一、主管和主任哪个大？
在所有的正式组织提供的行政管理职务门类或大全中，主管和主任这两个职务很有意思，简单地仅仅根据名字，是无法区别其级别大小的。
多高级别、多大权力的都有称呼主任的，如从中央办公厅主任到发改委主任、从哪个级别都有的大大小小办公室主任一直到企业的核算室主任等等，不一枚举。
主管也是一样的，从高到低，凡是负责一件事情的都叫做主管，但是事情本身有大有小，既有大的宏观的带有全国性质的，也有小到某一件小局部的事情都叫主管。主管是对这些事情赋予主要的管理权限，它是一个小级别的具体负责人。
所以，从以上的论述当中可以得出结论，如果不进行具体的分析和判断，不落实到具体的岗位上去进行辨别研究，光凭着职务名称是很难准确判定主管和主任的级别大小的。
二、hr和主管哪个大？
HR大,一般是主管。 HRG是人事专员,其工作职责是:执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。
三、经理和主管哪个大？
在我国，一般情况下经理职位大于主管。
1、正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。
2、如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。
3、如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。
4、其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。
5、职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较，例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
6、职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理，如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等。这样的经理是有实权的经理。其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。具体情况具体分析，一般是经理大经理职位更大
四、主管和组长哪个大？
一般情况下当然是主管大！组长都业务性高在固定的岗位带领一些工作人员执行上级布置的任务工作。
主管就是有几项产品同时加工和制造，相互配合，协调进度，完成整体的工作任务。但在特殊情况下组长大，比如中央巡视组组长，那组长比主管大多了，所以说那个大那个小是不好比较的！
五、人事主管和招聘主管哪个大？
人事主管和招聘主管是一个部门的两个岗位，各分管一个类别，都属于人事总监管理，人事部门是制定公司的人员招聘方案指制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而人事主管和招聘主管根据人事总监制定的各项制度具体执行者，人事主管带领人事部门有关员工具体实施监督公司制定的各项制度，招聘主管根据公司的招聘计划具体负责公司各类人员的招聘。
六、QE和QC主管哪个大？
QC主管大，至少大一级。
大多数工厂的品质架构是：
QC主管下设QE工程师和客服工程师，大一点的厂还有ISO专员或叫体系工程师
QE正好是QC主管的下属
七、电厂班长和主管哪个大？
电厂的主管大于班长，要是想往上走得考试
八、经理和主管职位哪个大？
经理
一般的都是经理要比主管的权利大一些，经理下面一级才是主管，但是有的公司主管的职位要比经理高，要看具体的公司组织架构情况而定。
九、主管和总经理哪个大？
从职务级别上来说，总经理属于企业单位的一把手，对整个单位负全面领导责任。而主管往往只是一个小部门，或者是一个二级单位的一把手，只对自己所管辖的部门负领导责任，所以总经理一般来说会比主管要大。
但是如果两个单位不在一个层级上，比如说省公司的主管和市一级单位的总经理来比较的话，那他俩就属于一样大，甚至省公司的部门主管比市一级单位的总经理来说，还要大一些。
十、主任助理和主管哪个大？
相比之下主任助理和主管当中主管他的这个权利会更大一点，因为这个主任的助理他实权并不是很大，但是他能够做的东西很多，因为他在主任旁边。