一、现场招聘会的十大技巧？
一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
八、你领导过哪些Project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。
十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
二、深圳哪里有现场招聘会？
面朝大海 春暖花开
疫情却比春招来得快
企业HR们：
对春招许下的KPI该怎么实现？
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还在为实习、工作急得跳脚？
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活动组织：
主办单位：深圳市宝安区西乡街道党工委
承办单位：深圳市宝安区西乡街道党建服务中心
协办单位：深圳市人力资本（集团）有限公司
服务对象：
深圳市有招聘需求的企业
高校毕业生及社会求职者
举办时间：
2022年3月18-5月17日（为期两个月）
（活动期间求职者、用人单位均可参与！）
活动网址：
本次线上公益招聘会汇集
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招聘会线上参会流程操作提示：登录招聘会专属网址——点击企业参会——完善企业信息进行注册——通过资质审核后——发布职位——职位通过后——同步职位到2022年西乡街道“才聚宝安˙智汇西湾”线上招聘会。
【求职者投递指引】
简历投递：登录活动专属网址https://zhaopinhui.zshr.cn/——点击“个人参会”注册账号——投递简历。
3月18-5月17日 不限专业 不限经验“职”等你来
【联系方式】
0755-82137011胡先生
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三、重庆现场招聘会时间？
重庆现场招聘会的时间是2022年7月9日，时间：上午8：00-12：00在重庆汇杰人才市场定期现场人才招聘会
汇杰人才市场定期举办招聘会，常年免费推荐工作。同时依托万州人才网渝东北地区成立最早、规模最大、人气最旺的招聘求职服务平台，年举办大型招聘会、综合招聘会、专场招聘会、毕业生双选会等活动近90场，服务企业超过5000家，服务求职者超过10万人次。
四、现场招聘会的第一句话技巧？
“您好，我叫***，想应聘***岗位，可以跟您聊一下吗？”……这样就可以打开话题了，之后他们会问你想关问题的，如果不问，你可以谈一下自己的学习、工作经历什么的，态度一定要温和，不能表现的自信，会让人觉得你很狂傲，也不能太没底气，让人觉得没能力。
总之不卑不亢就可以了。
五、郫县现场招聘会在哪里？
郫县劳动局，就是二中对面，每个星期四早上都会有人才招聘会哈，一般是中午结束哈！
六、招聘会现场宣讲话术？
招强人，招年轻人，招热情的人，招比我强的人，招想变强的新人，招简单直接实在人，招挺直腰板挣钱的人，招立即行动说干就干的人，给自己一个全新蜕变的机会，我们一起为梦想扬帆起航。
七、现场招聘会有什么优点吗？
校园招聘
优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
现场招聘会
优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
猎头招聘
优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点：费用相对较高
员工推荐
优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工
缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才
八、招聘会会现场面试吗？
会的。招聘会就是很多有招聘需求的企业集中在一天开展，现场投递简历以后现场面试的。一般面试完基本都知道能不能被录用，
九、重庆2023现场招聘会时间？
1.鱼复人力资源中心现场招聘会
时间：2023年2月8日9点-12点
地点：两江新区鱼复新城人力资源服务中心
2.龙兴人力资源中心现场招聘会
时间:2023年2月15日9点-12点
地点:两江新区龙兴新城人力资源服务中心
十、深圳宝安哪有现场招聘会？
在宝安县城（即新安街道）这边有这几家比较大型的兴达人力，在11区（宝安第一家5星级职介机构）宝俊职介，在13区邮电大厦（刚开业的时候做得不错的，现在就不大清楚）宝安区人才智力市场：在9区广场大厦（这家是人事局开的）以上都是有现场招聘会的。而且比较大型做得比较好的。。
西乡大门口也有一家辉煌成就人力，也是做得比较好。。
另外在23区大宝路有新安街道办开的新安街道公益职业介绍所，所有服务完全免费的，不过只是不定期的举办现场招聘会，而且招聘会基本是面向户籍人员在6区旧劳动局大厦正在装修，准备开一家宝安区公益职业介绍机构，是由区政府开的，也是所有服务完全免费，至于具体的开张时间，可以留意新闻。