一、健身房前台工资多少？
就是管器材 整天做在那里 工资视健身房而已 月工资1500~3000所有公司或单位的前台接待相对这个单位的其它岗位，工资都不会高。因为首先，这个岗位没有业务压力，只是常规的接待工作。同样，这个岗位对应聘人员的要求也不会特别高。当然有些地方的前台对形象是有要求的。不喜欢压力特别大的岗位，这不失为一个很好的过渡岗位。
二、健身房前台主管要做些什么,怎么管理？
1．接受前台主管督导，向前台主管负责。
2．严格按服务程序向会员及嘉宾提供优质服务。
3．严格按前台接待程序进行预约、登记、接待工作。
4．严格按总机电话接听程序进行接转。
5．严格按财务制度进行收银操作及制定报表。
6．熟悉各种办卡业务，及时热情为宾客办理入会手续。
7．热情、耐心接受会员投诉，并及时向主管报告。
8．负责前台设备的开闭、维护和保管工作。
三、健身俱乐部前台？
前台各项工作流程 一、工作整体流程： 早班
1、 提前10分钟到达工作岗位打卡并穿好工作装
2、 打开电脑，开启照明、电器
3、 督促早班工作人员打卡上班
4、 阅读交班本，处理交班本上注明的事宜
5、 整理好前台并做好前台区域卫生
6、 清点、核对商品并及时做好补充，商品不足时及时通告财务
7、 保持站立式服务，并按照《接待流程》提供标准化服务
8、 检查并督促清洁员做好俱乐部各区域卫生
9、 依照《接待程序》做好会员、来访者及其他人员的接待工作
10、有新会员办理会籍时，依照《会员管理制度》迅速准确地做好各个环节的工作
11、依照《电话接听流程》做好电话接听工作
12、做好预定服务及商品销售工作
13、客人办理请假、转卡、退卡等事宜，由客户填写申请单，立即上班报告上级
14、及时准确地做好广播工作，要求准时、声音柔美、清晰
15、清点手牌槽，确认无误，在交班本上签字确认
16、遇到需晚班人员处理或者其他重要事宜，及时将详细情况记录在交班本上
17、与晚班人员交接工作无误，告知当值主管同意后下班 晚班 1、 提前5分钟到达工作岗位并穿好工作装 2、 与早班工作人员做好交接工作 3、 督促工作人员做好上下班打卡 4、 阅读交班本，处理交班本上注明的事宜 5、 整理好前台并做好前台区域卫生 6、 清点、核对商品并及时做好补充，商品不足时及时通告财务 7、 保持站立式服务，并按照《接待流程》提供标准化服务 8、 检查并督促清洁员做好俱乐部各区域卫生 9、 依照《接待程序》做好会员、来访者及其他人员的接待工作 10、有新会员办理会籍时，依照《会员管理制度》迅速准确地做好各个环节的工作 11、依照《电话接听流程》做好电话接听工作 12、做好预定服务及商品销售工作 13、客人办理请假、转卡、退卡等事宜，由客户填写申请单，立即上班报告上级 14、及时准确地做好广播工作，要求准时、声音柔美、清晰 15、清点手牌槽，确认无误，在交班本上签字确认 16、遇到需明日早班人员处理或者其他重要事宜，及时将详细情况记录在交班本上 17、将今日所收款项及收据、会员入会表等交财务
18、下班前做好区域卫生，检查好俱乐部灯光、空调等设施是否关好
19、打卡下班
四、酒店前台和足浴前台主管哪个好？
酒店的好，比较正规，足浴店很容易藏污纳垢
五、前台的工资多少？
前台的工资一般不高的，但也是跟所在地方不一样有很大差距的，据我的了解，在一线城市一般也在5000左右吧。二线城市4000吧，小城市就不好讲了，工资自然不高。
六、高尔夫前台工资多少？
高尔夫行业整体薪资待遇不高
具体要看你做什么了
1、练习场
服务员----薪水在1500左右，工作没有什么技术含量，背包捡球而已，但是有练球机会。
教练员----底薪在2000左右，水平好有证的话会高一些，但是主要收入在卖课程教球，
每月有销售任务，做的好月收入可以1W+，当然这个比较难。
管理人员----主管在3千左右，经理在5千左右，具体视练习场规模以及效益。
以上职位还可以対客出售练习场的会员卡，具体提成要看各公司了，但是单价不高，所以提成也不会很高，在几百到上千不等。
2、球场
球童----底薪0到1000不等，具体视球场，主要收入构成是出场费及小费，小费又占大头，
因球场有淡旺季，所以综合年薪在3到10W不等，看球场所在地及个人能力。
基层岗位----主要是会所、运营及草坪3大块的基层，工资在2000左右，事情单一较枯燥，
比如：前台、会服、餐厅服务员、专卖店员、更衣室、出发员、巡场员、
剪草、喷灌等。
会籍销售----底薪1500左右，有销售任务，提成的在3到5个点，这个想做好比较有难度，
需要较强的交际能力及广泛的人脉，做的好可月入1W+，做的不好就是拿底薪。
管理人员----主管在3000左右，经理5000到8000,，具体视球场，年底一般有分红奖励
高管----总监级一般是1W左右，总经理年薪在30到50W，年底有分红奖励，外水另算了
综上所述，高尔夫行业的收入并不高，中层管理以下都是混口饭吃，基层工作不难找，但是想升迁并不容易，国家政策不明朗，行业与房地产捆绑，前景，不容乐观
七、健身俱乐部主管职责？
健身房的销售专员也叫健身会籍顾问，不仅是健身中心的销售人员．更是健身中心的服务人员，在实际的工作中该岗位是销售与服务并重的，健身会籍顾问的工作用专业的视角去帮助客户提供专业性健身服务，是重视专业度与高质量服务的销售工作。 健身房的销售专员主要工作有以下几点。
1、外部市场拓展。包括派单和直接拜访顾客，以及举行线下的活动，主要是瑜伽户外、健身操等，拓展业务 让更多的人加入健身俱乐部。拓展过程中有良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌的形象。
2、跟进顾客，邀约成功后能做到继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质顾客服务。
3、签单。熟悉公司制定的销售制度。熟悉协议书的规范填写
4、邀约顾客和内场维护，能主动收集、整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练地介绍俱乐部情况。
5、顾客维护，定时致电或拜访会员，表达问候的同时能从专业角度帮助顾客解决一些健身问题
6、熟练掌握各种健身器材的使用，配合销售主管完成月季的销售目标，负责会员的人身安全以及锻炼安全、环境等进行日常跟进。
八、健身前台颁奖词？
前台接待，劳苦功高，功不可没，颁奖
九、健身会所前台接待流程？
一般传统瑜伽馆会设有前台，主要负责一些客服的工作、销售的工作，以及日常行政工作：
1、客服工作：比如客户接待，客服电话来访接听和记录，客户学员的咨询和解答；
2、销售工作：比如学员登记、向学员推销办卡、推销套餐等；
3、日常行政工作：就是各种杂事，比如小到场馆卫生，学员签到、调课、课程老师的签到、考勤等等。
这是传统瑜伽馆的一些前台主要工作，但是现在像小黑裙瑜伽这样的互联网瑜伽，以及像乐刻运动这样的健身馆，都开始引入最新的互联网、物联网技术，基本上都采用了新零售无人值守模式，不设前台，一则无人推销，提高了用户体验，二则也降低了瑜伽馆健身馆的人工运营成本。用户通过手机APP自助约课，智能门禁等方式实现。
十、宾馆前台主管如何管理？
1.制定完善的管理制度，2要有保证制度执行的保证，3.增加激励制度，特别是在绩效上，下面是一个前台制度您可以参考一下 1.服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议、宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12. 为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，并按不同币种， 不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
15. 备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借给任何部门和个 人。（如酒店总经理因特殊情况可在前台借取现金，但应办理相关手续。）
16. 协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。
17. 在授理信用卡和支票结帐业务时，必须严格按照信用卡、支票操作程序执行。
18. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。
19. 员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，特别是折扣和挂帐协议。
20. 正确处理客人的留言、电传等。
21. 每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。
22. 正确处理钥匙的发放。
23. 严格遵守现金和票据管理制度。
24. 作好领用贵重物品保险柜钥匙和进出贵重物品保险室的登记记录。
25. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。
26. 密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。
27. 做好本岗位的清洁卫生。
28. 电脑密码妥善保管，一人一口，不许共用。
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