一、干部选拔任用公示的规定？
领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务之前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。
经公示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。
二、学校中层干部选拔任用管理办法？
学校中层教干应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。
必须是在编在岗教师,具备大学本科及以上学历，5年以上教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。
选拔任用程序为民主推荐、组织考察、民主测评、讨论决定、任职备案。
三、选拔任用面谈的重要意义？
选拔任用面谈的重要意义非常明确，一是选拔任用，通过面谈，可以面对面的，对于选拔任用的对象进行沟通交流，从而了解他的基本情况，第二个俗话说，百如一见，只有通过面谈才能够从谈判谈话对象的原来举止当中看出对方的一些基本情况，达到想了解对方的目的。
四、干部选拔任用好的做法有哪些？
选拔任用党政领导干部，必须坚持下列好做法：
（1）党管干部原则；
2）任人唯贤、德才兼备原则；
（3）群众公认、注重实绩原则；
（4）公开、平等、竞争、择优原则；
（5）民主集中制原则；
（6）依法办事
五、什么选拔任用忠诚干净担当的干部？
实行公开的民选干部才是公正的方法，而且能选出忠诚干净担当的干部！。
六、干部选拔任用的原则是什么？
干部选拔任用的原则是从德、勤、能、绩、廉五个方面进行综合考量。
选拔任用党政领导干部必须坚持的原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
这有从这几个方面进行了考察，才能真正把好干部选拔出来。
七、选拔任用干部的原则和方针？
党章第三十三条中规定：“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。”德才兼备的原则，是我们党选拔干部的根本原则。
八、干部选拔任用的五大程序步骤？
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
九、干部选拔任用条例最早哪年实行的？
2019年3月3日实施。
对于这个条例的实施，进一步规范了事业单位的干部选拔任用工作。事业单位干部选拔任用条例是在党政领导干部任用条例的基础上完善的。
事业单位干部选拔任用条例的主要内容是选拔任用干部的原则，考察，程序，资格条件，任职免职，违规责任，纪律处分等等的方面。
十、选拔任用和竞聘上岗的区别？
选拔任用和竞聘上岗是有区别的。选拔任用就是由组织人事部门思想觉悟高，政治素质强，各个方面比较突出的青年人才与对培养对象进行一段时间的观察，考核，广泛听取群众意见，提出选拔建议，由单位会议讨论决定，作出认命决定；竞聘上岗就是单位的组织部门设置一个或几个竞聘岗位，让具有培养前途的干部进行公开作竞聘演讲，经过竞聘评委会打分，名列前茅的，再由组织认命。