一、怎么写好木工主管周报？
想写好木工主管周报就得在一周内把见到的，听到的先进事迹，先进个人做一周表扬，把好事情不好事情都写出来，要实事求事，叫大家心服口服，木工主管的周报会赿办趆好。
二、车间主管周报怎么写？
第一写本周做了哪些工作：包括下达多少生产计划，完成了多少比率，超计划多少，生产工人工时是多少，是否有迟到早退现象，产品质量是否达标，正品率是多少，废品率是多少；
第二写生产过程中是否有什么问题：生产原料质量如何，数量是否达标，包装材料是否齐全，水、电、气供应是否正常，机械运转是否正常等；
第三本周生产过程中是否存在其他问题。
第四针对上述工作内容，写下周的工作计划安排。
三、销售主管周报怎么写？
答，销售主管周报的写法是，销售主管记录本周的产品销售的品种、数量及销售价格，从而计算出本周每种商品的销售额和总销售额，并记录产品的销售方向。还要记录本周新开发的客户信息及销售意向及签定销售合同的情况。
四、酒店前台和足浴前台主管哪个好？
酒店的好，比较正规，足浴店很容易藏污纳垢
五、前台行政个人优势？
曾经，我跟许多人一样，以为前台就是个“花瓶”。可随着与前台打交道的深入，发现她们的工作，并没有像想象中那么简单。做来访登记、会议布置、接听电话传单、管理每月考勤、负责整理分类保管公司日常表格……总而言之，前台是个既繁杂又特别需要耐心的岗位。如果你也想尝试这一工作，不妨从以下几点突出个人优势。
应聘前台需要突出哪些优势
·形象好气质佳。前台，是公司的门面。虽不要求长得美若天仙，但最起码得符合一般审美标准。为了让招聘方更直观看到你的形象，建议应聘的时候，不妨在简历上贴上一张证件照。
·善于沟通交流。快递员、推销员、外卖员、物业方、上门客户……每天与形形色色人打交道的前台，特别需要不错的沟通交流能力。
·细心耐心。前头已经说过了，前台的工作很是繁杂。每一项工作看着不起眼，但却管乎公司的正常运营。所以，在招聘的时候，用人单位会特别考察求职者的性格，做事细心、有耐心的，更受欢迎。
·熟练使用各类办公软件。复印、传真和打印等设备的使用与管理工作也是前台工作的一部分，虽然修理方面不用负责，但正常使用却需要熟练的技巧
六、仓库主管周报表怎么做？
仓库主管的PPT周报表应该具备以下内容： 一周的出入库数据，收发货单量、方数、重量、退货数量，仓库使用率，拣货正确率，发货无效订单数量、货物运输时效，破损、丢失数量，每天订单处理情况，一周来各种异常统计及处理意见等等。 仓库主管的岗位性质：全面主持仓库的工作，并对其全权负责； 仓库主管的管理权限：对本部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 仓库主管的管理责任：对所承担的工作全面负责。
七、物业保洁主管的周报怎么写？
保洁员责任区，责任范围，要保持卫生清洁
每位保洁员工，工作期间，要认真把自己的卫生责任区，清理的干干净净，属于自己保洁责任区，不得马马虎虎
每位保洁员工，上班期间都要认真负责，达到用户满意
是物业的工作，使业主和物业使用人满意，认真负责自己责任区，搞好保洁
八、前台行政专员和前台行政助理有什么区别？
行政助理 比 行政文员 在能力等级上 高一个级别区别上 通俗点的话：文员是助理的助理，助理是总监的助理行政文员 负责的都是办公室的琐事 比如：接电话 报刊邮件接收 资料打印复印 之类的。
行政助理 职责是 协助 行政总监 处理好公司 行政事务管理 比如：公司绩效管理、考勤、会议安排协调，入职员工的 合同、保险手续 等。总的就是：行政助理比行政专员 更具挑战 和 前途 而且 学到的东西 也很多
九、主管和行政主管区别？
人事主管】：
是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
【行政主管】：
是企业的中流砥柱，在企业内部是一个承上启下的核心领导，无论从哪个角度看，他都会在对企业的发展方面发挥决定性的作用。
行政主管是行政部门内部的最高领导，对各行政部门全面工作负有领导之责，对行政人员的工作状态、工作水平、工作效能、工作作风起着极其重要的作用。
【人事管理】：
是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
【行政管理】：
是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
十、宾馆前台主管如何管理？
1.制定完善的管理制度，2要有保证制度执行的保证，3.增加激励制度，特别是在绩效上，下面是一个前台制度您可以参考一下 1.服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。
2. 认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议、宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。
7. 熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
8. 根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。
9. 制作、呈报各种报表报告。
10. 每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。
11. 切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责监督员工遵守外汇管理制度。
12. 为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。
13. 每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，并按不同币种， 不同票据分别填写在缴款袋上。
14. 妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
15. 备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借给任何部门和个 人。（如酒店总经理因特殊情况可在前台借取现金，但应办理相关手续。）
16. 协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。
17. 在授理信用卡和支票结帐业务时，必须严格按照信用卡、支票操作程序执行。
18. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。
19. 员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，特别是折扣和挂帐协议。
20. 正确处理客人的留言、电传等。
21. 每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。
22. 正确处理钥匙的发放。
23. 严格遵守现金和票据管理制度。
24. 作好领用贵重物品保险柜钥匙和进出贵重物品保险室的登记记录。
25. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。
26. 密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。
27. 做好本岗位的清洁卫生。
28. 电脑密码妥善保管，一人一口，不许共用。