一、汽车美容业绩抽成有包括年卡?
你好，对于这个业绩提成很多门店都不一样，现在汽车美容这个行业，大多数店家都会把年卡，次卡单独提出不计算在业绩中，比如：办次卡一张 单独提成10元，年卡一张单独提成100元，年卡，次卡金额不计算月销售营业额中。不知道这样讲是否明白，当然主要还是看你们门店的提成方案了。
二、求员工业绩提成方案
部门根据业绩内分为三个等级：阶梯1：最好的前20%
阶梯2：中等的70%
阶梯3：后面的10%
涨薪幅度：阶梯1是阶梯2的3~4倍，阶梯3则是为了给公司“换水”。
所谓人力资源，需强调的一点是企业内部人员不是成本，而是资源，领导者的作用是让资源利润最大化，人力资源则是可是不断升级的，这样的人员阶梯分布，可以让员工不断的提升自我能力。阶梯1的人员为了晋升，阶梯2的人员则要不断的努力提高自己的薪水，阶梯3的人员则要不被炒鱿鱼而加把劲了！
三、汽车美容工资如何提成
方案一：按个人业绩，保底加提成，
方案二：按团队，依照月流水整体提成
四、福州卖化妆品，一般怎么算抽成哇？底薪多少？按几个点抽？大概要到达多少业绩？
.提成
u 完成当月销售任务79%及以下者，按个人销售总额的1%计提。
u 完成当月销售任务80%－100%者，按个人销售总额的1.5%计提。
u 完成当月销售任务101%－150%，超出部分按销售额的1.5%计提。
u 完成当月销售任务150%以上，超出部分按销售额的2%计提。
u 店长按员工的平均提成计提。
.底薪
1200~1600
五、业务提成方案
经销部职员工资及提成分配方案
一、工资分配实行与销售业绩（任务额）挂钩的模式：
个人销售业绩（万/月） 跟单员对应业绩之每月工资（元/月） 经理对应业绩之每月工资（元/月）
<10 800 1500
≥10 1000
≥15 1200
≥20 1500 1500
≥25 2000 2000
≥30 2500 2500
≥40 3500 3500
≥50 5000 5000
二、经销提成方案：
经销经理 提成点 跟单员 提成点
个人新开发客户（3个月内） 0.5% 个人新开发客户（3个月内） 0.5%
个人新开发工程单（价高于4折非投标） 1% 个人新开发工程单（价高于4折非投标） 1%
除个人单外其它经销额 0.25% 个人另外跟单额 0.25%
注：经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。
三、经销费用标准规定：
1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。
2、此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（经理的标准250元/天包干，跟单员150元/天包干）③.经销经理300元/月④.招待费（招待标准按30元/人计）等等。
广东XX集团有限公司
200X年12月2日
以上文本来自《中华文本库》之《工资薪酬奖金管理制度》专栏。
