办理人事代理但未缴纳社保，可否计算工龄？

一、办理人事代理但未缴纳社保，可否计算工龄？

办理人事代理跟计算工龄没关系，现在计算工龄主要看你交社保的时间，还有96年之前工作的视同工龄的时间。

二、档案办理了人事代理在外地缴纳社保如何算工龄？

1.人事代理公司帮助托管档案是没有问题的，只要有资质的都OK，能帮你管理档案，计算工龄等。

2.如果对某些人事代理公司不太放心，可以放在学校所在地的人才服务中心，一般都是政府的属性的。

3.一般毕业2年左右，学校是可以保存档案的，超过2年才打回原籍的教育管理部门，但这个不能帮你计算工龄，如果是在国企上班，会稍微吃点亏。

三、个体工商户怎么给员工缴纳社保，缴纳社保需要报税吗？

个体工商户就是没有雇主，没有员工，自己给自己干的一些理解，这个基础上面来说就是你的雇员不能成为你的顾工，也就没有要上税这个说法。

你只有自己给自己是法人交社保才可以。

四、新生儿缴纳的社保是什么社保？

一般来讲都是城乡居民基本医疗保险，分婴儿，未成年，成年这几个类别，各市定价均不同，各类别也可能有各档次，建议咨询户籍所在地当地人社部门。

五、员工不缴纳社保

员工不缴纳社保：解决方案和法律责任

在现代职场中，雇佣员工是企业运营的关键之一。然而，偶尔会出现一些员工不缴纳社保的情况，这给企业和员工本人都带来了一系列问题。本文将探讨员工不缴纳社保的解决方案以及相关的法律责任。

为什么员工选择不缴纳社保？

员工不缴纳社保可能有多种原因，包括：

• 经济压力：某些员工可能因为财务困难而选择不缴纳社保。支付社保费用会减少员工的可支配收入，一些员工可能为了应对日常开销而选择不缴纳。
• 缺乏意识：有些员工可能对社保制度和相关法律规定缺乏了解，因此不理解缴纳社保的重要性。
• 信任问题：一些员工缺乏对社保制度的信任，担心他们的社保资金会被滥用或浪费。

解决方案

要解决员工不缴纳社保的问题，以下是一些有效的措施：

1. 教育和宣传：雇主应该加强对员工的社保教育和宣传。通过组织内部培训或向员工发送信息，可以提高员工对社保制度的认识和理解。
2. 建立激励机制：雇主可以考虑为缴纳社保的员工提供额外福利或奖励，以激励员工主动参与社保制度。
3. 加强监管：政府和相关部门应该加强对社保制度的监管，确保企业和个人都按照法律规定缴纳社保费用。

法律责任

对于员工不缴纳社保的问题，法律规定了一些明确的责任和处罚措施：

• 行政处罚：政府部门可以对未缴纳社保的个人或企业进行行政处罚，包括罚款和其他惩罚措施。
• 法律诉讼：如果员工故意拒绝缴纳社保，雇主可以通过法律途径追究员工的责任，并要求赔偿相关损失。
• 社会信用记录：不缴纳社保可能对员工的个人信用记录产生负面影响，这可能导致招聘和贷款等方面的困难。

员工权益保障

尽管员工不缴纳社保会导致一些问题，但企业仍然应该保障员工的基本权益：

• 工资支付：不因员工未缴纳社保而拖欠其应得的工资。
• 合法权益：不因员工未缴纳社保而剥夺其合法权益，如休假和福利。

在员工不缴纳社保的问题上，企业和政府应当共同努力，通过加强教育宣传、建立激励机制和加强监管，共同解决这一问题。同时，员工也应该加强对社保制度的认识，并履行自己的义务，以确保自身的权益和福利。

六、公司不缴纳社保，怎么解决?

唯一办法就是去仲裁委员会仲裁，取得要求企业缴纳社保的裁决书才可以解决，除非利弊得失给老板讲清楚老板能接受。

七、人事代理社保缴费标准？

一)现行企业社保代理收费标准是多少

企业社会保险代理：

1、5人以下：50/人;

2、10-40人：30元/人;

3、40人以上面议。

企业住房公积金代理：

1、10人以下：30元/人;

2、10-40人：20元/人;

3、40人以上面议。

企业社会保险+住房公积金：

1、10人以下：60元/人;

2、10-40人：40元/人;

3、40人以上面议。

(二)个人社保托管：60元/人。

[注]：社保代理收费标准具体费用依据不同地区不同公司具体情况而定。

二、代办社保缴费基数规定

1、城镇职工社保缴费基数最高14058元，最低2812元;

2、个体户和灵活就业人员社保缴费基数可在6047元和2912元之间选择;

3、自谋职业社保缴费基数为2912元;

4、大龄灵活就业人员社保缴费基数为2812元;

5、在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元;

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴。

八、人事代理社保怎么查询？

个人去社保中心或者社保官网查询

九、个人缴纳社保算首次缴纳社保？

个人缴纳社保如果是首次参保，属于。

十、人事代理五险一金缴纳方式？

1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；

2.系统申报：登录省人才公共服务网进行系统申报；

3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；

4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；

5.打印发票：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；

6.冲销借款：填写财务报凭证，按照财务审签流程签字，送财务冲销借款。

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