一、研发总监技术总监区别？
答：研发总监是公司专门研发新产品的带头人。而技术总监是负责产品生产的，对技术进行有效管控的职位。
他们两者是不同领域的总监，所负责的区域各不相同。但他们有一个相同点，那就是为企业争创效益的目标是相同。他们在各自的岗位上，努力为企业争取更大利益。
二、研发总监缩写？
R&D Director
根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向;
指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划;
控制产品开发进度，调整计划;
组建优秀的产品研发团队，审核及培训考核有关技术人员。
教育培训
理工类等相关行业的相关专业硕士以上学历。
三、研发总监核心能力？
1. 研发流程制定，从研发项目管理到研发过程管理到代码管理，全套流程能从零开始制定；
2.有能力成功完成 超过三十人的大型研发项目的管理；
3.团队建设，从0到100人团队的建设，从招聘 识人，找自己的核心团队，到扩充队伍，带兵打仗并打胜仗！
4.知识体系，在某个技术或者业务领域具备较深积累，并形成自己的体系，有一定行业技术影响力，能掌握技术发展趋势！
5.能对上管理好自己的老板，懂得及时汇报和沟通，为自己发挥争取空间！
四、怎么评价在招聘网站上，某一家公司长期招聘技术总监、研发总监岗？
这个问题其实很普遍，
我之前答过一个问题，可能是一方面的原因。如下：
为什么公司明明在招聘，但HR就是不看你发的求职消息？还有一种可能就是研发技术总监入职，过几天又走了，那是个留不住萝卜的坑。
最后第三种可能，对于研发技术总监职位，更多的是需求的原因,分析如下：
1.企业有研发技术总监的需求，但是新产生的岗位，不是那么的急。
2.企业在这个岗位上有两手策略，其一是内部培养和提升现在的研发技术经理，另一方面是从外部引进。
3.如果从外部引进不算迫切需求，所以在慢慢等非常吻合的理想人选。就像年轻的人等自己的白马王子/白雪公主一样，要求高，又不急，且一直相亲中。
4.当时间过去许久，要么内部的研发技术经理晋升，这个职位招聘结束。或发现内部人员的短板还是很难弥补，再等下去对产品开发的机会成本很高，果断找候选人，硬性条件过关，能谈得来，发展方向一致，就offer。
但这个周期确实不是一个正常岗位的招聘周期。假如提问者看到了心仪的职位，又有感觉长期招聘的疑虑。最佳的方式是托朋友关系去问问，水落石出。
预祝顺利！
五、食品总监药品总监职责？
严格执行国家安全生产的方针、政策、各种规章制度及各项标准，代表企业对施工生产安全行使监督检查职能，分管产品质量检验所产品质量检验业务，协助编制全市市场监督管理质量技术监督科技发展规划和计划，并组织实施；
六、cmc总监和研发总监哪个职位大？
按正常应该是研发总监职位大，因为一个公司的发展壮大都是靠研发支撑。
七、餐饮研发总监能力要求？
要有丰富的材料知识和搭配经验，这是研发的基础能力，其次就是对消费者的喜好有充分的认识和准确的判断。
八、erp研发总监的职责？
1、负责公司IT应用管理信息系统的总体解决方案以及系统实施、上线培训及维护，组织IT信息系统的选型、需求分析、技术评定；
2、负责公司基于广域网的信息系统（包括公司网站、电子商务、门户网站等）的技术总体解决方案以及技术支持、开发、实施和维护工作；
3、参与制定公司内部网络、计算机软硬件标准化方案及信息安全解决方案，负责公司计算机系统标准化和信息安全实施工作；
4、参与公司IT相关管理规范、规章制度的建立、执行与监督工作；
5、负责公司员工IT系统相关培训、考核工作。
九、阿里巴巴研发总监？
阿里巴巴-雅虎中国技术研发部总监谭晓生
十、如何做好研发总监？
第一，保持良好的沟通。
第二，要营造积极的氛围。
第三，将工作委派给适合做这项工作的人。
第四，寻找差异化，从而进行员工管理。
第五，以身作则，树立好的榜样。