一、SAP/ERP实施工程师的工作是什么？
sap工程师是做以下工作的：
参与SAP ERP项目实施,主要完成SAP系统技术开发和支持工作;
协助SAP主管完成SAP系统设计整合方案和开发计划安排;
负责SAP系统各个模块相关客户化开发工作,包括表单、报表、功能增加、系统接口等;
SAP系统开发文档编写和技术难点问题解决;
二、rpa实施工程师是什么？
1、负责tpa相关业务流程自动化开发任务，负责需求分析，业务流程配置，上线业务场景维护
2、负责搭建可重用的rpa业务脚本，公共模块，指导客户现场业务人员对rpa软件使用
3、与团队共同负责，确保项目高质量按时交付。
任职资格：
1.熟练掌握编程语言.Net，有WorkFlow基础，并对于新技术充满热情
2.熟练使用任意脚本语言编写过rpa脚本、自动化测试脚本等优先考虑
3.熟练使用rpa工具（UiPath）
4.熟悉OCR、人脸识别、机器学习等技术方案优先考虑。
5.熟悉自动化测试如selenium
三、国家电网实施工程师劳务派遣有前途吗？
国家电网公司系统单位为了解决一线员工不足的问题，通常采用第三方劳务派遣合同制用工方式来补充，虽然劳务派遣员工从事的工作与正式在编的员工没有什么大的差别，但是在薪资，福利待遇方面还是有差别的，在个人成长和发展前途方面也是有一定差别的
四、实施工程师有补助吗？
有补助，实施工程师优点
1.出差各种补贴拿到手软。
2.公司待遇比较好。
3.容易就业的一种岗位。
缺点：
1.需要出差 短长期不等
2.需要会一定的编程基础，对linux、mysql、docker等部署有着相对的熟悉程度。
3.需要适应不同客户环境，有的地方可能非常偏远。
4.职业上升空间受限，顶多混个部门经理或组长级别。
5.职业发展空间不高，整体受限只能做实施，一直做下去。
6.受限高，每个实施领域都不同，只能在一个公司内深耕发展。
五、实施工程师一般能干到多少岁？
可以到60岁，实施工程师起点往往不高，工作要么很杂要么很苦，很难深入学习某项技术，如果公司不是国企或者大公司，升职机会也很渺茫。
但是，实施工程师有个最大的优势就是行业的底层积累，也可以说是业务场景积累。所以转做服务经理，销售，项目经理或者产品都是可以的，这也算是上天给实施工程师的为数不多的眷顾吧。
六、实施工程师前景如何？
实施分很多种。
1、一个小软件的部署人员就是到现场把软件一装，然后简单培训一下。这种实施人员是很低级的，待遇中下，经常出差，前景很差，差到什么程度呢，如果你不努力做积累，工作时间外不努力学习新的知识，那么年龄稍大就会很凄凉，凄凉到什么程度呢，大概就是干啥啥不行，弄啥啥不会的程度，一直只能在最底层待着。
2、多个系统的部署人员，一个项目的协调者。这种实施人员比第一种好一些，要求稍高，我就是做这个的，一个项目里包括很多套系统，需要仔细的协调好各个方面，比如为学校做信息化，涉及的软件有学工系统、宿管系统、门户、网站群、人事系统、财务系统、教务系统等等，大的项目可以涉及到20多个系统。另外还会涉及到系统集成，比如教务、人事、财务和门户的集成。这里面，焦心的事非常多，需要跟学校要各种期初数据，学校不给怎么办，给的格式不符合要求怎么办，系统里模块有缺失，满足不了学校需求怎么办，等等这些，会让人焦头烂额。还得处理些商务上的事情，为了中标，标书上写的天花乱坠，实际根本做不到怎么办.......这种人员，有些时候也会被称为“项目经理”，但是实际上，就是一个实施人员。这种实施人员，技术能力要求并不算高，但是对于组织协调能力要求非常高，稍差一点就会让项目陷入困境。这样的实施人员，前景很不好说，组织协调能力很难量化，不像技术人员可以拿作品出来做代表，也不像销售人员可以拿业绩做代表。但是有一个和第一种一样，如果不努力做积累，前景就比较灰暗。
3、一个领域，一个行业的专家级人物。这种人很少，都是精英了，我见过的精英比较少，不太好说。做到这一步很难。
七、ERP实施顾问和实施工程师区别？
都是围绕ERP设置的岗位，实施顾问侧重于系统的培训和优化，实施工程师侧重于系统的实施和维护。 ERP实施顾问职位描述： 作为行业管理及ERP软件（TIPTOP）的专家，为企业建设企业资源计划（ERP）系统提供培训，调研，设计解决方案，实施优化管理流程等服务 ERP实施工程师职位描述： 主要负责企业ERP系统的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作，负责ERP项目的实施与维护。
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