一、事业编管理岗怎么考？
事业单位管理岗和考公务员考试一样。一般都得经过笔试和面试，结合得分排名在前的，从高分到低分选录。
二、事业编管理岗报考条件？
一，报考事业编制一般学历要求：
1、部分岗位须满足全日制大专以上学历是可以报考的；
2、部分岗位则将学历限制在了本科，但对于自考、成考等学历，具体的要参阅招考公告和职位表中对于学历、专业的要求；
3、特殊的岗位学历要求硕士学历；
4、引进岗位学历要求一般是博士一般。
二，报考事业编一般还要求报名者具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)年龄一般在18至35岁之间可报考；
(五)岗位所需的专业或技能条件；
(六)适应岗位要求的身体条件；
(七)岗位所需的其他条件。
三、事业编管理岗晋升流程？
首先，我们需要确认你的岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况应该是管理岗的级别。
每一级晋升工作年限如下：
1、过渡为公务员：事业编制的人员，可以通过招考直接过渡为公务员。或者通过提拔，在事业单位担任副科级干部职位，工作满两年后，可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门领导职务，申请过渡为公务员。还有一种特殊情况，就是在机构改革过程中，通过单位职能转变，整体过渡为公务员。
2、升职：事业单位人员，可以有两种晋升职务的途径，一种是在所管理的部门，通过努力，得到主管部门的认可，通过组织推荐、考察、任命等环节，担任行业内的领导职务，逐步晋升。另一种是直接经过组织认可，担任其他事业单位的领导职务。在乡镇里的事业单位，可以在乡镇提拔，也可以在业务主管部门任职。比如乡镇财政所职工，可以通过担任财政所长，提拔为乡镇序列职务，也可以直接提拔为县财政局下属的事业单位领导人员。
3、岗位晋升：事业单位岗位不同，对应行政机关职务不同，也可以晋升。比如管理岗位八级职员晋升七级职员，和行政机关中副科级晋升正科级差不多。同样，专业技术岗位、工勤岗位也有各自的晋升分类，同样也可以对应行政机关中行政职务的工资待遇，专业技术岗位甚至更胜一筹。不过对于管理岗位和工勤岗位限制比较大，不管是名额还是难度，专业技术岗位人员相对容易些。
而事业单位单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。
四、事业编管理岗怎么考级？
1、事业单位管理岗人员可以参加职称考试。
2、事业单位有专业技术岗位、工勤岗位、管理岗位。管理岗位可以走职称路线，当然也可以走政工师、经济师路线。
事业单位管理人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。所以大多数管理人员都是直接考取专业技术人员的职称。事业单位不会取消管理岗位，一个单位不可能连一个领导都没有吧。
管理岗位最好是考取专业技术人员的职称。
五、事业编管理岗职级方案？
1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
5、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
六、事业编扶贫岗属于管理岗吗？
事业编扶贫岗位属于管理岗，这不属于技术岗范畴。
七、事业编普工能转事业编管理岗吗？
事业编分为综合管理岗、专业技术岗、以及事业工勤岗，专技岗和工勤岗可以在合同期满后申请转为管理岗，前提是本单位有空缺的管理岗位（以单位设岗为准），以及当地人社部门批准，转岗后管理岗位工资待遇与原岗位的工资待遇可能有差别，比如专技十级转为管理九级，待遇是有所下降的，具体岗位需具体分析。
八、事业管理岗和工勤岗待遇差别？
待遇没区别。
事业单位管理岗和工勤岗相对应的职务都差别不大，如果是工人身份，要抓住机遇，能考工勤岗时就考工勤岗；有机会上管理岗就上管理岗。毕竟在县（市）级事业单位中，以工代干任正科级管理岗机会很少。至于待遇，管理岗中副科级对应高级工，还要低一点，正科级对应技师差别不是很大，技师比正科少不到100元。
九、事业编管理岗的出路在哪？
这个跟公务员一样啊。单位级别高就努力往上走，级别低就考走，工资低就考走，想换身份就考走。
十、事业编走技术岗还是管理岗好？
首先也是最重要同时也是唯一的一点，看你所在单位级别，看你所在单位编制情况。有的单位可能只是一个八级事业单位，但也就这个单位的一把手是管八而已，其他管理就没有八级的了，但是这个单位完全可能设的有专八甚至专七等，那就可以走专技岗。然后再反过来看，同样以这种单位为例，专七专八已经有人了，单位在你之前还有其他人也已经取得专七专八的资格了，那你就得等其他人退休把岗位腾出来了你才能聘上去，如果你算算但你退休都聘不上去那还是走管理，毕竟现在管理也职级并行了。