试用期内离职人事说没有离职证明？是否可以要求开离职证明？

一、试用期内离职人事说没有离职证明？是否可以要求开离职证明？

可以要求开离职证明。

劳动关系自用工之日起建立，因此试用期时劳动关系也已经实际建立了。根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。

若用人单位拒绝开具，你可向劳动部门投诉，劳动部门会责令其改正。此外，若因用人单位不予开局离职证明的行为导致了你的损失的，你还可以要求赔偿，但损失的金额需要自己证明。

二、中介能弄来离职证明吗？

　　虽然离职证明格式是一样的，但是你原单位的公章必须是真的，要知道现在不仅需要书面的离职证明，如果你在新单位要入社保，原单位还需要在网上给你解除劳动合同才行，否则新单位无法给你入上，并且新单位给你做劳动备案时，到劳动部门网上也会出现：“该同志已在职”的提示。

三、离职证明盖的是人事章可以吗？

是单位人事部门，要办理离职手续。

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、离职没开离职证明能转移社保吗？

可以，社保和离职证明没关系，只要原单位办理减员成功，新单位就可以增员缴纳社保。

五、入职的时候人事会看离职证明印章？

可以的。

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担

六、新公司离职，能要回以前的离职证明吗？

原则上是不行的，毕竟，你上家公司也是有办理入职的，也是有劳动关系，所以你只能拿着他们的离职证明，不能给你上上家的离职证明的，不合理也不合法。

七、没有离职证明能转社保吗？

可以的，不用离职证明，社保也可以转移。 流程如下：

1、在转入地就业并参保缴费。

2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。

3、对符合转入条件的，由转入地的社保经办机构向原参保地社保经办机构发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。

4、原参保地社保经办机构收到联系函后转移基本养老保险和医疗保险关系，按规定转移基金，向转入地社保经办部门发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。

5、待基金到帐后，转入地的社保经办机构凭信息表接续养老保险、医疗保险关系及个人帐户，并将办结情况通知用人单位或本人。至此，整个关系转移接续手续完成。 拓展资料： 社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。 新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 :-社保转移

八、离职证明能办失业险吗？

公司开的离职证明能办失业险，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

失业金领取条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

九、自愿离职有离职证明吗？

单位员工因个人原因志愿与单位解除劳动合同，自愿离职，原单位应按规定出具离职证明，注明离职原因，时间，员工应与单位作好工作交接，方能离职。

十、人事不在能和上司直接说离职吗？

可以的，一般来说如果我们想要离职了，首先就是直接先给上司说，上司会先问你为什么想要离职，了解一下你的情况，然后一般也是上司去人事部给拿离职单，自己填好以后交给上司，上司会将离职单交给各级领导签字，基本就没有自己什么事了，只需要等到离职日期到了就可以走了，基本上是不需要去和人事打交道的

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