一、总经理助理奖金比例
总经理助理的奖金比例为:公司总经理(含主持工作的副总经理)可控制在总额的25%以内,副总经理、总经理助理、部门负责人(年薪制人员)。
二、总经理助理和助理总经理区别？
主要区别如下：
职责差异:
总经理助理:主要负责协助经理处理日常工作,执行经理交办的具体任务,扮演支持和辅助角色。职责相对简单重复,重点在于任务执行与后勤支持。
助理总经理:需要负责部分业务管理和人员调度,执行一定的管理职能,具有较高的工作自主权。职责较为复杂,要求具备一定的管理知识与能力。
级别差异:
总经理助理:属于初级管理岗位,级别相对较低。通常需要从事多年助理工作或相关经验才能晋升为助理经理。
助理总经理:属于中级管理岗位,级别高于经理助理。可以视为往中高层管理岗位发展的过渡阶段,通过工作表现有机会晋升为部门经理。
要求差异:
总经理助理:一般要求大专以上学历,1-3年相关工作经验。要求有序执行能力,服务意识强,具备基本的办公技能。
助理总经理:通常要求本科以上学历,3年以上管理类或业务工作经验。要求具备一定的管理知识与技能,较强的工作计划与组织能力,以及人员管理、沟通协调能力。
三、婚假奖金怎么发放？
婚假的工资是照常发放，而奖金是根据绩效考核发放，工作量少了奖金自然也会少
四、平安建设奖金怎么发放？
平安建设奖发放标准为每人每年5000元，当年新进入单位的人员发放标准，按标准÷12×在本单位实际工资发放月数计算。
平安建设作为新形势下加强社会治安综合治理工作的新举措，是构建社会主义和谐社会、促进经济社会协调发展的保障工程，是维护广大人民群众根本利益、为人民群众所期盼的民心工程，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础工程。
五、总经理助理，怎么称呼？
总经理助理书面称呼一定是总助了，比如在正式文件或者正式场合叫总经理助理某某某。非正式场合或者平时见面如果你级别比他低，一般直称呼某总，如果是平级或者级别比他高，直接称呼某助理或者姓名
总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。
工作内容
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
六、总经理助理怎么称呼？
就可以尊称为某某经理，总经理助理其实就是秘书一类的岗位，负责领导工作生活多方面，是领导的心腹，是领导的红人，所以称呼一定要以尊敬为主，可以叫经理老总，让他显得有面子，绝对不能喊低了，因为他们说的话很有份量，关键时刻可以给你美言几句，让你受益匪浅！
七、总经理助理怎么分管？
协助总经理负责执行具体工作和总经理交办的其它工作。
八、总经理助理怎么应酬？
1、要学会找酒桌上的领导敬酒
这样的人，一般都是被请的一方，多是中年，事业上成功，说白了就是我们要巴结的人。 你的上级或者老板要的就是他，其他的人一般都是陪衬。你老板找你去，可能也只是陪衬，但如果你能够起到意想不到的效果，那肯定你以后是要会被重用的。你和陪客喝，最多只能算及格，但你去陪老板的客人喝，那才是老板所希望的。所以首先找到那样的人主动出击敬酒。
2、主动喝
在酒桌上，两种人最怕，一种是千杯不醉的人，二是不能喝还一直喝的人，不过这两种人都很少。因为大家来这里的主要目的并不是喝酒，而是要把自己得单子搞定。反正在酒桌上都是要喝的与其要别人来敬酒还不如自己主动出击，找到老板的目标客人敬一杯。在你的老板喝完后，马上去敬他一杯，有些话可以先说比如，某某领导啊，我酒量不行，但您在我必须得先敬您一杯，省的后面我倒了后没法向您敬酒，所以先敬您。这样既给了领导面子，也告诉了其他人，我今天这杯后，就不多喝了。一般这样你的任务就算完成了，后面你不喝也可以了。
3、学会聊天
很多时候，老板带个人去，一来是陪酒，二来是希望能有找个伴去聊天。比如一个人在酒桌上特别能聊，天南地北，天文地理时事政治，八卦新闻，家长里短的，这样的人，能够让酒桌热闹起来。总的来说就是想带个热场的人去，所以说在酒桌上，要学会聊天，但是和要选择好点的话题开聊。和大老爷们的就总不能聊化妆品包包和鞋子对吧。领导一般都是中年人，所以聊子女一般都是很好的选择。小一点的聊学前教育，大一点的聊上学，再大一点的聊高考，聊想上哪个高中，至于年龄相仿的那就聊聊未来。
4、不要当英雄
在酒桌上，千万不要逞强出风头，被别人几句就激将，更别为几句“能不能喝啊”“行不行啊”这类的话激将。这样的怂要认，很多小年轻在酒桌上，仗着年轻身体好久吨吨吨的在那里喝了，事后难受先不说，其实别人也没在意这个。
5、努力的提升自己的能力
这个就属于杀手锏了，完成难度也很高，为什么这么说呢。你要想，如果你是身为这个项目的一把手去参加一个酒局，这个项目从高到低你都心里门儿清，要是这个项目没了你基本就黄了。那你在这个酒局里头就占尽了优势了，你想不喝酒就不喝酒，大家也不会怎么为难你的。但是也不能做的太过，大家的面子还是要照顾一下的。
然而作为一个过来人，同总经理助理，临危受命，你不喝谁喝
好好锻炼酒量，酒前多吃饭，酒中多喝茶或奶，酒后少说话方为上上策
九、总经理助理与助理总经理有何区别呢？
1定位。
一般来说，总经理助理往往在国企中使用的比较多，一般央企和国企当中，领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理，还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理，总会计师、总工程师以及总经济师等，那么仅次于领导班子的，就是总经理助理，往下面还有副总工程师、副总经济师等等，再往下才是各部门负责人也就是所谓的中层干部，而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的，往往不被称作领导，但是可以称之为高管。
2权限。
那么作为高管来说，我觉得以国企为例的话，高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不是很明确，比如副总经理有分管生产的，分管经营的，但是总经理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以对于总经理助理的权限，我个人觉得最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷，比如总经理决定设立总经理助理，是帮助他跑市场开发，或者负责日常管理，或者还是日常辅助性的一些工作，总之，我觉得总经理助理权限的大小，关键在于一把手对于这个职位的定位，当然也在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。
3前景。
那么对于总经理助理来说，这个职位有没有发展前景呢?这是不言而喻的，因为作为中层干部来说，尤其在国企里面，想要从中层干部直接晋升进入领导班子序列是很难的，但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位，加上和总经理之间的关系，往往是晋升领导班子最好的一个跳板，而且没有之一。所以一旦被任命为总经理助理，我觉得可以好好珍惜这个岗位，在这个岗位上充分发挥自己的能力，向更高的目标冲击。
十、审计助理，提成，奖金？
审计分为：审计员，初级助理，高级助理，一级项目经理，高级项目经理等，不同等级提成不一样，具体要看自己所在所里是怎么分配的，至于底薪一般大所都是年薪起薪是4.5万，小所可能低点，事务所工作是很辛苦的，希望你做好准备再去