劳动法对工作交接有规定吗？

一、劳动法对工作交接有规定吗？

工作交接制度由《工作交接表》具体体现，在劳动者与用人单位形成劳动关系时就应受此约束。

二、劳动法对工作时间地点的规定？

劳动法规定

第三十六条

国家实行劳动者

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三天休一天，符合

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每月工时上限，44×4＋36＝212

23×8＝184 没问题

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者

延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班没有加班费的，会违法

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题

三、劳动法对喝酒后工作有什么规定？

劳动法中没有对劳动者上班期间饮酒有相关规定，饮酒属于很细节的问题，通常该内容会在公司的管理制度中予以明确规定，工作期间一般是不允许饮酒。

工作期间饮酒属于严重违反单位工作制度，单位可以解除合同关系。

员工上班期间饮酒死亡将不属于工伤，相关依据：

《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为工伤和非工伤的范围。 （一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、劳动法对不定时工作制怎样规定？

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）

第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

五、劳动法对辞退员工是怎么规定的？

一，公司可以随时开除你，而且不用给经济补偿经的情形：

1.试用期不符合条件；

2.严重违反规章制度；

3.严重失职的；

4.又与其他单位签订劳动合同的；

5.胁迫，欺骗公司签的合同；

6.员工犯罪了的；

二，公司要提前一个月通知你或者支付一个月工资给你，而且要给你经济补偿的情形：

1.非工伤患病不能从事工作了的；

2.不能胜任工作公司给你调整了还不行的；

3.发生大事情导致合同不能进行，协商后不能达成协议的；

三，公司经济性裁员要提前30天告诉你，而且要给你经济补偿金的情形：

1.公司要重整了的；

2.公司经营严重困难的；

3.发生大事情合同不能进行了的；

上述是公司按照合法的程序辞退你的情况，如果公司不是按照上面的程序或者情况辞退你，恭喜你，公司辞退你行为违法，应该向你支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

比如说哪天你的公司给你辞职书，说这是你一个月的工资，明天可以不来上班了。因为不是法律规定的情况下开除你，该行为违法，收集好证据，去当地劳动仲裁委告他，你可以主张公司支付经济赔偿金，恰巧你在公司工作了4年6个月零一天，那么你可以主张5*2个月工资的赔偿金。

ps：公司补偿金每满一年支付一个月工资，不满6个月半年算。

六、劳动法高温工作规定原文？

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

七、劳动法规定工作范围？

按时收集,整理,汇总各类统计数据和资料,进行统计分析,及时编制,报关种类统计报表.

定期检查统计的储备粮油数量与实际库存情况是否相符,按规定做好实物台帐工作.有权揭发和检举统计工作中的违法乱纪行为.

公司法人的职责有哪些企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。公司法定代表人可以委托他人代行。公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。

公司法定代表人一般不得同时兼任另一公司法人的法定代表人。

因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。

《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业，全权处理一切民事活动。

公司的法人在一个公司当中起着一个非常重要的作用，因为毕竟他负责着公司的一些生产经营的活动，对于公司从事一些的活动都可以行使签字的权利，当然法人代表在公司当中的签字，应当到工商局来进行备案，代表着公司的一些权益。

八、劳动法规定几岁可以工作？

《劳动法》　第十五条　[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 反之 就是说可以使用满16周岁的 。 满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用

九、劳动法对变相罚款规定？

1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉

2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失可以从劳动者的工资中扣除

3、法律法规依据：

1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

2）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

十、劳动法对乙肝的规定？

在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。 但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下： 第二十二条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

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