人事说录用但是迟迟不发offer？

一、人事说录用但是迟迟不发offer？

那是因为公司同时面试了多人，而你只是备选。

一般情况下，公司面试针对某一个岗位都是会同时面试多人的，而且为了防止入职风险，大多数企业会敲定1-2个人。

如果你迟迟拿不到offer，很大可能是你属于备选，在你之前有更优的选择，而那个人还没有确定是否入职。

二、人事没发offer可以催吗？

可以催人事部门，尤其是在已经面试过且双方都有意愿继续合作的情况下。以下是一些催促人事部门的方法和建议：

1. 发送邮件或站内信：可以向人事部门发送邮件或站内信，询问面试结果和进展情况。在邮件或站内信中表达对该职位的热情和期待，但不要过于着急和紧张。

2. 打电话咨询：可以通过电话咨询人事部门，询问面试结果和进展情况。在电话中要礼貌、耐心地表达自己的想法和疑问，听取对方的回应和建议，尽量避免过于强硬或急躁的语气。

3. 留言或短信提醒：如果人事部门没有及时回复邮件或电话，可以通过留言或短信提醒对方。在留言或短信中简单明了地表达自己的想法和疑问，尽量避免冷嘲热讽或过于严肃的语气。

需要注意的是，在催促人事部门时，要尊重对方的工作和职责，在礼貌和耐心的前提下表达自己的想法和疑问。同时，也要考虑到对方的工作量和时间安排，不要过于频繁或过于强硬地催促，以免影响双方的合作关系。

三、人事说发offer多久才会发？

关于人事说发offer多久会发offer的问题如下

1.首先看这个人事专员做事情积极不，如果是积极型的，可能半天之类就收到了。

2.有的公司人员录用人事专员需要走流程，等整个流程完了之后才会给你发，这个就看公司走流程的时间了，如果几天还没发，就打电话问下，或者放弃。

四、人事offer怎么发？

1 首先需要了解这个公司或者机构的招聘流程和规定，是否已经开放了招聘渠道，是否需要在线申请或者直接发送简历。2 如果需要在线申请，需要准备好个人简历、证明材料和申请表，并按照要求填写和上传。3 如果需要直接发送简历，需要准备好个人简历和求职信，并邮寄或者发送到指定的邮箱或者地址。4 关注官网、招聘网站或者招聘会，提前做好准备，多投递几家公司，提高自己的机会。

五、公司确定录用但是没发offer该怎么问？

如果你知道公司已经决定录用你了，那你可以耐心等待一段时间先，可能是公司的某领导直接录取的你，而没有经过人事，所以人事还不知道有这回事。

相信同意录取你的领导会知会人事的，等人事把该整的手续资料什么的弄好以后，应该会通知你的了。

六、人事答应发的offer一直没发？

个人觉得一直不发的offer多半危险了，通常来说，用人单位都会尽量在第一时间把offer发出以获得候选人的诚意，如果没有发，多半有几方面原因：

1.架构和岗位发生变动，暂时你这个岗位不需要招人了，可能缩编，可能内部搞定，可能用人部门在和其他领导博弈争取，所以也没有马上告诉你，也可能hr不专业，觉得你反正不来了，就马上态度大变，因为你不再重要。

2.这个岗位有更合适的人，但对方要么还没有入职，或者感觉不稳定，所以你成了候补但又不好讲明，就干脆拖~~所以不管什么原因，没有纸质或电子版录用通知别辞职（如果骑驴找马的话），其次，争取自己利息，不要觉得不好意思，勇于跟进进度，你才能更快了解情况，做出后续安排

七、人事说要等待录用审批？

你好；你问的问题应该是被聘用的可能性较大了，人事部门已经与你洽谈了具体的待遇问题，并且取得一致意见，至于为什麽不太及时那因素较多，领导审批不及时、有些意见要听取技术人员的汇报等。

八、人事说申请offer是定了吗？

应该说基本上是可以确定的。

如果人事经理和你说申请offer的话，那么往往说明你这件事情基本上是可以搞定的，也就是基本上可以到这个公司来上班，在通过体格检查之后就可以过来上班了。当然最后一关体检也是很关键的，如果体检不过的话，也是没有办法过来的。

九、人事私人发的offer有效吗？

公司人事部门如果以个人名义发offer给应聘者，这样的offer是不能代表公司意见的，是没有效的。按照劳动合同法以及相关规定，如果用人单位与应聘者达成就业意向，那么用人单位会以公司的名义向应聘者发送offer，也就是录取通知书。

十、人事说offer走流程能确定吗？

这个可不好说，无非就是两种情况，第一种就是真的按公司要求在走流程，需要几天时间。

第二种，就是公司对你不是很满意，但还有人在面试或将面试，需要等最终结果衡量一下再做决定。做为面试者，建议你不要着急，有其他面试就去面，一着急就很被动，即使录取你，用人单位也会压低你的工资。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%