作方式的基础上，可以与商家协商价格和支付方式，尽量争取到合理的价格和灵活的支付方式。

7. 签订合同：如果双方达成一致，可以签订正式的合同，明确双方的权益和责任，确保双方的合作顺利进行。

8. 合作后的支持：在合作开始后，与商家保持良好的沟通，及时反馈问题和需求，确保WiFi服务的稳定性和满足自己的需求。

总之，与商家谈论WiFi时，明确需求、调研市场、提出问题、商讨合作方式、协商价格和签订合同是关键步骤，可以帮助你与商家达成合作并获得满意的WiFi服务。

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