8000基数交社保交多少？

一、8000基数交社保交多少？

社保缴费有确定的比例、单位缴纳工资基数12%的养老保险、8%的医疗保险，职工个人需要缴费工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险主要由单位负担。

所以8000元的工资基数：单位需要缴纳1600元的养老、医疗保险，个人需要缴纳1000元的养老和医疗保险。失业工伤生育三险在100元左右。

二、公积金交费基数低于社保基数能按社保基数交吗？

公积金交费基数低于社保基数是否能按照社保基数缴纳，要看单位是怎么决定的。社会保险缴费基数规定的下限是不低于上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，而住房公积金缴存基数的下限是不低于所在市县上一年度最低工资标准，所以说一般地方来说，住房公积金的基数的下限要比社保基金基数的下限低的，单位为个人缴纳的公积金只要不低于当地公积金交费的下限就不属于违规的，至于用那个基数来缴纳由本单位决定的。

三、社保原来交0.6基数？

0.6和1.0是缴费比例换算出的缴费指数，也就是60%或100%缴费的关系。比例越大，缴费指数就越高。将来法定退休年龄后，缴费指数是计算养老金公式中最重要的数据之一，缴费指数越大养老金仅就越高。同时缴费，缴费年限相同，年龄一样同年退休，1.0要比0.6的养老金高出1/3之一还要强。

四、3200基数交多少社保？

工资3200如果是社保基数的话，他的社保计算如下：

养老保险：单位部分3200*18%，个人部分3200*8%。

医疗保险：单位部分3200*8%，个人部分3200*2%。

失业保险：单位部分3200*0.7%，个人部分3200*0.3%。

如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元

五、交社保提示基数差？

社保差额补缴，分两种情况：

1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。

2.社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资(即缴费基数)。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额

六、单位交社保最低基数？

单位交社保最低标准：一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。

七、交一万社保基数多少？

养老保险的缴纳是以缴费基数为底数来进行比例缴纳的，一共分为三档。灵活就业人员一年缴纳一次全年的费用，可以自己自由选择缴费基数，2021年第一档缴费基数为3245.4元，第三档缴费基数为16227元，中间档为元3245.4-16227元之间，自己可以选择数额进行缴纳。一年一万的缴纳费用处于社保缴费基数的最低档，一共缴纳15年就可以领取养老退休金。

八、4100基数交多少社保？

答案是：4100基数缴纳社保按20%比例缴纳，需交五险一金社保820元。

1. 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

2. 规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

九、社保基数怎么交划算？

交纳社保肯定是越高越好，退休后的退休金才会领取的越多呀。

十、3030基数交多少社保？

以2018年杭州市缴费比例为例，社保缴纳基数3030元单位缴费如下：

1、养老保险：单位部分14%，按照3030的缴纳基数，单位应缴部分为424.2元；

2、失业保险：单位部分0.5%，按照3030的缴纳基数，单位应缴部分为15.15元；

3、医疗保险：单位部分10.5%，按照3030的缴纳基数，单位应缴部分为318.15元；

4、工伤保险：单位部分0.3%~1.9%,按照3030的缴纳基数，单位应缴部分为9.09~57.57元；

5、生育保险：单位部分1.2%，按照3030的缴纳基数，单位应缴部分为36.36元。

综上所述，社保基数为3030元的情况下，单位应缴纳部分共计802.95元~851.43元。

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