员工怎么投诉店长

求职招聘网 2023-04-26 08:21 编辑:admin 293阅读

一、员工怎么投诉店长

1、如果店长克扣员工工资,员工可以通过劳动行政部门投诉,或者直接向劳敬前裤动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2、可以通过消费者维权电话投诉,通过一些平台投诉,进行投诉最直接简单的方法直接找到店长的上司,也就是所在的公司经理等上一级部门直接反映。

3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等亮简。

(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等。

(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等。

(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的。

(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。

(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确悔仿有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、个人美容院老板,我离职之后各种扣工资,还不给我开工资,我怎么举报他?

公司不发工资去哪里投诉?

1、向用哪衫人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记态老录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位帆缓升补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。不管劳动者采取怎样的方式,小编都希望那些方式是合法合理的。遇到不能解决的纠纷时,不妨咨询一下律师365在线律师。

三、美容院不签劳动合同怎么处理,老板老板辞退员工会扣年终奖。怎么怎么处理?

一、未签劳动合同:

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。

你入职多久了?没签劳动合同可以要求二倍工资噢~

二、被辞退:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

…………

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

1.以上是《劳动合同法》相关规定悔好。

2.公司以什么理由辞退你呢,是否有相关制度文件能作为辞退的理由呢?

3.如果你没有以上这些情形,用人单位是不能随意辞退你的。

如果你的合法权益受到侵害,可以申请劳动仲裁。

三、年终奖

《劳动合同法》第六十二条,第一款,用人单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

年终奖性质为奖金,属于工资,属于劳动报酬的一部分。

只要劳动合同或者公司规章制度中有规定,亦或者公司实际支付过年终碧斗铅奖销禅,用人单位均应当支付给员工年终奖。

如果公司拖欠工资,可以申请仲裁。