一、光大银行的面试会问什么？
是银行的招聘，主要以销售为主，当时我面试的时候就问了我两个问题：
1：你以前做什么的？
2：为什么想到来做销售？有任务的，要求每个月要完成200万，流程是这样的：先面试，面试成功后参加培训，考试，考试合格后就可以留下了。还有一点是：当时不签合同，如果合格的话，是跟第三方签一个协议（跟谁签不记得了）我是山东济南的，希望能对你有所帮助
二、网申光大银行信用卡面签后大堂经理叫我第二天打电话激活.是不是成功了？
你好，第二天给你打电话不是激活吧，是完成免签，你卡都没有拿到，没有办法激活的，面签以后才提交审批的
是的，说明已经成功了。
三、面试问题 为什么选择光大银行
1、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题。
目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
2、第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
扩展资料：
最后是面试官对自己的态度，可能很多时候面试会有其他人来考察，这样无形中增加了面试的压力，又或者是遇到一个冷面的面试官，这时都应该保持冷静。
因为面试的过程中就是双方互相考察的过程，面试官可以通过面试得到消息，而也能通过面试得到公司的情况，双方是平等的，这时并不需要注意太多态度上的问题。
这个回答是检测面试人员对银行了解度；
面试程序 ：
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
1、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
2、第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
3、第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
4、第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
建议不要回答什么什么是最好、最不好之类。因为考官主要是看你对这份工作的重视程度而已。从行业，到自己的职业规划方面做主要的回答。一定要结合自己的实际情况哦。