一、总经理助理一般都做什么？
1、负责办公室工作：在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、布置并执行企业管理工作：在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助经理做好管理监督：协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、负责呈送文件并转交处理：负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
5、及时处理内外公文：负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
6、负责保管图章：负责保管使用企业图章和介绍信；
7、做好文件归档等工作：做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
8、组织办公会议并做好文件起草：做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布；
9、协助调查研究并提出处理意见：协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
10、负责接待单位领导：负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；
11、掌握总经理日程并做好安排：掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
12、负责协调部门关系：协助总经理协调下属部门之间的关系；
13、负责分管工作：负责分管范围内的各项工作；
二、总经理助理和助理总经理区别？
主要区别如下：
职责差异:
总经理助理:主要负责协助经理处理日常工作,执行经理交办的具体任务,扮演支持和辅助角色。职责相对简单重复,重点在于任务执行与后勤支持。
助理总经理:需要负责部分业务管理和人员调度,执行一定的管理职能,具有较高的工作自主权。职责较为复杂,要求具备一定的管理知识与能力。
级别差异:
总经理助理:属于初级管理岗位,级别相对较低。通常需要从事多年助理工作或相关经验才能晋升为助理经理。
助理总经理:属于中级管理岗位,级别高于经理助理。可以视为往中高层管理岗位发展的过渡阶段,通过工作表现有机会晋升为部门经理。
要求差异:
总经理助理:一般要求大专以上学历,1-3年相关工作经验。要求有序执行能力,服务意识强,具备基本的办公技能。
助理总经理:通常要求本科以上学历,3年以上管理类或业务工作经验。要求具备一定的管理知识与技能,较强的工作计划与组织能力,以及人员管理、沟通协调能力。
三、热心肠都做哪些事？
热心肠的人通常会主动向别人提供帮助，对别人的困境感同身受，积极尝试为别人解决问题。他们的帮忙可以有很多形式，例如：
1. 提供咨询或建议：热心肠的人可以提供有用的信息、实用的建议，帮助别人解决具体的问题。
2. 慷慨援助：他们可以在别人需要帮助的时候，提供金钱、物质或时间上的支持。
3. 助人为乐：热心肠的人往往会乐于为别人做出让步或牺牲，以解决别人的问题或平息争端。
4. 关心和安慰：他们可以倾听别人的苦闷和抱怨，并给予安慰和支持，鼓励他们走出困境。
总之，热心肠的人通常会表现出一种善良、体贴和乐于助人的态度，他们会尽力为别人提供帮助，希望能够让别人变得更好。
四、做总经理助理需要哪些条件？
1.在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4.负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。
5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发 布。
7.负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
8.完成总经理临时委派的其他工作。
五、应聘总经理助理要注意哪些？
应聘总经理助理需要注意以下几点：要了解公司的经营模式、业务范畴和组织结构；
要熟悉总经理的工作内容和管理风格；要具备优秀的沟通能力、协调能力和组织能力；要有良好的职业素养和高度的责任感，能够承担起助理的各种任务和职责。
六、总经理助理需要具备哪些能力？
1.
有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力,对工作积内极主动,执行能力强,条理清晰;
2.
较强的方案书写能力,熟练使用办公软件及设备;
3.
可以安排总经理的日常开会、外出行程和私人档案的整理。
七、总经理助理需要具备哪些条件？
1、本科以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
4、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。总经理助理的工作职责是：
（1）、起草公司工作计划总结，并做好公司重要会议记录；
（2）、起草、存档整理总经理签发文件；
（3）、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
（4）、掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行；
5、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。
八、总经理助理面试要注意哪些？
1、应聘总经理助理需要注意与总经理的沟通。
2、作为公司的总经理主要负责全公司的经营方针和经营决策的管理，作为公司的总经理助理主要负责协助总经理的相关工作，要与总经理和各部门间保持良好沟通。
3、外要充分了解公司的企业文化，特点，助理的工作范围。
九、总经理助理需要做哪些准备？
1.负责协助经理处理公司日常事务;
2.积极配合经理的工作,协调员工内部矛盾;
3.认真听取经理,员工的意见或建议,并改正其不良作风;
4.接受领导的安排,完成公司赋予的任务;
5、快速回应：
外部客户给你的邮件，老板发出的指令，或者是同事咨询一个事情的结论。
6、放大视角：
不同的人汇总到这边的不同信息，有的时候需要融会贯通而不要只是独立地看待他们。放大视角，会更容易理解这些事情之间的关联。
十、总经理助理与助理总经理有何区别呢？
1定位。
一般来说，总经理助理往往在国企中使用的比较多，一般央企和国企当中，领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理，还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理，总会计师、总工程师以及总经济师等，那么仅次于领导班子的，就是总经理助理，往下面还有副总工程师、副总经济师等等，再往下才是各部门负责人也就是所谓的中层干部，而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的，往往不被称作领导，但是可以称之为高管。
2权限。
那么作为高管来说，我觉得以国企为例的话，高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不是很明确，比如副总经理有分管生产的，分管经营的，但是总经理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以对于总经理助理的权限，我个人觉得最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷，比如总经理决定设立总经理助理，是帮助他跑市场开发，或者负责日常管理，或者还是日常辅助性的一些工作，总之，我觉得总经理助理权限的大小，关键在于一把手对于这个职位的定位，当然也在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。
3前景。
那么对于总经理助理来说，这个职位有没有发展前景呢?这是不言而喻的，因为作为中层干部来说，尤其在国企里面，想要从中层干部直接晋升进入领导班子序列是很难的，但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位，加上和总经理之间的关系，往往是晋升领导班子最好的一个跳板，而且没有之一。所以一旦被任命为总经理助理，我觉得可以好好珍惜这个岗位，在这个岗位上充分发挥自己的能力，向更高的目标冲击。
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