一、银行大堂经理助理和银行大堂接待员有什么区别？大堂助理主要要做什么，累不累？
说白了就是一个经理，一个助理经理。就是行政职位高低与否。工作性质都是一样的，熬着呗，熬到了，就升了。其实也不算累。
不同银行不同规定，部分银行正编制，部分外包制，正编的一般情况都是有经验的柜员出来当大堂经理，是正式员工；外包制通常为非正式员工，所以大部分是刚毕业或较年轻的人员。在银行工作，更多的是机遇，机遇加上努力，前景好是必须的。
大堂经理业务范围:维护大堂的正常工作秩序，引导客户和指导客户到制定的窗口办理业务，解答客户在办理业务中遇到的疑难问题和疑问，向客户宣传本行的新业务和理财产品，解决客户的投诉问题等。
助理经理业务:接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡。
收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务；当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书；当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
二、民生银行总行10级行员待遇
民生银行总行10级行员待遇不错，一般1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如5.5级、10.3级、12.7级等。
拓展资料：
工资待遇问题一直都是员工们比较关心的问题，可能很多人认为只要在银行里面工作，那么，工资待遇就不会差，但是，银行里面员工也有自己的等级体系，不一样等级待遇也有差别。那么，中国民生银行银行员工等级体系如何?待遇差别大不大呢?
1.中国民生银行是我国大陆地区的第一家民间商业银行，跟一些国有银行相比较，在这里面工作员工享受到的待遇会更好，年薪也会稍微高一些，但是，商业银行员工肯定有等级划分，而等级划分会直接跟他们待遇挂钩，如果等级不一样，那么，待遇差别也可能会比较大。 举个简单的例子：如果是同一个网点，但是，在不一样的部门工作或者是职位不一样，那么，在薪资待遇方面自然会有差异，这是因为工作性质决定的，原则上来讲是挑战越大，薪资待遇也就会越好。
2.刚刚进入到银行工作时候，可以选择的职位一般有四个：柜台专员、信贷专员、大堂经理以及会计等等。这三个岗位收入基本上差别不大，但是，大堂经理和信贷专员这两个岗位却是能够学习到知识和得到锻炼的职位，因为这两个职位不仅能够让员工的知识面更广泛，而且，还可以更多的跟一些客户尤其是大客户接触，这对员工以后发展很有利。
3.另外，信贷专员有业务要求，只有完成相关的业务才能够有更好收益，所以，是一个非常有挑战性的岗位，如果希望自己能够在银行赚得更多的收益，不妨尝试挑战这个职位。 上面就是关于中国民生银行的员工等级体系和待遇情况简单说明，大家可以根据情况去面试对应职位，相信只要自己能够有足够服务意识和不断提升自己的业精神，在自己工作网点甚至是更高级别的网点都能够混得风生水起。
三、民生银行工作人员工哪个字母开头
一般是以A开头
民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。 同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。
同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。三个岗位收入都差不多，但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人，除了能提高银行业务知识面以外，还能与更多的大客户有接触交流的机会，对自己以后的发展更有帮助。
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四、银行大堂经理和柜员哪个有发展点？
1.
柜员的发展点更好一些。
2.
各有利弊，大堂经理每天说话说的嗓子冒烟，营销这块儿压力也大，柜员也是天天忙得要死，错账还得自赔。
3.
总的来说，都不容易。但要从发展这块考虑，大堂经理比较局限性，柜员相比较宽一些，柜员做一段时间后，可以转柜台复核，理财经理或者消贷经理之类
银行柜员的分类：
1.
现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。
2.
普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
3.
综合柜员（会计主管）：主要是负责特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。
各有利弊，大堂经理每天说话说的嗓子冒烟，营销这块儿压力也大，柜员也是天天忙得要死，错账还得自赔，总的来说，都不容易。但要从发展这块考虑，大堂经理比较局限性，柜员相比较宽一些，柜员做一段时间后，可以转柜台复核，理财经理或者消贷经理之类。