一、校园招聘会策划书模板怎么写
回答如下：企业招聘可以通过以下方式联系学校：
1. 与学校就业指导中心联系：学校就业指导中心是学校为学生提供就业服务的重要机构，企业可以联系学校就业指导中心，了解学校的招聘政策和流程，与学校合作开展招聘活动。
2. 参加学校的招聘会：学校经常会组织招聘会，邀请企业来校招聘。企业可以通过学校公布的招聘会信息，参加招聘会并与学校合作。
3. 与学校相关专业的教师联系：企业可以联系学校相关专业的教师，了解学生的就业情况，获取招聘信息，开展校企合作。
4. 与学生社团合作：学生社团是学生自发组织的团体，企业可以通过与学生社团合作，了解学生的兴趣爱好和特长，开展校企合作。
总之，企业招聘与学校合作是一种有效的招聘渠道。企业可以通过以上途径联系学校，开展校企合作，为企业和学生提供更好的就业服务。
二、校园招聘会方案设计
企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。
1、内部招聘。包括员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。
2、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
三、校园招聘会策划书范文
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：
(1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
(2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
(3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
(4)新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
(5)家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
(6)老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
(7)网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。
(8)社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。
四、校园招聘活动策划
人事专员岗位职责
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、招聘费用的申请、控制和报销。
人事专员岗位指南
招聘专员岗位指南
你可以自己看一下介绍，再比较下
五、校园招聘会策划书模板范文
如果你刚刚毕业，没有社会实践经验，你可以专注于学校的实践活动。最好具体写下你在学校做了什么，取得了什么成绩，遇到了什么困难，以及如何巧妙地解决它们。
扩展知识：
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
六、校园现场招聘会策划书
1 参加校园招聘会需要做充分的准备。2 首先要明确自己的求职方向和目标公司，了解该公司的招聘要求和职位需求，准备好个人简历和自我介绍，积极参加模拟面试和职场培训等活动，提高求职竞争力。3 此外，还需要加强个人能力提升和实践经验积累，扩大职业人脉，为自己的未来求职之路打下坚实的基础。
七、校园招聘会实施方案
为更好的服务于我市“231”产业体系和重点企业人才招聘需求，搭建用人单位和各类中高端人才及应往届高校毕业生交流对接平台，定于2021年10月27日-11月30日举办“2022届毕业生秋季网络招聘会菏泽职业学院专场”，本次活动以线上网络招聘会的形式进行，届时将会吸引市内外众多知名企事业单位和各类优秀人才、应往届高校毕业生参会。活动具体方案如下：
一、 活动名称
2022届毕业生秋季网络招聘会菏泽职业学院专场
二、活动组织
（一）主办单位：菏泽职业学院
（二）承办单位：创天人才网
（三）协办单位：菏泽市人力资源协会
（四）网络支持：创天人才网 www.ctrczp.com
三、招聘会时间、地点
（一）网络招聘会时间：2021年10月27日-11月30日
网 址：www.ctrczp.com
创天人才网微信公众号和小程序同步进行。
四、招聘会规模
（一）展位规模：300个招聘展位，根据单位报名情况，筛选具有一定规模，有人才招聘、储备需求，有一定知名度的正规企事业单位参加。
五、 参会对象
（一）参会单位：市内外各类企事业用人单位；
（二）参会人员：菏泽市应往届大中专毕业生及其他各类社会人才。
六、联系方式：
联系人：孙伞伞 聂梦希
联系电话：0530-5921111
18553098198(微信同号)
0530-5539555
18553098197(微信同号)
邮 箱：hzsrlzysc@163.com
网址：www.ctrczp.com
八、校园招聘会活动策划案
双选会需要准备的内容如下：
1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。
2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。
3、人员准备：
(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。
(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。
(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。
(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。
另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。
4、物资准备：物资准备清单如下：
(1)招聘用物资：应聘人员登记表、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。
(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。
(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。
(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。
参考资料：
招聘会分类：
1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。