一、培训须知和注意事项？
参加培训的学员注意事项：
1.培训学员遵守跟岗学习考勤制度，遵守作息时间参加各项培训活动；
2.各项培训活动请学员提前5分钟到达制定地点；
3.听课、评课、讲座等各项培训活动应作好笔记；
4.学员在跟岗学习期间需要完成以下作业任务：（1）听评课不少于6节，上课不少于2节（含1节汇报课）；（2）完成三级课题开题报告，并进行部分课题研究工作；（3）写3篇教学反思和2篇读书笔记；（4）撰写《跟岗学习日志》；
5.培训期间有任何问题请与工作室联系；
6.带好个人身份证；
7.培训期间务必注意个人安全。
二、培训会场纪律及注意事项？
1、培训会场，请所有人员关闭通讯工具，严禁打出及接听电话，以免干扰会场秩序；
2．听课前必须做好准备，听课时不准交头接耳；
3．遵守会场纪律，勤于思考，对老师的提问要踊跃发言，发言前需举手示意；
4．听课中不能睡觉或做与培训无关的事情；
5．做好听课记录，以便为以后的学习和工作提供参考（听课笔记要上交以备检查）。
三、新员工入职培训需要注意哪些方面？
入职训带过一年多。个人觉得需要注意以下几个问题:
1、如何提高学员参训积极性 既然是“入职培训”，受训人群的特性不同于在校学生（当然会有一些实习生），他们基本上都有自己独立思考的能力，接收知识主动性差，如果单纯靠讲师讲，他们记，效果会很差。这就需要我们丰富教学手段。除了提高课件的质量、讲师的质量，还可以在讲解中穿插视频（屡试不爽）；同时可以组织一些小规模的拓展培训，寓教于乐。
2、使员工心态转变 每次培训实习生都很头疼，毕竟是学生，没接触过社会，问题非常多。不适应工作环境的、随意旷工的、违纪的等等。这方面的课一定要上，要让他们认识到现在不是在学校，出了问题不能选择躲避，要有担当。一定要让他们把心态由“学生”转变为“现代职业人”。
3、明确考核制度 哪些行为在公司违纪的、违纪会受到什么处罚，这个一定要说在前面、该辞退的坚决不手软。如果到了工作岗位出了问题，那就会听到领导说:“你们都是怎么培训的，到了岗位上怎么会出现那么多问题？”
4、过程严格监督，提早淘汰 对于不适合在公司工作的、身体条件不符合公司要求却又不能明说的。一旦有这样的人出现，入职训讲师一定要时刻关注他们，提早淘汰，不要给自己留麻烦。
5、关爱员工 要让员工尽快地适应公司的生活环境，这样他们才能安心的工作。这方面，建议楼主看看“海底捞”的入职训是怎么搞的。
6、你就是新员工认识公司的第一窗口 这块不多讲了，不敢奢求新员工通过你的表现觉得公司很好。但是不要因为自己的一些不当的言行举止，造成新员工的流失。以上！纯手打，希望给楼主带来帮助！
四、公司劳动纪律培训注意事项？
公司劳动纪律培训的注意事项如下
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。
五、企业新员工培训都需要注意哪些问题？
需要注意培训新员工有关于公司的规章制度、岗位技能知识，并及时获得新员工面谈反馈。
六、公司实习生培训应该注意的问题？
公司实习生培训应该注意以下1. 导师指导：培训期间，实习生应该有专门的导师负责指导和培养，确保实习生能够融入公司文化，并理解公司的目标和期望。2. 培训计划：公司应该制定明确的培训计划，包括培训内容和时间安排，确保实习生能够系统地学习相关知识和技能。3. 学习机会：公司应该为实习生提供学习机会，例如组织内部培训、参与项目、观摩会议等，让实习生能够实践并提升自己的能力。4. 反馈和评估：实习生在培训期间需要得到及时的反馈和评估，以便了解自己的表现和进步方向，同时也能够及时纠正和改进自己的工作方式。5. 沟通和互动：公司应该鼓励实习生与其他员工进行沟通和互动，这样可以增进彼此之间的了解，促进团队协作和共同进步。总结：公司实习生培训应该注意导师指导、培训计划、学习机会、反馈和评估以及沟通和互动等问题，以确保实习生能够全面发展，并为将来的职业生涯做好准备。
- 相关评论
- 我要评论
-