一、应届生简历怎么写，应届生怎么投简历？
你好，这里是大学思享汇，关于简历的制作分享一下自己的观点，希望可以帮助到你，如有问题欢迎关注和留言交流。
以下是我对于简历制作的一些建议：
明确求职目标
你面试的单位是国企、外企、私企？岗位是技术岗、职能岗、管培岗？对于不同的企业和岗位类型，对于应聘者的要求也是不尽相同的，所以在简历展示的内容也要有所侧重。比如在面试技术岗位是要突出自己实操性研究型实习经历体现自己知识储备，职能岗突出自己细致型实习就经历体现自己特殊技能储备，管培岗可以强调自己规划型实习经历，突出自己的才干。
此外，目标需简历的正确的自我认识之上，首先你可以用几个形容词来描绘一下自己的核心能力和性格，也可请朋友这样做，同样也可以借助测试量表；
最后还需要了解自己的目标，可以通过实习、请教前辈、网上查询等方式。主要了解的内容有：岗位职责、工作要求、公司规划、未来发展、工作“副”作用等。
梳理简历结构
简历主要分为三大部分，第一部分个人信息（含照片）、第二部分求职意向、第三部分个人履历（教育背景、实习经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好、自我评价）。
（1）个人信息：
基本信息：真实姓名 ：（建议字号放大），手机号码 ：XXX-XXXX-XXXX，（用“-”将电话号码隔开，便于阅读）电子邮箱 ：不建议使用QQ邮箱，容易带着自己非主流的个性签名发过去，而且通过QQ邮箱也可以查到QQ空间等有可能了解到不利于面试的内容。求职照片 ：一寸 彩照 素色衣服 有衣领
可选信息：政治面貌（国企可能较为关注） 住址 和 籍贯：体现你到某地工作的可能性。 生日：对于落户有年龄限制的城市或有要求的岗位需明确；性别 健康状况等。
无用信息：“我的简历”、“个人简历”等抬头
（2）求职意愿：求职意愿一定标明，这样有助于工作人员分类筛选，而且尽可能明晰。
（3）个人履历：
①教育背景：一般格式 ：某时间段 +学校名称 +专业名称 +学历，建议倒叙至大学学历即可，成绩好的同学可以写上成绩排名。
②实习经历：研究生的科研项目可作为单独部分列出，主要可以列举：课题背景、课题平台、导师、课题内容、研究方向、解决思路、课题成果等，不要过于学术。其他经历主要包括：项目经历、实习经历、校园实践、学生工作等，这些经历建议罗列主要事件和实现的效果，最好列出数据这样更有说服力。同样也需要事件之间也要注意逻辑不冲突、时间有顺序。
③荣誉奖励：一般合适：时间 +所获荣誉奖励名称，注意荣誉之间的时间顺序；此外不要过度堆积荣誉，应该有所侧重，选择与岗位匹配度高的重要荣誉。
④技能证书：一般格式 ：技能证书名称 +等级 /分数，罗列原则同上。
⑤特长爱好：如实填写的基础上，尽可能贴近你所应聘的职位要求，HR可能会根据特长爱好分析性格。
⑥自我评价：鉴于采用词语概括加举例论证的形式。举例：大学期间有过3次创业经历的90后上进青年（写的不是很好举例而已）。坚决不要普遍惯用的四字成语：热爱祖国、团结集体、吃苦耐劳......这些都是基本要求。
简历投递注意事项
（1）命名：申请职位+姓名+联系方式+学校
（2）格式：简历文件的格式（Word、PDF、JPG）及大小（几M之内）需满足要求
（3）内容：邮件的标题 、正文及附件 缺一不可
（4）细节：删除邮件签名档，确认对方邮箱地址
总结小贴士
避免用大段文字，善于利用“·”等符号将段落分开，防止抓不到重点；
善于罗列数据，数据可以让简历显得更加真实具有说服力；
一个观点长度控制在一句一行，一段控制在三五行；
善于总结提升，完成某事之后的结果要体现。
列举一些容易被淘汰的简历情况
没有求职意向或求职意向太多
简历内容与申请职位不匹配
过短或过长，文字太多，数据太少
内容与实际不符、过分夸大
逻辑不清、条理太差
有错别字或语法错误
布局不合理（头重脚轻），长短不一（→比如这这这条）
以上就是我总结的简历制作中的注意事项，希望可以帮助到你，祝你找到一个满意的工作
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二、应届生网申投简历后多久有消息？
一般1-3个工作日之内会有消息。
1）一般投出去简历，企业会有指定邮箱接收简历，招聘人员每天都会查看邮箱里面的简历，进行筛选；
2）筛选过的简历，招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适，合适之后，招聘人员会打电话进行初步的电话面试及面试邀请；
3）对于企业正在招聘的职位，招聘人员都会比较及时的处理简历，如果3个工作日未收到电话邀请，可以打电话去人事部询问是否收到简历，并确认此岗位目前是否还在招聘
三、校园招聘会上要投的简历需要放照片吗？
根据面试的礼仪，上面放照片要比不放好一点，这样显得正式一点，对你应聘公司的一种尊重。
反正也没几毛钱！
四、招聘会上投简历必须得自己投吗？可不可以把简历给别人让别人代投？
当然可以代投的。但是你丢掉了当场和招聘人面谈的机会，招聘人一天可以收到好几百份简历，你丢掉了当场表现的机会，恐怕别人很难注意到你的简历。所以你应聘成功的可能性会降低很多。
五、人才招聘会只须投简历吗?要不要投求职信？
一般不需要求职信的啊，因为招聘会都是用人单位的人资或老板直接在那里先面试的。
你看到有你合适的岗位就过去递一份简历，当时他们就会看的。
他们会先问你一些基本情况，对你做一个简单的面试，如果觉得可以他们会在你的简历上做记号的，然后再约你详谈。所以求职信是多于的。第一印象才是最重要的
六、要工作经验的应届生可以投简历吗？
一样可以投简历。招聘单位要求所谓工作经验，其实是要求新人对这份工作尽快上手的能力，但就算有工作经验，也不一定满足用人单位的期望，除非所谓的工作经验正好是同行业、同产品的，所以不必因此畏缩不投。应届生当然没有工作经验，但不等于没有实习经历啊。虽然时间短，只要认真做实习的，就把实习当作工作经验写进去嘛。当然了，你能把实习内容写得详尽而实在，招聘主管还是蛮喜欢的。
七、手机投简历怎么投？
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
八、如何投简历？
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
九、招聘会投简历时如何有效与面试官沟通？
其实工作几年了,找工作也找了不少,发现在招聘会一般和HR沟通不是很多,关键的是简历和后面的面试,一场招聘会大概有3个小时左右,而在这么长的时间里会接到很多求职者的简历,所以在招聘会上不会有太多的语言沟通,在人事主管面试时才是最主要的,既然你能去找那份工作说明你肯定有能力胜任了,所以回答他提出的问题也就不是很难
十、投简历如何留言？
尊敬的招聘主管，您好！
我对贵公司的职位很感兴趣，
个人具备了岗位要求的能力和素养。
求职信已发到您邮箱，敬请查收！