一、总经理助理的服饰要求？
看是哪个行业的吧？不同行业的着装习惯相差很大。
建议你在公司内找两个人缘较好的年龄相仿的女性，作为你职业着装对标的对象。
比职位高阶的穿的更带可爱与青春元素。
比一般岗位的穿的更庄重商务一些。
助理的打扮，就是总经理的门面，所以要稍微正式点，质感好点，干净利索的，千万别选太廉价太花哨太性感或者卡通的，运动的衣服。
二、总经理招聘要求怎么写？
总经理招聘的职责。薪资。从业资历。文凭。年龄限制等等要写清楚
三、总经理助理招聘信息怎么写？
如果一个公司往往需要招聘一些总经理的助理，这个时候你可以在招聘上写明自己招聘的要求。比如你可以写明对招聘助理的学历的要求，或者年龄，性别，工作经验，以及其他一些特殊的要求，都需要在招聘上写的非常清楚。
四、总经理助理和助理总经理区别？
主要区别如下：
职责差异:
总经理助理:主要负责协助经理处理日常工作,执行经理交办的具体任务,扮演支持和辅助角色。职责相对简单重复,重点在于任务执行与后勤支持。
助理总经理:需要负责部分业务管理和人员调度,执行一定的管理职能,具有较高的工作自主权。职责较为复杂,要求具备一定的管理知识与能力。
级别差异:
总经理助理:属于初级管理岗位,级别相对较低。通常需要从事多年助理工作或相关经验才能晋升为助理经理。
助理总经理:属于中级管理岗位,级别高于经理助理。可以视为往中高层管理岗位发展的过渡阶段,通过工作表现有机会晋升为部门经理。
要求差异:
总经理助理:一般要求大专以上学历,1-3年相关工作经验。要求有序执行能力,服务意识强,具备基本的办公技能。
助理总经理:通常要求本科以上学历,3年以上管理类或业务工作经验。要求具备一定的管理知识与技能,较强的工作计划与组织能力,以及人员管理、沟通协调能力。
五、朗廷酒店总经理招聘要求？
35岁到48周岁，全日制大学本科以上学历，有5年以上星级酒店管理工作经验，外型好，会用办公软件，有一定的资源。年薪50万。
六、张艺兴助理招聘要求？
岗位一：艺人经纪
【岗位职责】
1、负责策划和运营相匹配的公益合作项目
2、负责艺人影视项目的开拓与执行
3、负责通告及行程的对接与执行
4、负责音乐市场的拓展与策划
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、从事过歌手、影视演员的经纪工作，熟悉艺人管理工作流程
3、有广泛良好的影视媒体资源、演出资源和艺人资源
4、熟悉演艺娱乐行业或音乐行业，并具备一定的资源
5、工作责任心强，有良好的沟通能力、组织能力、团队协调能力
6、有娱乐、音乐等行业相关工作管理经验者优先
7、音乐运用能力强者优先考虑
岗位二：宣传策划
【岗位职责】
1、配合商务、音乐、影视、综艺项目的相关宣传推广
2、配合事件撰写日常宣传及新媒体的文案稿件
3、负责线上线下营销活动的策划和实施
4、负责制定新媒体运营方案
5、搜集粉丝的问题反馈和批评意见，了解粉丝需求
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、具备新媒体营销策划经验
3、具备较强的策划及创意能力和文字水平
4、熟悉演艺明星行业，有丰富的媒体资源优先考虑
5、工作责任心强，有良好的沟通能力、组织能力、团队协调能力
6、熟悉各类网站营销手法与传播方式，有敏锐的洞察力
7、英语运用能力强者优先考虑
岗位三：商务
【岗位职责】
1、负责艺人商务推广，独立开发新客户
2、负责商务谈判及合约处理签署
3、制定艺人商务计划
4、合作项目对接、执行和管理
5、衍生品的开发
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、有娱乐营销、广告公关、活动策划等相关经验
3、对娱乐行业有自己的认知和理解
4、拥有良好的职业道德和文化素养
5、具备良好的沟通能力、抗压能力和团队意识
6、音乐运用能力强者优先考虑
岗位四：行政
【岗位职责】
1、负责日常行政工作和后勤支持工作
2、负责公司采购及报账
3、办公场地日常管理、办公环境及设施服务管理
4、负责公司相关的对外接待及联络
5、负责公司人员的差旅行程管理
【录取条件】
1、本科及以上学历
2、有采购及财务类工作经验优先
3、能熟练使用各类办公软件
4、思维清晰、主动性强，具备跨部门沟通及协调能力
5、有较好的计划性和工作统筹能力，责任心强，能承担较大工作压力
6、英语运用能力强者优先考虑
七、李易峰助理招聘要求要求有些什么？
招聘要求如下；
1、热爱影视事业，具有进取精神。道德品质优良，创新能力强，拥有足够的自信和热爱演艺事业的心。
2、有自信心，具有较强的表现能力和理解能力。
3、面向全国招收，地区；性别不限
4、主要工作地点以北京为主，需要能在北京工作
5、只要年龄16-35周岁身体健康，热爱影视行业，面部无明显疤痕都可报名，没有经验也没有关系咱们有老师交老是带的，要是没有经验，只要你能吃苦耐劳人真学习就可以。五官端正优先录取
八、做招聘助理有哪些要求吗？
需要具备的素质有以下几点：
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
九、请问做总经理的助理要求具备哪些条件？
总经理助理的工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。总经理助理比秘书级别要高，也更有挑战性。与老总的工作默契度也是很关键的，也能理解领导的意思。
十、总经理助理与助理总经理有何区别呢？
1定位。
一般来说，总经理助理往往在国企中使用的比较多，一般央企和国企当中，领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理，还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理，总会计师、总工程师以及总经济师等，那么仅次于领导班子的，就是总经理助理，往下面还有副总工程师、副总经济师等等，再往下才是各部门负责人也就是所谓的中层干部，而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的，往往不被称作领导，但是可以称之为高管。
2权限。
那么作为高管来说，我觉得以国企为例的话，高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不是很明确，比如副总经理有分管生产的，分管经营的，但是总经理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以对于总经理助理的权限，我个人觉得最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷，比如总经理决定设立总经理助理，是帮助他跑市场开发，或者负责日常管理，或者还是日常辅助性的一些工作，总之，我觉得总经理助理权限的大小，关键在于一把手对于这个职位的定位，当然也在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。
3前景。
那么对于总经理助理来说，这个职位有没有发展前景呢?这是不言而喻的，因为作为中层干部来说，尤其在国企里面，想要从中层干部直接晋升进入领导班子序列是很难的，但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位，加上和总经理之间的关系，往往是晋升领导班子最好的一个跳板，而且没有之一。所以一旦被任命为总经理助理，我觉得可以好好珍惜这个岗位，在这个岗位上充分发挥自己的能力，向更高的目标冲击。