县有人事局吗？

一、县有人事局吗？

有，现在为人力资源和社会保障局。

人社局的工作职责是：1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规；2、依法对全县公务员进行综合管理；3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革；4、统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作；5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务；6、综合管理全县社会保险工作；7、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作；8、完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；9、完成安排的其他任务。

二、华晨宝马员工能下岗吗？

只能说不是涉及到国家机密或是公司内部核心的岗位一般是可以辞职的，前几年不是挺就行世界那么大我想去看看嘛，任何行业随着政策的红利发达了也会随着政策的改变而改变的，这几年互联网裁员也是很厉害的，但是作为大场的员工即使裁员下岗了补助也会不少的，只要有技术有知识谋求一个饭碗还是不成问题的。

三、合同制员工离职可惜吗？

看他自己吧，要是自己愿意的，就不存在可惜不可惜了

四、万达员工是合同制员工吗？

万达员工有的是合同制员工，目前国内的好多企业都是合同制员工，比如一些国企，除了和公司直接签订的正式员工之外，也有大量的合同制员工，包括第三方招聘，一般这些员工也是有基本的社会保险，从事的工作也基本没有多少差别，除此之外，可能待遇上会略有差别。

五、电信正式员工会被下岗吗？

电信正式员工，如果不努力工作，经常违反公司劳动纪律，各项工作任务完成不了，也会被下岗的。

电信正式员工也就是合同制员工，一般跟电信公司签订又一定期限的劳动合同，在合同期内如果有那些违反公司规定的情形的，就会被责令下岗，也叫待岗培训，培训期间只发给生活费，工资和绩效工资全部停发，培训合格后才能再上岗。

六、长期固定属于合同制员工吗？

长期固定属于合同制员工。长期固定工是合同工的一种形式，属于无期限合同工。按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者连续两次签订合同后，劳动者有权提出签订长期固定合同，也就是无期限劳动合同，这种合同仍然是合同工，只是不设定期限，可以一直干到退休。

七、医院合同制员工稳定吗？

这个问题是这样的，医院合同制员工很稳定的，这里指的是公立医院的合同制工人，他们就是正式工，和其他国企正式工是一样的，工作非常稳定的。

八、医院清理合同制员工吗？

是的，医院会清理合同制员工。原因是医院的运营成本比较高，而合同制员工通常没有稳定的工作保障，工作强度和压力也比较大。为了控制成本和让医院的运营更加稳健，医院往往会定期清理合同制员工。此外，医院也会根据业务需求和经济实力来制定各种人员管理措施，包括雇佣方式、工作时间、工资福利等，这些措施都会直接影响到员工的工作生活。除了医院，其他行业的企业和机构也会定期清理合同制员工。在这种情况下，对于员工而言，保持工作质量和稳定性是非常重要的，可以通过良好的自我管理和提升自身能力来增加自己的竞争力。同时，政府和社会也应该加强对劳动者权益的保护和支持。

九、石阡县人事局会接收毕业生档案吗？

人事局下属有人才市场或者人才服务中心，那里负责接收管理大学毕业生档案。

十、外包员工被单位下岗有补偿吗？

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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