一、经理助理与副总的区别？
经理助理：是总经理（或副总经理）的助手，协助总经理（或副总经理）工作；副总经理：是总经理的副手，分管某一项具体工作；一个企业，一个总经理下设数个副总经理，总经理负责全面工作，副总经理负责具体部门具体工作。
二、副总和总经理助理哪个大？
显然是副总大，两者在管理职责与权限上还是有区别的，副总管理分管全公司营销、生产、技术安质、物资、财务中的某一或多个领域，权力非常大，直接影响公司的发展。而总经理虽说位列公司的高管，管理仅限于公司某一业务部门或协管公司某一领域，权力低于副总经理，但是总助作为后备干部，晋升机会远大于公司业务部门负责人。
三、副总能管总经理助理吗？
不能管。总经理班子在总经理的领导下，副总根据总经理的分工，协助并在总经理的领导下分管一块具体的工作。
副总根据分管的工作范围，领导几个业务部门或下属单位。而总经理助理是总经理的助手，具体工作向总经理负责，不向副总负责，所以副总不能管总经理助理。
四、总经理助理升任副总要多久？
要根据个人的工作能力和自己的机遇还有所在单位的组织架构以及单位的晋升机制等各方面情况来确定。
在有些小单位，也许不论你做多久总经理助理，也不论你的能力怎么样，你都没机会升任副总经理。但如果你遇到一个欣赏你，能够提拔你、愿意培养的领导，最快一年时间，你就能升任副总经理。当然，前提是你有能力。
五、总经理助理到副总要几年？
需要几年目前没有统一的标准。总经理助理升为副总离不开三个要件。
一是领导认可，任用后确能给公司带来两个效益；
二是自己的综合能力强；
三是员工拥护，三个要件缺一不可。但三个要件中的综合能力是基础和关键。当然，在现实社会实践活动中也存在着一定的变数。
六、国企副总与总经理助理待遇差别？
国企副总经理与总经理助理的待遇差别没有明确的规定，有些国有企业两个职务的待遇是一样的，但是，大部分的国企副总经理的待遇要比总经理助理的待遇要高，一般是副总经理的年薪昱总经理的百分之八十，而总经理助理的年薪只能是总经理的百分之六十，也就是说副总经理的待遇要比总经理助理的待遇高百分之二十。
七、副总经理助理的考核标准？
1、正规院校本科以上学历；研究生以上学历优先考虑；年龄30—40岁；
2、英语听说读写优秀；
3、懂生产管理，懂设计；
4、机械相关行业从业经历，汽车行业工作经验者优先；
5、良好的沟通协调能力，持续学习能力、突发事件处理能力，为人正直，性格温和。
八、总经理助理和副总哪个更有实力？
副总经理和总经理助理，谁的权力大？应该是副总经理权利大些。副总经理，在总经理不在的情况下。可以有权全力处理公司决策的大小事务。
总经理助理：分为两种一种是相当于秘书，一种是仅次于公司副总的总经理助手。但也是看情况的，如果助理是个年轻的女子，就很难说。
按照组织架构和岗位职责权衡，一般来说，总助和总秘是属于科级人员，而副总是属于部级人员。
九、国企总经理助理和副总的区别？
区别在于国企副总属于企业高层，国企总经理助理不属于企业高层。国企副总是企业领导班子成员，在总经理领导下，分管企业的某方面的工作。而国企总经理助理是在总经理领导下，协助总经理处理具体的业务工作，只对总经理负责，与国企副总不是平级关系。
十、副总经理助理是什么职级？
企业的性质不同企业的规模大小不同，副总经理助理的职级也会有非常大的区别。对于比较小的企业，有些时候副总经理助理只是普通员工，只是由于工作需要为副总经理办理一些日常事务；如果是一家规模大业务种类也繁杂的企业而言，副总经理助理往往是企业的中层管理干部，级别就会高些。
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