BO项目落地实施流程？

一、BO项目落地实施流程？

商业智能项目的实施步骤可分为如下6步：

1、需求分析

2、数据仓库建模

3、数据抽取

4、建立商业智能分析报表

5、用户培训和数据模拟测试

6、系统改进和完善

二、助理实施工程师和实施工程师的区别？

助理实施工程师与实施工程师存在职称资格等级上的区别。在国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门的职称资格等级分类为，技术员，助理工程师，工程师和高级工程师等，这里的助理实施工程师职称就是助理工程师职称资格等级，而实施工程师就是工程师职称资格等级。

三、ERP实施顾问和实施工程师区别？

　　都是围绕ERP设置的岗位，实施顾问侧重于系统的培训和优化，实施工程师侧重于系统的实施和维护。　　ERP实施顾问职位描述： 　　作为行业管理及ERP软件（TIPTOP）的专家，为企业建设企业资源计划（ERP）系统提供培训，调研，设计解决方案，实施优化管理流程等服务　　ERP实施工程师职位描述：　　主要负责企业ERP系统的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作，负责ERP项目的实施与维护。

四、高速上如何实施落地检？

下高速时只要有管制的地方都会落地检的

首先证件被收走，靠边停车，去领取资料，排队做核酸，完成被确认后，拿着条子去领证件，开车离开

五、绩效管理落地的基本框架该如何实施？

我们专注在制造业积分制绩效管理上，可以用数据呈现如何做到帮企业增效，员工增收。

1.绩效管理的对象是哪些人?

一般来说,制造业的人员分为三类:

第一类是直接作业人员,就是直接从事产品加工的人员,这部分人大部分企业执行的是计件工资,只要计件单价合理,有活干,都是抢着干的,但计件工资容易只顾产量不顾质量等,在不对计件工资做大的调整的情况下,可以用积分制解决质量问题.

第二类是职能部门人员,比如财务\行政人事\销售\技术\采购\仓库等这些人,他们工作琐碎,变化比较大,很难量化,基本是执行的固定工资加部分绩效.

第三类就是各级主管了,大部分也是固定工资加部分绩效,加年底老板的红包.

第二\三类人是一个企业的重要人员,因为他们工作质量的高低决定生产效率\质量\成本等,所以绩效管理重点是要对这些人进行激励.

2.绩效管理用什么方法?

市场上绩效管理的方法非常多,十手指头都数不过来,但其共同的特点是,太复杂,或者以扣为主奖少扣多,所以大部分企业的绩效管理是员工反感,老板不满,或流于形式,或无疾而终.

3.用什么方法比较好?

建议是用积分制绩效管理,这是我们历经多年数家企业摸索，提炼出结合企业销售额，企业及部门指标，积分制设计一套给员工加绩效不增加成本（工资费用率降低），促进企业业绩增长（产量质量效率提升，成本降低）的创新绩效管理方法，辅之以软件记录，简单快捷，克服传统绩效考核弊端，可以用数据呈现如何做到帮企业增效，员工增收。

我整理了一个案例,如何实施讲的非常清楚,希望更多的知友客户使用这套方法,使企业受益.

请点击:刘前方积分绩效：积分制绩效管理实操案例——如何做到帮企业增效，员工增收

用朴实的语言,讲真实的案例,道实用的方法,出实际的效果.欢迎交流!

六、实施工程师前景好么？

实施工程师前景好

软件实施工程师的发展前景:从收入来说,软件实施工程师的收入都是同行中比较高的收入群体,收入高,自然职业发展前景就好。从职业来说,软件是不断发展和完善的,而每一款软件的发展和完善,都离不开软件实施工程师的运作和实施,所以其工作前景是光明的。

七、什么是实施工程师？

实施工程师主要工作是负责工程实施，包括常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、定制开发及维护，还有少部分硬件、网络的工作等。

八、怎么入行实施工程师？

入行实施工程师需要一定的准备和规划，以下是一些建议：

1. 掌握基础知识：对于准备成为实施工程师的人来说，了解一些基础知识非常重要。这些知识包括数学、物理、计算机科学等，可以通过学习一些基础课程，如数学、物理和编程，掌握这些基础知识。

2. 学习相关的工程知识：学习相关的工程知识是成为实施工程师必不可少的部分。实施工程师需要根据设计图纸进行实施，并且需要了解设计过程的全部内容，以便能够有效地实现它们。在这方面，学习工程设计理论、工程经济学和工程建设规范等，可以为后期的实施工作奠定坚实的基础。

3. 精通一门编程语言：实施工程师通常需要写代码以实现一些自动化任务，因此掌握一门编程语言是非常有用的。如 JAVA 等。

4. 了解数据库管理：熟悉数据库管理系统，了解如何使用 SQL 来管理数据是非常重要的。

5. 精通常用的操作系统、应用软件以及网络知识：这可以帮助你更好地理解和使用这些工具，以便更有效地进行实施工作。

6. 获得相关的认证：一些实施工程师的工作可能需要进行专业的认证，如 PMP（项目管理专业）认证，这可以帮助你获得更多的机会和更高的薪资。

7. 寻找实习机会：寻找实习机会可以帮助你接触到实际的工作环境，提高你的技能和经验，同时也可以建立你的职业网络。

8. 做好项目管理：要成为一个优秀的实施工程师，需要做好项目管理，这包括预算管理、资源分配、风险评估等。

希望以上信息对你有帮助，祝你入行顺利！

九、实施工程师前景如何？

实施分很多种。

1、一个小软件的部署人员就是到现场把软件一装，然后简单培训一下。这种实施人员是很低级的，待遇中下，经常出差，前景很差，差到什么程度呢，如果你不努力做积累，工作时间外不努力学习新的知识，那么年龄稍大就会很凄凉，凄凉到什么程度呢，大概就是干啥啥不行，弄啥啥不会的程度，一直只能在最底层待着。

2、多个系统的部署人员，一个项目的协调者。这种实施人员比第一种好一些，要求稍高，我就是做这个的，一个项目里包括很多套系统，需要仔细的协调好各个方面，比如为学校做信息化，涉及的软件有学工系统、宿管系统、门户、网站群、人事系统、财务系统、教务系统等等，大的项目可以涉及到20多个系统。另外还会涉及到系统集成，比如教务、人事、财务和门户的集成。这里面，焦心的事非常多，需要跟学校要各种期初数据，学校不给怎么办，给的格式不符合要求怎么办，系统里模块有缺失，满足不了学校需求怎么办，等等这些，会让人焦头烂额。还得处理些商务上的事情，为了中标，标书上写的天花乱坠，实际根本做不到怎么办.......这种人员，有些时候也会被称为“项目经理”，但是实际上，就是一个实施人员。这种实施人员，技术能力要求并不算高，但是对于组织协调能力要求非常高，稍差一点就会让项目陷入困境。这样的实施人员，前景很不好说，组织协调能力很难量化，不像技术人员可以拿作品出来做代表，也不像销售人员可以拿业绩做代表。但是有一个和第一种一样，如果不努力做积累，前景就比较灰暗。

3、一个领域，一个行业的专家级人物。这种人很少，都是精英了，我见过的精英比较少，不太好说。做到这一步很难。

十、ERP实施工程师待遇？

待遇如下：

各地的标准略有不同，但不是底薪，也没有提成，而是基本工资加项目津贴为主。

以长沙为例，一般本科毕业4年左右、具备助理会计师水准的ERP实施工程师基本薪资是4000元左右，扣除养老保险和住房公积金的自负部分可以拿到3000出头，实施津贴和差旅费补贴就得看具体的项目和实施地域。如果整月下到省内某地级市进行实施工作的话，并且该项目单值较高，一般可以拿到6500元的项目津贴和4500元的差旅费补贴，总收入就能达到15000元（未扣税、未缴养老保险和公积金的全额）左右，但这样的机会是不多的，有的公司一年都难得有一两次这样需要整月下去实施的机会。

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